NP NEUERBURG

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  Arbeitsrecht in Chemnitz vergleichen

NP NEUERBURG | PETERS ist eine Partnerschaftsgesellschaft in Chemnitz mit Annette Neuerburg und Adrian Peters. Die Kanzlei nennt Arbeitsrecht, Baurecht, Erbrecht, Gesellschaftsrecht, Immobilien und WEG-Recht sowie Verkehrsstrafrecht als Tätigkeitsbereiche. Im Arbeitsrecht gehören Unternehmer und ihre Mitarbeiter zum Mandantenkreis, etwa bei der Einrichtung eines Sozialplans oder bei Kündigungsschutzverfahren. Im Baurecht begleitet die Kanzlei Bauherren, Baufirmen und Bauträger bei Bauprojekten und bietet Hilfe bei der Beauftragung eines geeigneten Gutachters an. Erbrechtliche Themen umfassen Erbengemeinschaften, die Sicherung des Familienvermögens durch Testament oder Erbvertrag und die Gestaltung der Unternehmensnachfolge. Im Gesellschaftsrecht geht es unter anderem um Gründungen, Gesellschaftsverträge, Stimmrechte und Geschäftsführer-Anstellungsverträge. Bei Immobilien behandelt die Kanzlei gewerbliche und private Kauf-, Miet- und Pachtverträge. Im Verkehrsstrafrecht berät und verteidigt sie beispielsweise bei Trunkenheitsfahrt oder Unfallflucht. Ihre Arbeitsweise beschreibt sie als verlässlich, verständlich, vernetzt und auf Augenhöhe, mit klarem Kopf und lockerem Ton.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Chemnitz
• Landgericht Chemnitz
• Arbeitsgericht Chemnitz
• Sächsisches Landesarbeitsgericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben sind bei einer ersten Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind vor allem das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Hilfreich können außerdem Angaben zur Beschäftigungsdauer, zur Tätigkeit, zur ungefähren Betriebsgröße und zu einem bestehenden Betriebsrat sein. Auch vorausgegangene Abmahnungen oder Gespräche können zum Verständnis beitragen. Im Kündigungsschutzrecht gelten kurze Fristen, häufig eine dreiwöchige Klagefrist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine Anfrage über ein Portal ersetzt keine Klage und bestätigt noch keine Mandatsübernahme. Zeitkritische Umstände sollten deshalb bereits in der Anfrage deutlich benannt werden.

Worin unterscheiden sich Sozialplan und individueller Kündigungsschutz?

Ein Sozialplan betrifft den Ausgleich oder die Milderung wirtschaftlicher Nachteile, die Beschäftigten durch eine Betriebsänderung entstehen. Er wird grundsätzlich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart und kann beispielsweise Abfindungsregelungen enthalten. Individueller Kündigungsschutz betrifft dagegen die Frage, ob die Kündigung eines bestimmten Arbeitsverhältnisses rechtlich wirksam ist. Beide Themen können bei derselben Umstrukturierung nebeneinander auftreten, verfolgen aber unterschiedliche Zwecke. Ob und wie sie zusammenwirken, hängt von den betrieblichen Umständen, dem Inhalt vorhandener Vereinbarungen und der jeweiligen persönlichen Situation ab.

Welche Fragen stellen sich vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen und unterscheidet sich damit von einer einseitigen Kündigung. Typische Prüfungspunkte sind das Beendigungsdatum, eine mögliche Abfindung, offene Vergütung, Urlaub, Freistellung und das Arbeitszeugnis. Auch Ausgleichsklauseln und mögliche sozialversicherungsrechtliche Folgen können bedeutsam sein. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil jeder Beendigung. Für eine anwaltliche Einordnung sind der vollständige Vertragsentwurf und die Begleitumstände wichtig. Ob eine Vereinbarung den eigenen Interessen entspricht, lässt sich nicht allein anhand einer einzelnen Klausel oder Zahlung beurteilen.

Wie läuft ein arbeitsgerichtliches Verfahren typischerweise ab?

In einem arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren folgt auf die Klage regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung. Dort wird erörtert, ob eine einvernehmliche Lösung möglich ist. Kommt keine Einigung zustande, kann sich ein Kammertermin anschließen, in dem die streitigen Fragen weiter behandelt und gegebenenfalls Beweise erhoben werden. Das Verfahren kann durch Vergleich, Urteil oder auf andere Weise enden. Dauer und Umfang hängen vom Einzelfall ab. Für betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeiten gilt dagegen regelmäßig das Beschlussverfahren, dessen Ablauf und Beteiligtenstellung anderen Regeln folgen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.