Olaf Meyer

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Olaf Meyer ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Verkehrsrecht in der Kanzlei am Citytor in Salzgitter-Lebenstedt. Als seine Tätigkeitsschwerpunkte nennt die Kanzlei Arbeitsrecht und Verkehrsrecht. Meyer und Rechtsanwalt Ingo Galinat sind in einer Partnerschaft nach dem Partnerschaftsgesellschaftsgesetz verbunden. Mit Rechtsanwalt Christian Herzog besteht eine Kooperation in Bürogemeinschaft. Die Wurzeln der Kanzlei reichen bis in das Jahr 1952 zurück. Nach ihrer Darstellung berät und vertritt sie ihre Mandanten in der dritten Kanzleigeneration unkompliziert, verlässlich und zügig. Dabei setzt sie auf Spezialisierung und die Zusammenarbeit mit ihrem Mitarbeiterteam. Die Kommunikation mit Mandanten kann auf Wunsch vollständig per E-Mail oder Telefon erfolgen. Unterlagen können vorab per Fax oder E-Mail übermittelt werden. Für persönliche Besprechungen bittet die Kanzlei um vorherige Terminvereinbarung. Termine sind auch kurzfristig möglich. Die Kanzlei befindet sich in der Straße In den Blumentriften 18. Direkt neben dem Bürogebäude liegt das Parkhaus Citytor; Bahnhof Salzgitter-Lebenstedt und ZOB sind 100 Meter entfernt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Alle relevanten Unterlagen können vorab per Fax oder E-Mail zugeleitet werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bittet um vorherige Vereinbarung eines Beratungstermins unter 05341 8481-0, um längere Wartezeiten zu vermeiden. Besprechungstermine sind kurzfristig und ohne zusätzliche Kosten möglich.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und die dazugehörige Korrespondenz relevant. Auch eine kurze chronologische Darstellung kann helfen, den Hintergrund verständlich zu machen. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Eine unverbindliche Anfrage oder das bloße Übersenden von Unterlagen wahrt solche Fristen nicht automatisch. Welche weiteren Dokumente benötigt werden, richtet sich nach dem konkreten Anliegen.

Kann eine arbeitsrechtliche Anfrage auch einen Aufhebungsvertrag oder ein Arbeitszeugnis betreffen?

Arbeitsrechtliche Fragen entstehen nicht erst bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung. Auch ein angebotener Aufhebungsvertrag oder der Inhalt eines Arbeitszeugnisses kann Gegenstand einer anwaltlichen Prüfung sein. Bei Aufhebungsverträgen können unter anderem der Beendigungszeitpunkt, offene Vergütungsansprüche und mögliche sozialrechtliche Folgen Bedeutung haben. Bei Arbeitszeugnissen geht es häufig um Tätigkeitsbeschreibung, Leistungsbewertung und Vollständigkeit. Für eine Anfrage sind der betreffende Entwurf oder das ausgestellte Zeugnis sowie Angaben zur Beschäftigung hilfreich. Welche Punkte rechtlich relevant sind, lässt sich erst anhand der jeweiligen Unterlagen und Umstände beurteilen.

Welche Informationen werden bei einer Anfrage nach einem Verkehrsunfall typischerweise benötigt?

Hilfreich sind Angaben zu Unfallort und Unfallzeit, den Beteiligten, den Fahrzeugen und dem bekannten Unfallhergang. Hinzukommen können Fotos, Kontaktdaten von Zeuginnen und Zeugen, ein polizeiliches Aktenzeichen sowie Schreiben der beteiligten Versicherungen. Bei Sachschäden sind vorhandene Kostenvoranschläge, Gutachten oder Rechnungen relevant; bei Verletzungen können medizinische Unterlagen eine Rolle spielen. Eine geordnete Darstellung erleichtert die Unterscheidung zwischen bereits feststehenden Tatsachen und noch offenen Fragen. Ob und in welchem Umfang Ansprüche bestehen, hängt unter anderem von Haftung, Schadennachweis und möglichen Mitverursachungsbeiträgen ab.

Worin unterscheiden sich Bußgeldverfahren, Fahrverbot und fahrerlaubnisrechtliche Verfahren?

Ein Bußgeldverfahren betrifft den Vorwurf einer Ordnungswidrigkeit, beispielsweise eines Geschwindigkeitsverstoßes. Neben einer Geldbuße können je nach Tatbestand weitere Folgen wie Punkte oder ein Fahrverbot vorgesehen sein. Ein Fahrverbot untersagt das Führen von Kraftfahrzeugen für eine bestimmte Zeit, während die Entziehung der Fahrerlaubnis rechtlich etwas anderes ist. Fahrerlaubnisrechtliche Verfahren betreffen insbesondere die Berechtigung beziehungsweise Eignung zum Führen von Kraftfahrzeugen und werden häufig von der Fahrerlaubnisbehörde geführt. Für eine erste Anfrage sind deshalb die genaue Art des Schreibens, die ausstellende Stelle und das Zustellungsdatum bedeutsam.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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