Veronica Piffer

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Veronica Piffer ist geschäftsführende Rechtsanwältin der Kanzlei Piffer in Marburg. Die Kanzlei nennt Arbeitsrecht und Familienrecht als ihre Schwerpunkte. Ihr Standort befindet sich in der Universitätsstraße 62 beim Amtsgericht Marburg. Nach eigener Darstellung arbeitet die Kanzlei langjährig und erfolgsorientiert für ihre Mandanten. Im Umgang mit den Menschen, die Unterstützung suchen, betont sie eine Begegnung auf Augenhöhe und die Berücksichtigung der individuellen Situation. Veronica Piffer hebt Empathie und eine ganzheitliche Betrachtung der Mandanten als Elemente ihrer Arbeitsweise hervor. Die Webseite verweist auf eine Erstberatung. In den veröffentlichten Mandantenbewertungen werden unter anderem Unterstützung in einem Kündigungsfall sowie Beratung und Vertretung in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren beschrieben. Die Kanzlei bezeichnet sich als familienfreundlich und bietet eine kleine Spielecke für Kinder. Haustiere können mitgebracht werden; außerdem gehört der Bürohund Pablo zur Kanzleiumgebung. Zur Kontaktaufnahme stehen Telefon, E-Mail und ein Kontaktformular zur Verfügung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Marburg
• Landgericht Marburg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt nach Name, E-Mail-Adresse und Betreff. Eine Nachricht ist optional.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. In der veröffentlichten Google-Bewertung von Max Boettger wird berichtet, dass im Erstberatungsgespräch Inhalte verständlich erläutert und verschiedene Optionen für seine Situation aufgezeigt wurden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen relevant. Auch Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses, zu vorausgegangenen Abmahnungen und zu einem möglichen besonderen Kündigungsschutz können eine Rolle spielen. Im Kündigungsrecht bestehen kurze gesetzliche Fristen, weshalb eine zeitnahe Klärung wichtig sein kann. Eine Anfrage sollte deshalb erkennbare Termine und den Ablauf möglichst genau benennen. Ob eine Kündigung wirksam ist und welche Schritte in Betracht kommen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung aus arbeitsrechtlicher Sicht?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Er kann neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis und weitere Abwicklungsfragen regeln. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Bei einer anwaltlichen Prüfung sind deshalb nicht nur einzelne Formulierungen, sondern auch die berufliche Situation und mögliche Auswirkungen auf Leistungen relevant. Für eine Mandatsanfrage helfen der vollständige Vertragsentwurf, der Arbeitsvertrag und Angaben zu etwaigen gesetzten Rückmeldefristen.

Welche Unterlagen können für eine erste familienrechtliche Besprechung sinnvoll sein?

Welche Unterlagen benötigt werden, richtet sich nach dem Thema. Bei Trennung und Scheidung können Angaben zum Zeitpunkt der Trennung, zur Eheschließung, zu gemeinsamen Kindern und zu bestehenden Vereinbarungen hilfreich sein. Bei Unterhaltsfragen sind häufig Einkommensunterlagen und Informationen zu wirtschaftlichen Belastungen von Bedeutung. Geht es um Sorge oder Umgang, stehen die bisherige Betreuungssituation und bereits vorhandene Beschlüsse oder Absprachen im Vordergrund. Nicht alles muss bereits für die erste Anfrage vollständig zusammengestellt sein. Sinnvoll ist zunächst eine geordnete Übersicht über das Anliegen und vorhandene gerichtliche Schreiben.

Welches Gericht kommt bei arbeitsrechtlichen oder familienrechtlichen Streitigkeiten in Marburg in Betracht?

Für Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis sind regelmäßig die Arbeitsgerichte zuständig, etwa bei Kündigungsschutzverfahren oder Forderungen auf Arbeitsentgelt. Das Amtsgericht und das Landgericht Marburg übernehmen solche Verfahren nicht allein aufgrund ihres Standorts. Familienrechtliche Verfahren gehören dagegen typischerweise vor das Familiengericht als Abteilung des Amtsgerichts. Dazu zählen insbesondere Scheidungen sowie viele Unterhalts-, Sorge- und Umgangssachen. Ob konkret das Amtsgericht Marburg oder ein anderes Gericht örtlich zuständig ist, bestimmt sich nach gesetzlichen Kriterien. Wohnort, gewöhnlicher Aufenthalt und weitere Umstände können dabei je nach Verfahrensart maßgeblich sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.