Michael Walbaum

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Michael Walbaum ist seit 1997 Rechtsanwalt in Marburg. Seine Kanzlei befindet sich in Marburg Wehrda und berät und vertritt Mandantinnen und Mandanten in verschiedenen Rechtsgebieten. Dazu zählen Arbeitsrecht, Behindertenrecht, Eherecht und das Recht der eingetragenen Lebenspartnerschaft, Erbrecht, Familienrecht, Kindschaftsrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht und Zivilrecht. Die Kanzlei unterstützt unter anderem bei Verkehrsunfällen, Scheidungen sowie drohenden Ordnungswidrigkeiten- und Strafverfahren. Auch Gründer von Startup Unternehmen werden beraten und unterstützt. Bei der Bearbeitung rechtlicher Probleme strebt die Kanzlei möglichst eine außergerichtliche und schnelle Lösung an. Wird ein Prozess notwendig, übernimmt sie die gerichtliche Vertretung. In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten erfolgt die Beratung und Vertretung in allen Instanzen bis zum Bundesarbeitsgericht. Zur Arbeitsweise gehören die individuelle und persönliche Vertretung sowie eine auf Sympathie und Vertrauen beruhende Beziehung zu den Mandantinnen und Mandanten. Für die Vorbereitung stellt die Kanzlei Formulare als PDF-Dokumente zum Herunterladen bereit. Termine sind auch nach Vereinbarung möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Downloadbereich stellt die Kanzlei Formulare als PDF-Dokumente bereit, die Sie herunterladen, ausdrucken und zu Hause ausfüllen können.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Für ein erstes Beratungsgespräch können Sie sich per E-Mail oder telefonisch an die Kanzlei wenden. Die Kanzlei bittet um eine Terminvereinbarung, damit sie sich persönlich um Ihren Rechtsfall kümmern kann.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Je nach Streitpunkt können außerdem Gehaltsabrechnungen, Schriftwechsel und eine kurze zeitliche Übersicht Bedeutung haben. Bei einer Kündigung ist auch wichtig, wann und wie das Schreiben zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen gelten. Eine Kontaktanfrage ersetzt keine fristwahrende Handlung. Ob weitere Unterlagen benötigt werden und welche Fragen vorrangig zu klären sind, lässt sich im Rahmen der anwaltlichen Prüfung feststellen.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht ausgetragen werden?

Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen können auch durch Gespräche, schriftliche Verhandlungen oder eine Vereinbarung beendet werden. Ob eine außergerichtliche Verständigung möglich ist, hängt vom Streitgegenstand und der Bereitschaft beider Seiten ab. Kommt es zu einem arbeitsgerichtlichen Verfahren, ist grundsätzlich zunächst ein Gütetermin vorgesehen. Auch dort steht die Suche nach einer einvernehmlichen Lösung im Mittelpunkt. Eine Einigung ist jedoch nicht vorgeschrieben. Bei der Wahl des Vorgehens sind unter anderem bestehende Fristen, die verfügbaren Unterlagen und die rechtlichen Folgen einer möglichen Vereinbarung zu berücksichtigen.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung benannt werden?

Eine erste Anfrage kann knapp darstellen, ob die Trennung bereits erfolgt ist, ob gemeinsame Kinder vorhanden sind und welche Fragen aktuell offenstehen. Häufig betreffen diese Unterhalt, die Nutzung der bisherigen gemeinsamen Wohnung, Vermögen oder den Versorgungsausgleich. Hilfreich ist außerdem der Hinweis, ob bereits gerichtliche Schreiben oder Vereinbarungen vorliegen. Nicht jede Trennungsfolge wird automatisch zusammen mit der Scheidung entschieden. Für die Vorbereitung genügt zunächst eine sachliche Übersicht; welche Nachweise und persönlichen Angaben anschließend erforderlich sind, hängt von den konkret zu prüfenden Themen ab.

Wie unterscheiden sich Sorgerecht, Umgang und Kindesunterhalt?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für wesentliche Angelegenheiten eines Kindes, etwa Erziehung, Gesundheit und Aufenthaltsbestimmung. Umgang bezeichnet die persönlichen Kontakte des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Kindesunterhalt betrifft dagegen die Sicherung des Lebensbedarfs und wird nach eigenen rechtlichen Maßstäben beurteilt. Diese Bereiche hängen im Familienalltag zusammen, sind rechtlich aber voneinander zu unterscheiden. Bei Sorge- und Umgangsfragen ist das Kindeswohl maßgeblich. Für eine Mandatsanfrage ist hilfreich, bestehende Regelungen, den bisherigen Betreuungsalltag und den konkreten Klärungsbedarf getrennt zu beschreiben.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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