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- KORA Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
- Profilstand
- 35% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 20. September 2026
Schwerpunkte
- ArbeitsrechtHauptschwerpunktArbeitsrecht in Stralsund vergleichen
Kanzleiprofil im Überblick
Nico Hartmann ist Rechtsanwalt sowie Gründer und Geschäftsführer der KORA Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Stralsund. Die Kanzlei ist vor Ort und bundesweit tätig und bietet persönliche Betreuung sowie digitale und telefonische Kontaktmöglichkeiten. Zu den genannten Rechtsgebieten gehören Verkehrsrecht, Immobilienrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Grundstücksrecht, Bau- und Architektenrecht, Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Familienrecht, Strafrecht, Erbrecht, Allgemeines Zivilrecht und Ordnungswidrigkeitenrecht. Das Angebot richtet sich unter anderem an Mieter, Vermieter, Eigentümer, Wohnungseigentümergemeinschaften und Verwaltungen sowie an Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Unternehmen und Gesellschafter. KORA beschreibt ihre Arbeitsweise als strukturiert und auf verständliche Kommunikation ausgerichtet. Zu Beginn werden das Anliegen, die Dringlichkeit und laufende Fristen eingeordnet. Anschließend prüft die Kanzlei Unterlagen, die Rechtslage und die RSV-Deckung. Unterlagen können per Upload übermittelt werden. Die weiteren Schritte und mögliche Kosten werden frühzeitig besprochen. Je nach Sachverhalt begleiten passende Berufsträger das Anliegen. Die Kanzlei übernimmt auch die Kommunikation mit Versicherungen, Behörden oder Gerichten. Die Vergütung richtet sich je nach Mandat nach RVG oder einer Honorarvereinbarung.
Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 20.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.
Quellen: kora-kanzlei.de, kora-kanzlei.de
Beratung in Stralsund – Einordnung der Redaktion
Nico Hartmann ist Rechtsanwalt sowie Gründer und Geschäftsführer der KORA Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Stralsund. Sein Profil nennt Arbeitsrecht als Hauptschwerpunkt. Dieses Rechtsgebiet betrifft die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern: vom Abschluss eines Arbeitsvertrags über Fragen im laufenden Beschäftigungsverhältnis bis zu dessen Beendigung. Ratsuchende können beispielsweise Klärungsbedarf zu Vertragsklauseln, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub oder einem Arbeitszeugnis haben. Für Unternehmen können daneben die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und der Umgang mit personellen Veränderungen eine Rolle spielen. Besonders bei Abmahnungen, Kündigungen oder angebotenen Aufhebungsverträgen besteht häufig zeitlicher Klärungsbedarf. Eine anwaltliche Befassung umfasst hier typischerweise die Sichtung des Sachverhalts, die Prüfung der verfügbaren Unterlagen und die Einordnung möglicher weiterer Schritte. Dabei unterscheiden sich die Fragestellungen je nachdem, ob Beschäftigte oder Arbeitgeber eine Einschätzung benötigen. Arbeitsrechtliche Konflikte führen nicht zwangsläufig zu einem Gerichtsverfahren; auch die außergerichtliche Kommunikation und die Prüfung einer einvernehmlichen Regelung können dazugehören. Welche Vorgehensweise in Betracht kommt, hängt von den Umständen des jeweiligen Anliegens ab. Die Kanzlei befindet sich am Jungfernstieg 13 in 18437 Stralsund und ist nach ihrer Beschreibung sowohl vor Ort als auch bundesweit tätig. Für Ratsuchende aus der Altstadt, Knieper oder Franken bildet diese Anschrift einen örtlichen Anknüpfungspunkt; eine Zuordnung des Kanzleistandorts zu einem dieser Stadtteile ist aus den Angaben nicht ableitbar. Neben persönlicher Betreuung sind digitale und telefonische Kontaktmöglichkeiten vorgesehen. Am Standort bestehen das Amtsgericht Stralsund und das Landgericht Stralsund. Für typische Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis ist jedoch grundsätzlich die Arbeitsgerichtsbarkeit maßgeblich, nicht eines dieser beiden ordentlichen Gerichte. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de können Ratsuchende die Profilangaben als Ausgangspunkt nutzen und ihr arbeitsrechtliches Anliegen für eine Anfrage knapp beschreiben. Hilfreich sind Angaben zur eigenen Rolle, zum Anlass und zu bereits bekannten Fristen oder Terminen. Nach der beschriebenen Arbeitsweise von KORA werden zunächst das Anliegen, die Dringlichkeit und laufende Fristen eingeordnet. Anschließend werden Unterlagen, Rechtslage und eine mögliche Rechtsschutzversicherungsdeckung geprüft. Unterlagen können per Upload übermittelt werden. Die weiteren Schritte und mögliche Kosten werden frühzeitig besprochen; je nach Sachverhalt begleiten passende Berufsträger das Anliegen. Eine Anfrage dient zunächst der Klärung, ob und in welchem Umfang eine Mandatsübernahme möglich ist.
Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.
Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Stralsund
- Amtsgericht Stralsund
- Landgericht Stralsund
Der räumliche Bezug des Profils von Nico Hartmann liegt in Stralsund. Die KORA Rechtsanwaltsgesellschaft mbH hat ihre Anschrift am Jungfernstieg 13, 18437 Stralsund. Als Stadtteile am Standort sind Altstadt, Knieper und Franken genannt. Eine genauere Einordnung der Kanzlei in einen dieser Stadtteile oder eine belegte Innenstadtlage ergibt sich daraus nicht. Für einen persönlichen Termin lässt sich die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw anhand der Anschrift planen. Konkrete Verbindungen, Haltestellen oder Parkmöglichkeiten sind nicht angegeben und sollten vor einem Besuch anhand aktueller Informationen geprüft werden. Telefonische und digitale Kontaktmöglichkeiten ergänzen den persönlichen Austausch, auch für Ratsuchende außerhalb Stralsunds. Für den arbeitsrechtlichen Hauptschwerpunkt ist die Abgrenzung der Gerichtsbarkeiten wichtig: Das Amtsgericht Stralsund und das Landgericht Stralsund gehören zur ordentlichen Gerichtsbarkeit. Typische Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, etwa über Kündigungen, Arbeitsentgelt oder Arbeitszeugnisse, werden dagegen grundsätzlich vor den Arbeitsgerichten geführt. Dort beginnt ein arbeitsgerichtliches Urteilsverfahren regelmäßig mit einer Güteverhandlung, die eine einvernehmliche Beilegung ermöglichen soll. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, hängt unter anderem vom gewöhnlichen Arbeitsort und weiteren gesetzlichen Anknüpfungspunkten ab. Die genannten Stralsunder Gerichte können hingegen bei anderen Rechtsgebieten aus dem breiteren Kanzleiangebot Bedeutung haben: Amtsgerichte behandeln etwa Wohnraummietsachen und Familiensachen, während Landgerichte unter anderem bestimmte zivilrechtliche Streitigkeiten und Berufungen gegen amtsgerichtliche Entscheidungen bearbeiten. Der Kanzleisitz allein bestimmt somit nicht, vor welchem Gericht ein Anliegen verhandelt wird.
Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.
So läuft die Kontaktaufnahme ab
1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Schildern Sie kurz, worum es geht. Für die anschließende Analyse können Bescheid, Gutachten oder Korrespondenz per Upload übermittelt werden.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Sie schildern Ihren Fall digital oder telefonisch. KORA prüft Sachverhalt, Dringlichkeit und mögliche Wege und klärt, welche Fristen laufen. Beim Erstkontakt wird eingeordnet, worum es geht und welche nächsten Schritte sinnvoll sein können.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.
Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.
Ablauf und Konditionen
Erstgespräch: Sie schildern Ihren Fall digital oder telefonisch. KORA prüft Sachverhalt, Dringlichkeit und mögliche Wege und klärt, welche Fristen laufen. Beim Erstkontakt wird eingeordnet, worum es geht und welche nächsten Schritte sinnvoll sein können.
Für den Erstkontakt: Schildern Sie kurz, worum es geht. Für die anschließende Analyse können Bescheid, Gutachten oder Korrespondenz per Upload übermittelt werden.
Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage
- Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?
- Welche Unterlagen benötigt werden, richtet sich nach dem Thema. Häufig bilden der Arbeitsvertrag und spätere Ergänzungen den Ausgangspunkt. Hinzukommen können Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, Schriftwechsel, Abmahnungen oder ein Kündigungsschreiben. Bei Fragen zum Arbeitszeugnis sind dessen Wortlaut und Angaben zur ausgeübten Tätigkeit relevant. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert die Einordnung. Bekannte Termine und der Zeitpunkt des Zugangs wichtiger Schreiben sollten in der Anfrage erkennbar sein. Sensible Unterlagen sollten erst über einen für die Übermittlung abgestimmten Kontaktweg versandt werden.
- Warum ist bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag eine zeitnahe Klärung wichtig?
- Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen eine Rolle spielen. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Ein Aufhebungsvertrag ist dagegen eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und kann neben dem Enddatum weitere Punkte regeln, etwa Freistellung, Zeugnis oder Ausgleichsklauseln. Auch sozialrechtliche Folgen können relevant sein. Für eine erste Einordnung sind deshalb die Art des Dokuments, sein Inhalt und die zeitlichen Umstände wichtig. Die rechtlichen Möglichkeiten hängen vom konkreten Sachverhalt ab.
- Ist für einen Streit mit dem Arbeitgeber das Amtsgericht oder das Landgericht Stralsund zuständig?
- Für typische Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig. Dazu gehören beispielsweise Auseinandersetzungen über Kündigungen, ausstehendes Arbeitsentgelt oder die Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Das Amtsgericht Stralsund und das Landgericht Stralsund sind deshalb nicht allein aufgrund ihrer Nähe zur Kanzlei die richtigen Gerichte für solche Verfahren. Die örtliche Zuständigkeit eines Arbeitsgerichts kann sich etwa nach dem gewöhnlichen Arbeitsort richten. Bei besonderen Vertragsverhältnissen, insbesondere im Zusammenhang mit Organstellungen in Gesellschaften, kann die Abgrenzung anders ausfallen und eine gesonderte Prüfung erfordern.
- Kann ein arbeitsrechtlicher Konflikt auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?
- Eine außergerichtliche Klärung ist grundsätzlich möglich, wenn die Beteiligten eine tragfähige Verständigung erreichen. Dabei kann es beispielsweise um offene Vergütung, den Inhalt eines Zeugnisses oder die Bedingungen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses gehen. Zunächst müssen die unterschiedlichen Positionen und die maßgeblichen Unterlagen eingeordnet werden. Auch nach Einleitung eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens bleibt eine Einigung möglich; die Güteverhandlung dient ausdrücklich diesem Zweck. Ob Gespräche sinnvoll sind und welche Punkte geregelt werden müssen, hängt vom Einzelfall ab. Laufende Fristen werden durch bloße Verhandlungen nicht automatisch gewahrt.
Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.
Erfahrungen und Bewertungen zu Nico Hartmann
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Jungfernstieg 13, 18437 Stralsund
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Kontaktdaten geprüft am 20.9.2026 · Quelle: kora-kanzlei.de
Letzte redaktionelle Prüfung: 20.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 35 %
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