Widder & Ruetz

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  Arbeitsrecht in Karlsruhe vergleichen

Die Kanzlei Widder & Ruetz in Karlsruhe-Durlach berät seit 1993 und ist im Familienrecht, Arbeitsrecht und Mietrecht tätig. Zum Team gehören Anja Widder, Beate Ruetz und Anouk Widder-Marcinkowski. Im Familienrecht begleitet die Kanzlei Mandanten bei Scheidung, Trennung, Sorgerecht, Unterhalt, Umgangsrecht und Eheverträgen. Im Arbeitsrecht zählen Kündigungen, Aufhebungsverträge, Arbeitszeugnisse, Abfindungsverhandlungen und Kündigungsschutzklagen zu den genannten Anliegen. Die mietrechtliche Beratung und Vertretung umfasst unter anderem Mieterhöhungen, Kautionsrückzahlungen und Eigenbedarfskündigungen. Die Kanzlei bietet Online-Beratung und bei Bedarf bundesweite Vertretung an. Einvernehmliche Scheidungen können digital vorbereitet und vor jedem Familiengericht in Deutschland begleitet werden. Dafür füllen Mandanten einen Fragebogen aus; die Kanzlei übernimmt die Formalitäten und reicht die Scheidung ein. Ein Gerichtstermin bleibt vorgesehen. Als Arbeitsweise beschreibt die Kanzlei persönliche Betreuung, Zuhören und eine klare Strategie ohne unnötige Eskalation. Besuche in den Räumen nahe dem Durlacher Bahnhof erfolgen nach Terminvereinbarung. Auf Kontaktanfragen meldet sich die Kanzlei nach eigenen Angaben in der Regel innerhalb von 24 Stunden zurück.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Karlsruhe
• Landgericht Karlsruhe
• Arbeitsgericht Karlsruhe
• Bundesgerichtshof
• Bundesverfassungsgericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt Vorname, Nachname, E-Mail und Telefon sowie „Worum geht es?“ und „In welchem Bereich benötigen Sie Unterstützung?“ ab.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Vereinbaren Sie jetzt Ihren Termin für eine erste Beratung. Besuchen Sie uns nach Terminvereinbarung.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und das Kündigungsschreiben relevant. Hilfreich sind außerdem Angaben dazu, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist, sowie vorhandener Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber. Je nach Streitpunkt können auch Gehaltsabrechnungen oder Abmahnungen Bedeutung haben. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen laufen. Eine Kontaktanfrage allein wahrt solche Fristen nicht. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, lässt sich im Austausch mit der angefragten Kanzlei klären.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis durch die einseitige Erklärung einer Vertragspartei. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise das Enddatum, eine Freistellung, offene Urlaubsansprüche, das Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Auch sozialrechtliche Folgen können eine Rolle spielen. Eine Abfindung gehört nicht automatisch zu jeder Beendigung. Vor einer Mandatsanfrage sind insbesondere der Vertragsentwurf, der Arbeitsvertrag und Informationen über einen bereits laufenden Austausch mit dem Arbeitgeber hilfreich.

Was bedeutet die digitale Vorbereitung einer einvernehmlichen Scheidung?

Digitale Vorbereitung bedeutet allgemein, dass Angaben und Unterlagen zunächst elektronisch übermittelt und organisatorische Schritte auf diesem Weg abgestimmt werden können. Das gerichtliche Scheidungsverfahren wird dadurch nicht durch ein rein privates Online-Verfahren ersetzt. Ein gerichtlicher Termin bleibt grundsätzlich Bestandteil des Ablaufs. Auch bei Einvernehmen können Fragen zu Unterhalt, Vermögen oder Versorgungsausgleich offen sein. Zudem vertritt eine beauftragte Rechtsanwältin oder ein beauftragter Rechtsanwalt nicht beide Ehegatten gemeinsam. Welche Punkte bereits geklärt sind, ist deshalb für die erste Anfrage bedeutsam.

Welche Informationen werden bei einer Mieterhöhung, einer offenen Kaution oder einer Eigenbedarfskündigung benötigt?

Ausgangspunkt ist regelmäßig der Mietvertrag einschließlich späterer Ergänzungen. Bei einer Mieterhöhung ist das entsprechende Schreiben wichtig, bei einer Eigenbedarfskündigung das Kündigungsschreiben samt Angaben zum Zugang. Geht es um eine Kautionsrückzahlung, können Zahlungsnachweise, das Übergabeprotokoll, das Datum der Rückgabe und bisherige Abrechnungen hilfreich sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert die Einordnung. Die rechtlichen Voraussetzungen unterscheiden sich je nach Anliegen deutlich. Deshalb ist es sinnvoll, in der Anfrage den konkreten Streitpunkt und bereits mitgeteilte Termine oder Fristen zu benennen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.