Jörg Thomas Weigel

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Jörg Thomas Weigel berät und vertritt mit seiner Kanzlei Mandanten im Arbeitsrecht sowie im Bau- und Architektenrecht. Nähere Angaben zum Mandantenkreis oder zur konkreten Arbeitsweise enthält die vorliegende Kanzleiseite nicht. Weigel, Jahrgang 1967, ist nach einem Jurastudium mit Prädikatsexamen in Marburg und Bonn seit Oktober 1995 als Rechtsanwalt zugelassen. Die Zusatzqualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht erwarb er 1998, die für Bau- und Architektenrecht 2005. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist er als Dozent an der Technischen Hochschule Mittelhessen im Bereich Arbeitsrecht tätig. An der Steinbeis-Hochschule Berlin lehrt er in den Bereichen Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht. Seit 2003 gehört er dem Vorstand der Rechtsanwaltskammer Kassel an. Seit 2016 ist er Mitglied im Vorstand des Versorgungswerkes der Rechtsanwälte im Lande Hessen. Seit Mai 2023 ist er außerdem Vorstandsmitglied des Deutschen Anwaltsinstituts, das im Quelltext als Fortbildungsinstitut aller Rechtsanwälte und Notare bezeichnet wird.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Ergänzend können Angaben zur Beschäftigungsdauer, zur Tätigkeit und zu vorausgegangenen Abmahnungen hilfreich sein. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb eine Anfrage zeitnah erfolgen sollte. Eine erste Nachricht kann den Sachverhalt knapp und chronologisch beschreiben und erkennbare Termine nennen. Ob die Kündigung rechtlich wirksam ist und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, lässt sich erst nach Prüfung der konkreten Umstände beurteilen.

Kann eine arbeitsrechtliche Anfrage auch ohne Kündigung sinnvoll sein?

Arbeitsrechtliche Fragen entstehen nicht erst bei einer Kündigung. Häufig betreffen sie einzelne Vertragsklauseln, ausstehende Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Abmahnungen oder den Inhalt eines Arbeitszeugnisses. Auch ein angebotener Aufhebungsvertrag kann Anlass für eine rechtliche Prüfung sein. Für die Anfrage hilft es, das eigene Anliegen möglichst klar zu benennen und die dazugehörigen Dokumente bereitzuhalten. Je nach Thema können neben gesetzlichen Regelungen auch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder vertragliche Fristen Bedeutung haben. Eine belastbare Einordnung erfordert deshalb regelmäßig mehr als die isolierte Betrachtung eines einzelnen Schreibens.

Welche Unterlagen helfen bei Streitigkeiten über Baumängel oder offene Bauleistungen?

Bei baurechtlichen Auseinandersetzungen sind regelmäßig der Vertrag, die Leistungsbeschreibung, Nachträge, Rechnungen und der Schriftwechsel zwischen den Beteiligten wichtig. Hinzukommen können Abnahmeprotokolle, Fotos und eine zeitliche Übersicht über die ausgeführten Arbeiten sowie festgestellte Abweichungen. Dabei ist zwischen der technischen Feststellung eines Mangels und seiner rechtlichen Bewertung zu unterscheiden; gegebenenfalls spielen sachverständige Einschätzungen eine Rolle. Für eine erste Anfrage genügt zunächst eine nachvollziehbare Beschreibung des Problems. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt vom Vertragsverhältnis und dem konkreten Streitpunkt ab.

Worum geht es bei einer rechtlichen Prüfung im Architektenrecht?

Im Architektenrecht können der vereinbarte Leistungsumfang, Planungsfehler, Fragen der Bauüberwachung oder die Honorarabrechnung im Mittelpunkt stehen. Wichtig ist zunächst, welche Aufgaben vertraglich übernommen wurden und welche Leistungen tatsächlich erbracht worden sind. Bei behaupteten Fehlern kann außerdem die Abgrenzung zu den Leistungen ausführender Unternehmen bedeutsam werden. Für eine Anfrage sind deshalb der Architektenvertrag, vorhandene Planungsunterlagen, Rechnungen und der einschlägige Schriftwechsel hilfreich. Nicht jede Abweichung im Bauprojekt begründet automatisch eine Verantwortlichkeit der planenden oder überwachenden Person; die Zuordnung verlangt eine Prüfung des Einzelfalls.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.