Streit Götz Chromik

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Die Anwaltskanzlei Streit Götz Chromik in Ludwigsburg betreut Privatpersonen und Unternehmen in der Region sowie bundesweit. In der Kanzlei sind die Rechtsanwälte Dominik Streit, Alexander Götz und Matthias Chromik tätig. Neben allgemeinen Rechtsgebieten liegen die Schwerpunkte im Arbeitsrecht, Mietrecht, Strafrecht und Verkehrsrecht. Dominik Streit und Alexander Götz sind Fachanwälte für Strafrecht. Die strafrechtlichen Leistungen umfassen etwa Fälle mit Körperverletzung und Einbruch bis hin zur Anklage wegen Mord. Matthias Chromik richtet seinen Fokus auf das Arbeitsrecht, insbesondere auf Kündigungen, Abmahnungen und Mobbing am Arbeitsplatz. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als persönlich und auf individuelle, gezielte Konzepte zur Vertretung der Mandanteninteressen ausgerichtet. Ihre Rechtsanwälte stehen als Ratgeber oder rechtliche Vertreter zur Verfügung. Persönliche Rechtsberatung findet in Ludwigsburg statt; Besprechungen sind auch online möglich. Kontakt kann über das Kontaktformular, telefonisch oder per E-Mail aufgenommen werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Bei einer Kündigung spielt auch der Zeitpunkt des Zugangs eine wichtige Rolle, weil arbeitsrechtliche Fristen kurz sein können. Ergänzend können vorherige Schreiben, relevante Vereinbarungen und Angaben zur Beschäftigungsdauer benötigt werden. In einer ersten Anfrage lässt sich zunächst knapp beschreiben, was geschehen ist und welches Ziel verfolgt wird. Welche Dokumente anschließend erforderlich sind, sollte bei der Terminabstimmung geklärt werden.

Was sollte bei einer Anfrage zu Mobbing am Arbeitsplatz beschrieben werden?

Der Begriff Mobbing allein ermöglicht noch keine rechtliche Einordnung. Hilfreich ist eine sachliche Beschreibung konkreter Vorfälle mit Datum, beteiligten Personen und möglichen Zeuginnen oder Zeugen. Auch die Häufigkeit, der Zusammenhang zwischen einzelnen Ereignissen und bereits erfolgte Gespräche können wichtig sein. Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz stellt rechtlich Mobbing dar; zugleich können einzelne Handlungen unabhängig davon rechtlich relevant sein. Für eine Besprechung können vorhandene Nachrichten und eigene zeitnahe Notizen nützlich sein. Welche weiteren Informationen benötigt werden, hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab.

Müssen Trennung, Scheidung und Unterhalt gemeinsam geklärt werden?

Trennung, Scheidung und Unterhalt hängen häufig zusammen, sind rechtlich aber unterschiedliche Themen. Eine Scheidung erfolgt durch das Familiengericht, während manche Fragen zu den Trennungsfolgen auch außergerichtlich besprochen und gegebenenfalls vereinbart werden können. Hinzukommen können Vermögensfragen, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung oder Angelegenheiten der Kinder. Für eine erste Anfrage ist es hilfreich, diese Punkte getrennt aufzulisten und bereits laufende Verfahren zu nennen. Welche Themen miteinander verbunden werden müssen oder sinnvoll gemeinsam behandelt werden können, lässt sich erst anhand der persönlichen Situation beurteilen.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht bei getrennten Eltern?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für wesentliche Angelegenheiten eines Kindes, etwa Entscheidungen über Gesundheit, Schule oder Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft dagegen insbesondere den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern. Eine Trennung bedeutet nicht automatisch, dass sich die bestehende Sorgerechtslage ändert. Bei Streitigkeiten ist das Kindeswohl der zentrale rechtliche Maßstab. Vor einer Mandatsanfrage können Angaben zur bisherigen Betreuung, zu vorhandenen Absprachen und zu gerichtlichen Entscheidungen hilfreich sein. Auch sollte erkennbar werden, ob eine grundsätzliche Regelung oder ein einzelner aktueller Konflikt geklärt werden soll.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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