SCHORK KAUFFMANN BREMENKAMP

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  Arbeitsrecht in Karlsruhe vergleichen

Der Fokus unserer Rechtsanwaltskanzlei Schork Kauffmann Bremenkamp liegt auf der engagierten Beratung von Privatpersonen und mittelständischen Unternehmen. In speziellen Bereichen beraten wir auch Konzerne. Der Schwerpunkt der Kanzlei liegt im Wirtschaftsstrafrecht und im Unternehmensstrafrecht. Als Fachanwälte für Strafrecht vertreten wir Einzelpersonen – insbesondere Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte – in allen Phasen eines Strafverfahrens. Zudem übernehmen wir die wirtschaftsstrafrechtliche Beratung und Verteidigung von Unternehmen im nationalen und internationalen Kontext. Wir beraten mittelständische Unternehmen in allen Fragen des Handels- und Gesellschaftsrechts. Aufgrund unserer engen Zusammenarbeit mit erfahrenen Steuerberatern können wir in diesem Zusammenhang auch komplexe steuerliche Fragen lösen. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen Fragen und Anliegen im Bereich des Arbeitsrechts. Dabei umfasst unsere Expertise alle Themenbereiche aus dem Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Im Verdachtsfall führen wir unternehmensinterne Ermittlungen durch. Wir beraten ausführlich bei der Restrukturierung und Sanierung von Unternehmen vor und in der Insolvenz und unterstützen unsere Mandanten bei allen Anliegen rund um finanzielle Sondersituationen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Karlsruhe
• Landgericht Karlsruhe
• Arbeitsgericht Karlsruhe
• Bundesgerichtshof
• Bundesverfassungsgericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Vor- und Nachname, E-Mail-Adresse und Ihre Nachricht als Pflichtfelder angegeben. Eine Telefonnummer kann ebenfalls angegeben werden; die Datenschutzbestimmungen müssen als gelesen bestätigt werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben und Unterlagen helfen bei einer ersten Anfrage zum Arbeitsrecht?

Hilfreich ist eine kurze zeitliche Übersicht: Seit wann besteht das Arbeitsverhältnis, welche Funktion wird ausgeübt und was ist konkret geschehen? Je nach Anliegen können Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen, Abrechnungen, Abmahnungen, Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis relevant sein. Auch einschlägige Korrespondenz und Hinweise auf tarifliche oder betriebliche Regelungen erleichtern die Einordnung. Für die erste Anfrage genügt häufig eine übersichtliche Beschreibung; welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, wird im weiteren Austausch geklärt. Bereits bekannte Fristen und anstehende Termine sind besonders wichtige Informationen.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Bei der gerichtlichen Überprüfung einer Kündigung gelten kurze Fristen. Für eine Kündigungsschutzklage sieht das Gesetz grundsätzlich drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung vor. Daneben können weitere Fragen auftreten, etwa zur Kündigungsfrist, zu offenen Vergütungsansprüchen, Urlaub oder einem Zeugnis. Der genaue Zugangstag und das Kündigungsschreiben sind deshalb für eine rechtliche Einordnung wesentlich. Ob und welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, hängt von den Umständen ab. Eine bloße Kontaktanfrage oder ein Gespräch mit dem Arbeitgeber wahrt die Klagefrist grundsätzlich nicht.

Was unterscheidet Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht?

Das Individualarbeitsrecht betrifft das Rechtsverhältnis zwischen einzelnen Arbeitnehmern und ihrem Arbeitgeber. Dazu zählen beispielsweise Arbeitsvertrag, Entgelt, Urlaub, Abmahnung und Kündigung. Das Kollektivarbeitsrecht behandelt dagegen unter anderem die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten sowie tarifvertragliche Regelungen. Beide Bereiche können sich überschneiden: Eine Änderung von Arbeitszeiten kann einzelne Beschäftigte betreffen und zugleich Mitbestimmungsrechte auslösen. Für eine Anfrage ist daher hilfreich zu beschreiben, ob es um persönliche Ansprüche, eine betriebliche Maßnahme oder die Beteiligung einer Arbeitnehmervertretung geht. Daraus ergibt sich auch, welche Unterlagen bedeutsam sein können.

Welche arbeitsrechtlichen Fragen können bei einer Restrukturierung oder Insolvenz entstehen?

Bei einer Restrukturierung können Veränderungen von Aufgaben, Arbeitsorten oder betrieblichen Abläufen arbeitsrechtliche Fragen aufwerfen. Je nach Maßnahme spielen Vertragsbedingungen, Beteiligungsrechte des Betriebsrats und mögliche personelle Folgen eine Rolle. In einer Insolvenz kommen besondere gesetzliche Rahmenbedingungen hinzu, etwa bei Vergütungsforderungen oder der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Nicht jede wirtschaftliche Schwierigkeit verändert jedoch automatisch bestehende Arbeitsverträge. Für eine erste Einordnung sind der Stand des Vorhabens, die beteiligten Unternehmen und bereits erfolgte Mitteilungen wichtig. Arbeitsrechtliche, gesellschaftsrechtliche und insolvenzrechtliche Gesichtspunkte müssen dabei gegebenenfalls gemeinsam betrachtet werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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