Schah Sedi Stralsund

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Die Kanzlei Kähler – Schah Sedi Rechtsanwälte ist in Stralsund in der Friedrich-Engels-Straße 31 ansässig. Zu ihren Tätigkeitsgebieten gehören Arbeitsrecht, Familienrecht, Verkehrsrecht und Vertragsrecht. Darüber hinaus nennt die Kanzlei Wirtschaftsrecht, Arzthaftungsrecht, Bankrecht, Versicherungsrecht, Strafrecht, Grundstücksrecht, Maklerrecht, Mietrecht, Verwaltungsrecht, Sozialrecht, privates Baurecht und Erbrecht. Die tätigen Rechtsanwälte und Fachanwälte haben sich jeweils auf ihre Rechtsgebiete spezialisiert und verfügen nach Angaben der Kanzlei über jahrzehntelange Erfahrung. Die Beratung und Unterstützung umfasst sowohl außergerichtliche Lösungen als auch die Durchsetzung von Interessen vor Gericht. Als Ziel ihrer Arbeitsweise beschreibt die Kanzlei schnelle, individuelle und praxisnahe Lösungen für rechtliche Anliegen. Ihre Mandanten kommen aus Stralsund und den umliegenden Stadtteilen, darunter Altstadt, Knieper, Tribseer, Franken, Süd, Lüssower Berg und Grünhufe. Der Standort wird als zentral gelegen und verkehrsgünstig erreichbar beschrieben. Neben Stralsund bestehen weitere Kanzleistandorte in Rostock und Bergen auf Rügen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen sowie die Kündigung oder Abmahnung von Bedeutung. Hinzukommen können einschlägiger Schriftwechsel, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Wichtig ist insbesondere, wann ein Schreiben tatsächlich zugegangen ist, weil im Arbeitsrecht kurze gesetzliche Fristen bestehen können. Bei der Kontaktaufnahme sollte deshalb erkennbar sein, ob bereits eine Kündigung vorliegt oder ein gerichtliches Schreiben eingegangen ist. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Kann ein arbeitsrechtlicher Konflikt auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheiten können grundsätzlich auch außergerichtlich bearbeitet werden. Denkbar sind die Klärung unterschiedlicher Vertragsauslegungen, ein Austausch über offene Vergütungsfragen oder Verhandlungen über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Ob eine Verständigung möglich ist, hängt unter anderem vom Streitgegenstand und der Bereitschaft der Beteiligten ab. Außergerichtliche Gespräche ersetzen nicht automatisch notwendige fristgebundene Schritte. Kommt es zu einem arbeitsgerichtlichen Verfahren, ist dort regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, in der eine einvernehmliche Beilegung erörtert wird. Eine bestimmte Lösung lässt sich im Voraus nicht zusagen.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung angesprochen werden?

Eine erste Anfrage kann den Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, die Wohnsituation und bereits bestehende Vereinbarungen zusammenfassen. Je nach Situation kommen Fragen zu Unterhalt, Vermögen, Schulden oder zum Versorgungsausgleich hinzu. Hilfreich ist außerdem der Hinweis, ob bereits ein Scheidungsantrag oder andere gerichtliche Schreiben vorliegen. Nicht alle Folgen einer Trennung werden automatisch gemeinsam in einem Verfahren geklärt. Die erste Bestandsaufnahme dient daher dazu, Themen und mögliche zeitliche Anforderungen zu unterscheiden. Umfangreiche persönliche Unterlagen sollten über einen zuvor abgestimmten Übermittlungsweg bereitgestellt werden.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht, Umgangsrecht und Kindesunterhalt?

Das Sorgerecht betrifft die rechtliche Verantwortung für ein Kind, insbesondere Entscheidungen über seine persönlichen Angelegenheiten und sein Vermögen. Das Umgangsrecht betrifft den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und unter bestimmten Voraussetzungen zu weiteren Bezugspersonen. Kindesunterhalt dient der Deckung des Lebensbedarfs und richtet sich nach eigenen gesetzlichen Maßstäben. Obwohl diese Themen im Alltag eng zusammenhängen, sind sie rechtlich voneinander zu unterscheiden. Bei Konflikten steht in Sorge- und Umgangsverfahren das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine Anfrage ist hilfreich, die bestehenden Regelungen und die konkreten offenen Fragen getrennt darzustellen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.