Sven Rothe

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Sven Rothe ist als Rechtsanwalt mit eigener Kanzlei in Gera tätig. Er vertritt private Mandanten, Handwerker sowie Inhaber mittelständischer Unternehmen. Die Kanzlei ist überwiegend im Zivilrecht mit Vertragsgestaltung, Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht und Sozialrecht sowie Verkehrsrecht und Versicherungsrecht tätig. Im Zivilrecht stehen Beratung, Betreuung und Streitvermeidung durch vorausschauende Vertragsgestaltung im Mittelpunkt. Gesellschaftsrechtliche Anliegen betreffen unter anderem Gründung, Anteilskauf, Umwandlung und Ausscheiden aus einer Gesellschaft. Im Individualarbeitsrecht vertritt Rothe Arbeitnehmer und Arbeitgeber in ganz Deutschland. Er gestaltet Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse und bearbeitet Anliegen zu Kündigung, Urlaub, Teilzeitarbeit und Mutterschutz. Betriebsräte unterstützt er bei der betrieblichen Mitbestimmung und durch Schulungen. Im Verkehrsrecht gehören Unfallregulierung, Haftungsfragen und die Durchsetzung finanzieller Ansprüche zu seinen Aufgaben. Bei Verkehrsdelikten übernimmt er die Verteidigung im Strafrecht und Ordnungswidrigkeitenrecht. Seine Arbeitsweise beschreibt er als lösungsorientiert, diskret und persönlich. Bei Bedarf arbeitet die Kanzlei mit externen Fachleuten zusammen. Besprechungen außerhalb der Öffnungszeiten sowie Termine im Unternehmen oder zu Hause sind im Einzelfall möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Sven Rothe führt ein offenes Gespräch mit seinen Mandanten und entwickelt gemeinsam mit ihnen gezielt eine rechtssichere Lösung für ihre Situation.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für die erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und das Datum seines Zugangs von Bedeutung. Hilfreich können außerdem Nachträge zum Vertrag, Angaben zur Beschäftigungsdauer und bereits geführter Schriftverkehr sein. Im Kündigungsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb ein Hinweis auf den Zugang der Kündigung schon in der Anfrage wichtig ist. Eine knappe zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Ob eine Kündigung wirksam ist und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, lässt sich erst anhand des Einzelfalls beurteilen.

Welche Anliegen zu Arbeitsvertrag, Teilzeit, Urlaub oder Mutterschutz lassen sich vor einer Mandatsanfrage eingrenzen?

Ratsuchende können zunächst beschreiben, welche Regelung unklar ist oder welche Veränderung im Arbeitsverhältnis ansteht. Bei Teilzeit geht es häufig um Umfang und Verteilung der Arbeitszeit, beim Urlaub um Ansprüche und zeitliche Festlegung. Zum Mutterschutz können Fragen nach Beschäftigungsbedingungen und gesetzlichen Schutzvorgaben entstehen. Neben dem Arbeitsvertrag können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und bisherige Absprachen eine Rolle spielen. Eine erste Anfrage sollte das gewünschte Klärungsziel benennen, ohne bereits eine rechtliche Bewertung vorauszusetzen. Welche Vorschriften tatsächlich eingreifen, hängt von den jeweiligen Umständen ab.

Was unterscheidet ein Anliegen des Betriebsrats von einem individuellen arbeitsrechtlichen Problem?

Individuelle arbeitsrechtliche Anliegen betreffen das Rechtsverhältnis zwischen einzelnen Beschäftigten und ihrem Arbeitgeber, beispielsweise Vergütung, Zeugnis oder Kündigung. Der Betriebsrat nimmt dagegen gesetzlich geregelte Aufgaben der betrieblichen Interessenvertretung wahr. Dabei können Informations-, Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte betroffen sein. Für eine Anfrage ist deshalb hilfreich, deutlich zu machen, ob eine Person eigene Ansprüche klären möchte oder das Gremium Unterstützung bei einer betrieblichen Frage sucht. Bei Betriebsratsangelegenheiten können außerdem Beschlüsse, bisherige Verhandlungen und bestehende Betriebsvereinbarungen für die weitere Einordnung relevant werden.

Welche Unterlagen sind bei einem Verkehrsunfall oder einem Streit mit einer Versicherung hilfreich?

Zur ersten Orientierung können eine sachliche Schilderung des Geschehens, vorhandene Fotos, Angaben zu Beteiligten und Zeugen sowie der bisherige Schriftwechsel beitragen. Bei Versicherungsfragen sind zusätzlich der Versicherungsschein und die maßgeblichen Vertragsbedingungen häufig relevant. Rechnungen, Gutachten oder andere vorhandene Schadensnachweise können das Anliegen ergänzen. Wichtig ist die Unterscheidung zwischen Ersatzansprüchen nach einem Unfall, Ansprüchen aus einem eigenen Versicherungsvertrag und möglichen strafrechtlichen oder ordnungswidrigkeitenrechtlichen Vorwürfen. Diese Fragen folgen unterschiedlichen Regeln und können trotz desselben Ausgangsereignisses getrennt zu betrachten sein.

Wann kann eine rechtliche Prüfung von Verträgen oder gesellschaftsrechtlichen Veränderungen sinnvoll sein?

Allgemein kann eine Prüfung vor verbindlichen Vereinbarungen helfen, Rechte, Pflichten und mögliche Konfliktpunkte zu erkennen. Bei Unternehmen betrifft das beispielsweise die Gründung, den Kauf von Anteilen, eine Umwandlung oder das Ausscheiden eines Gesellschafters. Für eine erste Anfrage sind das geplante Vorhaben, die beteiligten Personen und vorhandene Vertragsentwürfe hilfreich. Auch bestehende Gesellschaftsverträge und zeitliche Vorgaben können eine Rolle spielen. Je nach Gestaltung sind zusätzlich steuerliche Fragen oder notarielle Formerfordernisse zu berücksichtigen; welche Fachrichtungen einzubeziehen sind, richtet sich nach dem konkreten Vorhaben.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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