Nicolette Thönnes

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• Familienrecht

Nicolette Thönnes ist seit 1996 als Rechtsanwältin tätig und führt die Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht und Fachanwältin für Familienrecht. Sie ist außerdem Diplom-Verwaltungswirtin (FH). Ihre Kanzlei ist in Montabaur und mit einer Zweigstelle in der Kurfürstenstraße 101 in Koblenz erreichbar. Den Schwerpunkt ihrer Tätigkeit bilden Mandate aus dem Arbeitsrecht und dem Familienrecht. Insbesondere bei Trennung und Scheidung steht sie Mandanten als Scheidungsanwältin zur Seite. Ihr Angebot richtet sich an Mandanten in Koblenz, Montabaur und Umgebung und umfasst außergerichtliche Beratungen sowie die Vertretung in gerichtlichen Auseinandersetzungen. Um eine persönliche Betreuung zu gewährleisten, ist sie die alleinige Berufsträgerin ihrer Kanzlei. Sie arbeitet in einer Bürogemeinschaft mit weiteren Kollegen, sodass bei Bedarf auch Fachanwälte anderer Rechtsgebiete zur Verfügung stehen. Zur sachgerechten Prüfung eines Anliegens gehören in der Regel das Studium der Unterlagen, eine Besprechung der Fakten oder ergänzende Informationen per E-Mail.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für eine sachgerechte Prüfung des Anliegens sind in der Regel das Studium der zugrundeliegenden Unterlagen, eine Besprechung der Fakten oder die Zurverfügungstellung weiterer Informationen per E-Mail erforderlich.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Bei einer Kontaktaufnahme per Telefon oder Kontaktformular ist allenfalls eine grobe Ersteinschätzung des Problems möglich. Durch die Kontaktaufnahme und die Reaktion hierauf entsteht noch kein Mandatsverhältnis; dieses kommt erst durch Vorlage der unterzeichneten Vollmacht zustande.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der dazugehörige Schriftwechsel hilfreich. Bei einer Kündigung ist auch bedeutsam, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Je nach Anliegen können Entgeltabrechnungen, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen hinzukommen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert es, den Sachverhalt nachzuvollziehen. Weil im Arbeitsrecht kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen eine Rolle spielen können, sollte eine Anfrage deutlich erkennen lassen, ob bereits ein Schreiben mit möglichen Fristfolgen vorliegt.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Streitpunkt kommen eine rechtliche Prüfung, Gespräche zwischen den Beteiligten oder eine außergerichtliche Vereinbarung in Betracht. Dabei können beispielsweise unterschiedliche Vorstellungen über Vergütung, Vertragsinhalte oder ein Arbeitszeugnis geklärt werden. Bleibt eine Einigung aus, kann eine gerichtliche Auseinandersetzung erforderlich werden. Auch vor dem Arbeitsgericht ist eine einvernehmliche Lösung möglich. Welcher Weg sinnvoll erscheint, hängt unter anderem vom Sachverhalt, den verfügbaren Unterlagen, den Zielen der Beteiligten und möglichen Fristen ab.

Welche Themen sollten bei einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung angesprochen werden?

Eine erste Anfrage kann den Zeitpunkt der Trennung, die familiäre Situation und die wichtigsten offenen Fragen zusammenfassen. Häufig geht es neben der Scheidung um Unterhalt, die gemeinsame Wohnung, Vermögen oder Verbindlichkeiten. Wenn gemeinsame Kinder vorhanden sind, können Betreuung, Umgang und elterliche Sorge hinzukommen. Nicht jedes Thema muss zugleich streitig sein oder in einem gerichtlichen Verfahren behandelt werden. Hinweise auf bereits bestehende Vereinbarungen, anwaltliche Schreiben oder gerichtliche Unterlagen helfen dabei, den Klärungsbedarf und den Stand der Angelegenheit zu erfassen.

Können beide Ehepartner bei einer einvernehmlichen Scheidung dieselbe Anwältin beauftragen?

Eine Anwältin kann bei einer Scheidung nicht beide Ehepartner zugleich als deren gemeinsame Interessenvertreterin vertreten. Auch bei weitgehender Einigkeit können unterschiedliche rechtliche Interessen bestehen. Für den Scheidungsantrag besteht grundsätzlich Anwaltszwang; die bloße Zustimmung der anderen Seite zur Scheidung ist dagegen regelmäßig ohne eigene anwaltliche Vertretung möglich. Das bedeutet jedoch nicht, dass die antragstellende Anwältin beide Seiten berät. Sobald eigene Anträge oder strittige Folgesachen hinzukommen, kann eine gesonderte Vertretung erforderlich sein. Die Rollenverteilung sollte deshalb bereits vor einer Beauftragung geklärt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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