Christina Linke

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Christina Linke führt eine Kanzlei für Arbeitsrecht in Osnabrück. Die Kanzlei bearbeitet ausschließlich arbeitsrechtliche Mandate und nimmt nach eigener Darstellung keine Mandate aus anderen Rechtsgebieten an. Als Mandanten nennt sie Unternehmer, die ihre Mitarbeiter wertschätzend behandeln. Zu den beschriebenen Tätigkeiten gehören die Beratung, die Gestaltung arbeitsvertraglicher Grundlagen und die Verfahrensführung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Ein Angebot ist die kostenlose Arbeitsvertragsprüfung, für die Arbeitsverträge über die Webseite hochgeladen werden können. Dabei verweist die Kanzlei ausdrücklich auf die anwaltliche Schweigepflicht. Inhaltlich thematisiert sie insbesondere die arbeitgeberfreundliche Gestaltung von Arbeitsverträgen und wirksame Ausschlussfristen. Die Webseite nennt 30 Jahre Erfahrung und betont das persönliche Engagement bei der Bearbeitung der Mandate. Darüber hinaus werden Webinare und Seminare aufgeführt. Die Kanzlei befindet sich im Erdgeschoss am Senator-Wagner-Weg 4 in Osnabrück. Ihre Öffnungszeiten sind montags bis freitags von 8:30 bis 17 Uhr.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zur Gestaltung oder Prüfung eines Arbeitsvertrags hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der vollständige Arbeitsvertrag und vorhandene Nachträge hilfreich. Je nach Fragestellung können auch Stellenbeschreibungen, einschlägige Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen eine Rolle spielen. Arbeitgeber sollten außerdem erläutern können, ob ein Vertrag für eine einzelne Einstellung oder als Muster für mehrere Beschäftigte gedacht ist. Eine kurze Beschreibung der vorgesehenen Tätigkeit und der gewünschten Regelungen erleichtert die thematische Zuordnung. Auf welchem Weg vertrauliche Unterlagen übermittelt werden sollen, lässt sich vorab mit der angefragten Kanzlei abstimmen.

Was versteht man im Arbeitsrecht unter Ausschlussfristen?

Ausschlussfristen können vorsehen, dass Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis innerhalb bestimmter Zeiträume geltend gemacht werden müssen. Teilweise ist zusätzlich eine gerichtliche Geltendmachung innerhalb einer weiteren Frist vorgesehen. Solche Regelungen können beispielsweise in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen stehen und unterscheiden sich von gesetzlichen Verjährungsfristen. Ihre Wirksamkeit hängt unter anderem von Formulierung, Reichweite und rechtlichen Rahmenbedingungen ab. Nicht jeder Anspruch darf von einer Ausschlussklausel erfasst werden. Bei einer Anfrage ist deshalb der vollständige Klauseltext einschließlich des Vertragszusammenhangs wichtig; eine isolierte Fristangabe ermöglicht noch keine verlässliche Einordnung.

Welche Informationen werden bei einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit über eine Kündigung benötigt?

Für die Einordnung eines Kündigungskonflikts sind insbesondere das Kündigungsschreiben, Angaben zu dessen Zugang und der Arbeitsvertrag von Bedeutung. Häufig spielen auch Beschäftigungsdauer, Betriebsgröße, vorherige Korrespondenz und eine mögliche Beteiligung des Betriebsrats eine Rolle. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom Hintergrund der Kündigung ab. Da bei Kündigungsstreitigkeiten kurze gesetzliche Fristen relevant sein können, sollte eine Mandatsanfrage erkennbare Termine und bereits zugestellte gerichtliche Schreiben ausdrücklich benennen. Eine Anfrage allein bedeutet noch nicht, dass ein Mandat übernommen wurde oder die Fristenkontrolle bereits erfolgt.

Wie läuft ein arbeitsgerichtliches Verfahren zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer grundsätzlich ab?

Bei typischen arbeitsrechtlichen Klageverfahren findet zunächst eine Güteverhandlung statt. Dabei wird unter Leitung des Gerichts erörtert, ob sich der Streit einvernehmlich beilegen lässt. Kommt keine Einigung zustande, kann das Verfahren mit weiterem schriftlichem Vortrag und einem Kammertermin fortgesetzt werden. Abhängig von den streitigen Tatsachen kann auch eine Beweisaufnahme erforderlich sein. Ein Verfahren kann etwa durch Vergleich oder Urteil enden. Welche Vorbereitung sinnvoll ist, richtet sich nach dem Streitgegenstand; regelmäßig sind eine nachvollziehbare Chronologie und die zugehörigen Vertrags- und Kommunikationsunterlagen wichtig.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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