Verkehrsrecht Osnabrück

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

GRÖNE Rechtsanwälte ist eine Kanzlei in Osnabrück. Die Sozietät wurde 1934 durch Dr. Wilhelm Gröne gegründet und widmet sich seitdem dem Recht ihrer Mandanten. Zu den genannten Beratungsfeldern gehören Verkehrsrecht, Arbeitsrecht, Familienrecht und Erbrecht sowie Mietrecht und Pachtrecht. Weitere Felder sind unter anderem IT-Recht, Versicherungsrecht, Vertragsrecht und Schadensersatzrecht. Die Darstellung zum Verkehrsrecht nennt Autofahrer und Fußgänger als Menschen, für die dieses Rechtsgebiet im Alltag eine Rolle spielt. Im IT-Recht werden der Entwurf und die Prüfung von Verträgen, die Prüfung von Online-Auftritten und WebShops sowie der Entwurf von Vollmachten aufgeführt. Die Kanzlei hat sich für eine Größe entschieden, die Spezialisierung und Teamarbeit ermöglicht. Im Mittelpunkt steht die Beratung durch den Anwalt des Vertrauens. Als Maßstäbe nennt sie fachliche und persönliche Kompetenz, Flexibilität, Kreativität, Schnelligkeit und jederzeitige Verfügbarkeit. Der Standort befindet sich in der Parkstraße 40, Haus A. Der Zugang ist barrierefrei; ein Parkhaus ist vorhanden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt Name, E-Mail, Telefon und Nachricht als Pflichtangaben ab.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das betreffende Schreiben wichtig. Hinzukommen können einschlägige Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere das Datum des Zugangs bedeutsam, weil gesetzliche Fristen eine Rolle spielen können. Eine Anfrage sollte daher erkennbare Fristen und anstehende Termine deutlich benennen. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt vom konkreten Streitpunkt ab und kann im ersten Austausch geklärt werden.

Worin unterscheiden sich eine Kündigung und ein Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt etwa Freistellung, Zeugnis oder weitere Abwicklungsfragen geregelt werden. Beide Wege können unterschiedliche arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Für eine allgemeine Einordnung sind daher nicht nur das Ende des Arbeitsverhältnisses, sondern auch der Wortlaut der Unterlagen und die Begleitumstände relevant. Eine Vereinbarung setzt die Zustimmung beider Seiten voraus.

Welche Themen können bei einer Trennung neben der Scheidung zu klären sein?

Eine Trennung kann mehrere rechtlich eigenständige Fragen aufwerfen. Dazu zählen die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, die Verteilung von Haushaltsgegenständen, mögliche Unterhaltsansprüche und vermögensrechtliche Folgen. Bei gemeinsamen Kindern können zusätzlich Betreuung, Umgang und elterliche Sorge zu besprechen sein. Nicht alle Themen werden automatisch gemeinsam mit einer Scheidung entschieden. Für eine erste Anfrage ist deshalb eine geordnete Übersicht hilfreich: Welche Fragen sind bereits einvernehmlich geregelt, wo bestehen unterschiedliche Vorstellungen und gibt es schon Vereinbarungen oder gerichtliche Verfahren?

Welche Informationen sind bei Fragen zu Unterhalt, Sorge oder Umgang wichtig?

Bei Unterhaltsfragen sind häufig die familiären Beziehungen sowie Einkommens- und gegebenenfalls Vermögensverhältnisse der Beteiligten relevant. Bei Sorge- und Umgangsfragen stehen die Situation und das Wohl des Kindes im Mittelpunkt. Eine erste Darstellung kann die bisherige Betreuung, bestehende Absprachen und den konkreten Klärungsbedarf beschreiben. Bereits vorhandene Beschlüsse oder schriftliche Vereinbarungen können ebenfalls von Bedeutung sein. Welche Nachweise tatsächlich benötigt werden, unterscheidet sich nach dem Anliegen. Umfangreiche sensible Unterlagen sollten erst nach Abstimmung über den passenden Übermittlungsweg weitergegeben werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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