Oliver Vogelmann

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Oliver Vogelmann-Kopf berät und vertritt seit 1999 Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsrecht. Seine Kanzlei befindet sich in Marburg. Zu seinen Arbeitsbereichen gehören Kündigungsschutzklagen, die Vertretung vor Arbeitsgerichten, Kündigungen, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, Lohnrückstände, Abmahnungen und Arbeitszeugnisse. Er erstellt Arbeitsverträge, Dienstverträge und Geschäftsführerverträge und bietet Schulungen im Arbeitsrecht für Vereinsvorstände und Geschäftsführungen an. Weitere Schwerpunkte sind Vereinsrecht, Verbandsrecht und Arbeitsrecht im Dritten Sektor. Bundesweit begleitet er Non-Profit-Organisationen, Einrichtungen der Sozialwirtschaft, Vereine, Verbände und gGmbHs. Zu seinen Mandanten zählen große Spitzenverbände sowie mittelgroße und kleine Vereine. Das Angebot umfasst unter anderem Gründungen, Satzungserstellung und Satzungsänderungen, Vertragsgestaltung sowie Vorstands- und Organisationsberatung. Außerdem führt er einvernehmliche Ehescheidungsverfahren durch. Die Beratung erfolgt persönlich in Marburg oder digital. Besprechungen mit bundesweit betreuten Organisationen finden standardmäßig per Video statt; bei Bedarf sind persönliche Besprechungen möglich. Für erste Anfragen sind E-Mail und Kontaktformular vorgesehen. Telefonische Rechtsauskünfte werden nicht erteilt, da in der Regel zunächst Unterlagen gesichtet werden müssen. Termine finden nur nach Vereinbarung statt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Bei Fragen oder Terminwünschen sollen das Anliegen, der Name, die Adresse und die Telefonnummer angegeben werden. Bei einer erhaltenen Kündigung sollen die Kündigung, der Arbeitsvertrag, die letzte Lohnabrechnung und die Rechtsschutzdaten per E-Mail übermittelt werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Erstanfragen sollen per E-Mail oder Kontaktformular gestellt werden; die Kanzlei meldet sich anschließend zurück. Am Telefon werden keine Rechtsauskünfte erteilt, da in der Regel zunächst Unterlagen gesichtet werden müssen. Termine finden nur nach Vereinbarung statt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen Kündigung, Abmahnung oder ausstehendem Lohn hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und die unmittelbar betroffenen Schreiben hilfreich. Bei einer Kündigung gehören dazu insbesondere das Kündigungsschreiben und Angaben dazu, wann es zugegangen ist. Bei Lohnrückständen können Abrechnungen und eine Übersicht der ausstehenden Zahlungen relevant sein; bei Abmahnungen der Schriftverkehr zum beanstandeten Vorgang. Eine kurze zeitliche Zusammenfassung erleichtert das Verständnis. In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten können kurze Fristen gelten. Welche Unterlagen darüber hinaus benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, die auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichtet ist. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person über dessen Beendigung. Ein Abwicklungsvertrag regelt typischerweise die Folgen einer bereits ausgesprochenen Kündigung, beispielsweise Freistellung, Zeugnis oder weitere Absprachen. Die konkrete rechtliche Bedeutung hängt vom Inhalt und den Umständen ab. Solche Regelungen können auch sozialrechtliche Folgen haben. Für eine Mandatsanfrage sind deshalb vorhandene Entwürfe, Begleitschreiben und Angaben zum bisherigen Verlauf hilfreich.

Welche arbeitsrechtlichen Themen betreffen Vereine, Verbände und gGmbHs besonders häufig?

Auch Organisationen des Dritten Sektors müssen als Arbeitgeber arbeitsrechtliche Vorgaben beachten. Häufig geht es um Arbeitsverträge, Vergütung, Arbeitszeit, Befristungen oder die Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen. Hinzu kommt die Abgrenzung zwischen angestellter Tätigkeit, selbstständiger Mitarbeit und ehrenamtlichem Engagement. Bei Vereinen und Verbänden können außerdem die Satzung, Vertretungsbefugnisse und interne Zuständigkeiten für Personalentscheidungen eine Rolle spielen. Für eine erste Anfrage ist daher neben dem arbeitsrechtlichen Sachverhalt oft auch eine kurze Beschreibung der Organisationsstruktur sinnvoll. Gemeinnützigkeit ersetzt nicht die Prüfung arbeitsrechtlicher Pflichten.

Was sollte eine Organisation vor einer Anfrage zu Gründung oder Satzungsänderung zusammenstellen?

Hilfreich sind eine Beschreibung der geplanten oder bestehenden Tätigkeit, die gewünschte Rechtsform und Angaben zur vorgesehenen Leitungsstruktur. Bei bestehenden Vereinen oder Verbänden kommen die aktuelle Satzung, relevante Beschlüsse und gegebenenfalls Registerunterlagen hinzu. Bei einer Satzungsänderung sollte erkennbar sein, welche Regelungen geändert werden sollen und welches organisatorische Ziel damit verfolgt wird. Gründung, interne Beschlussfassung und Registereintragung sind unterschiedliche Schritte. Wenn gemeinnützige Zwecke verfolgt werden, können zusätzlich steuerrechtliche Anforderungen Bedeutung haben. Der konkrete Prüfungsumfang richtet sich nach dem jeweiligen Vorhaben.

Was bedeutet eine einvernehmliche Ehescheidung für die Vorbereitung einer Mandatsanfrage?

Einvernehmlich bedeutet grundsätzlich, dass beide Ehegatten die Scheidung wollen; damit sind nicht automatisch sämtliche Folgesachen geklärt. Fragen zu Unterhalt, Vermögen, Ehewohnung oder Versorgungsausgleich können weiterhin relevant sein. Für eine erste Anfrage helfen Angaben zur Trennung, zu gemeinsamen Kindern und zu bereits getroffenen Vereinbarungen. Auch eine einvernehmliche Scheidung erfolgt durch das Familiengericht. Der Scheidungsantrag muss anwaltlich gestellt werden. Eine gemeinsame anwaltliche Vertretung beider Ehegatten ist nicht möglich; die Zustimmung zur Scheidung kann unter bestimmten Voraussetzungen ohne eigene anwaltliche Vertretung erklärt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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