Palm René

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwalt René Palm gründete seine Kanzlei im Jahr 2001 in Gera. Er betreut Mandanten im Raum Gera, Jena, Weida und Eisenberg, insbesondere in den Bereichen Strafrecht, Zivilrecht und Verkehrsrecht. Seine Tätigkeit umfasst Beratung, Schlichtung und die Vertretung vor Gericht. Neben rechtlichen Fragen berücksichtigt er die praktische Seite und bewertet insbesondere das finanzielle Risiko. Im Strafrecht berät und verteidigt er Personen, denen eine Straftat vorgeworfen wird. Opfer und Geschädigte von Straftaten berät er über ihre Rechte und vertritt sie in Zivil- und Strafverfahren gegen den Täter. Im Zivilrecht befasst er sich mit der Durchsetzung und Abwehr von Ansprüchen, etwa im Kaufrecht, Mietrecht, Familienrecht, Arbeitsrecht und Schadensersatzrecht. Im Verkehrsrecht gehören zivilrechtliche Ansprüche sowie die Vertretung in Straf-, Ordnungswidrigkeiten- und Verwaltungsverfahren zu seiner Tätigkeit. Die Kanzlei befindet sich in der Leipziger Straße 35 in Gera.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag und spätere Ergänzungen wichtig. Je nach Anliegen können Kündigungsschreiben, Abmahnungen, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeugnisse oder Schriftwechsel hinzukommen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist geschehen, wann wurden Erklärungen übergeben und welches Ziel verfolgt die ratsuchende Person? Bekannte Fristen und bereits angesetzte Gerichtstermine sollten in der Anfrage ausdrücklich genannt werden. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich anschließend abstimmen.

Warum ist bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Arbeitsrecht können kurze Fristen darüber entscheiden, welche Möglichkeiten noch offenstehen. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Bei Aufhebungsverträgen geht es dagegen um eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, deren Folgen unter anderem Vergütung, Freistellung und sozialrechtliche Fragen betreffen können. Eine Anfrage sollte daher erkennen lassen, ob bereits eine Kündigung zugegangen ist oder eine Vereinbarung zur Unterschrift vorliegt. Die Kontaktaufnahme allein wahrt keine gerichtliche Frist und ersetzt keine Prüfung des Einzelfalls.

Welche Themen können bei einer Trennung familienrechtlich relevant werden?

Bei einer Trennung können Fragen zum Unterhalt, zur Nutzung der gemeinsamen Wohnung, zu Vermögensverhältnissen und zu gemeinsamen Verbindlichkeiten entstehen. Sind Kinder betroffen, kommen insbesondere elterliche Sorge und Umgang hinzu. Nicht alle Fragen müssen zwangsläufig in demselben Verfahren geklärt werden; auch einvernehmliche Regelungen können eine Rolle spielen. Für eine erste Anfrage ist eine sachliche Übersicht über die familiäre Situation und bereits bestehende Absprachen hilfreich. Einkommensunterlagen, frühere Vereinbarungen und gerichtliche Beschlüsse können je nach Thema für die weitere Einordnung benötigt werden.

Ist wegen des Kanzleisitzes automatisch ein Gericht in Gera zuständig?

Nein. Die Zuständigkeit richtet sich nach dem Rechtsgebiet und den gesetzlichen Regeln für den jeweiligen Sachverhalt. Typische Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern gehören vor die Arbeitsgerichte. Familiensachen werden grundsätzlich von den Familiengerichten bei den Amtsgerichten bearbeitet; hierfür kann das Amtsgericht Gera zuständig sein. Entscheidend können beispielsweise Wohnorte, der gewöhnliche Aufenthalt von Kindern oder der Arbeitsort sein. Der Sitz der beauftragten Kanzlei bestimmt den Gerichtsstand nicht. Bereits erhaltene gerichtliche Schreiben sind deshalb wichtige Unterlagen für eine Mandatsanfrage.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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