Reni Lindemann

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Reni Lindemann-Deffert ist Rechtsanwältin und Notarin in der Osnabrücker Sozietät mit Ronald Michalski und Stefan Ohaus. Die Kanzlei berät insbesondere Privatpersonen und mittelständische Unternehmen und bietet persönliche und individuelle Rechtsberatung in allen juristischen Bereichen. Besonderer Wert wird auf die persönliche Betreuung der Mandanten gelegt. Zur Arbeitsweise gehören ständige Fortbildung, der Erfahrungsaustausch mit Kollegen und die Zusammenarbeit mit Experten anderer Fachgebiete. Als Notarin berät Reni Lindemann-Deffert unabhängig und unparteilich. Sie beglaubigt Unterschriften, entwirft Urkunden, beurkundet Verträge und Willenserklärungen und betreut deren Vollzug. Genannt werden Grundstücksangelegenheiten, die Gründung oder Veränderung von Gesellschaften, erbrechtliche und familienrechtliche Angelegenheiten sowie Vorsorgevollmacht und Patientenverfügung. Die Kanzlei wurde 1975 durch Rechtsanwalt und Notar Siegfried Erxleben gegründet. Sie befindet sich in der Niedersachsenstr. 15 A in der Nähe des Hauptbahnhofs Osnabrück. Auf dem gegenüberliegenden Gelände der PWC sind Besucherparkplätze vorhanden. Termine erfolgen nach Vereinbarung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und die zum Anliegen gehörende Korrespondenz wichtig. Je nach Thema können Abrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzukommen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert es, den Verlauf nachzuvollziehen. Bei Schreiben kann auch das Datum ihres Zugangs bedeutsam sein. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären. Für die erste Anfrage genügt zunächst eine sachliche Beschreibung des Problems.

Warum sollte bei einer Kündigung oder Abmahnung der zeitliche Ablauf genannt werden?

Im Arbeitsrecht können gesetzliche, tarifliche oder vertragliche Fristen eine Rolle spielen. Bei Kündigungen bestehen insbesondere kurze Fristen für eine gerichtliche Überprüfung. Auch bei Zahlungsansprüchen können Ausschlussfristen relevant sein. Deshalb sind das Datum eines Schreibens und der tatsächliche Zugang nicht immer gleichbedeutend. Bei einer Abmahnung stehen häufig der beschriebene Vorwurf und die vorausgegangenen Ereignisse im Mittelpunkt. Für eine Anfrage ist eine chronologische Darstellung hilfreich. Welche Frist im konkreten Fall gilt und welche Schritte in Betracht kommen, erfordert eine individuelle Prüfung.

Werden arbeitsrechtliche Streitigkeiten beim Amtsgericht oder Landgericht Osnabrück geführt?

Typische Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis gehören zur Arbeitsgerichtsbarkeit, nicht zur ordentlichen Zivilgerichtsbarkeit mit Amtsgericht und Landgericht. Dazu zählen beispielsweise Verfahren über die Wirksamkeit einer Kündigung, ausstehende Vergütung oder ein Arbeitszeugnis. Ein arbeitsgerichtliches Verfahren beginnt regelmäßig mit einer Güteverhandlung, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Kommt keine Einigung zustande, kann sich das weitere streitige Verfahren anschließen. Die sachliche und örtliche Zuständigkeit hängt von den Umständen ab; der Sitz der beauftragten Kanzlei entscheidet darüber nicht.

Worauf kommt es bei Fragen zu einem Arbeitsvertrag oder Aufhebungsvertrag an?

Bei einem Arbeitsvertrag stehen häufig die vereinbarte Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Befristung und Kündigungsregelungen im Vordergrund. Ein Aufhebungsvertrag betrifft dagegen die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses und kann etwa den Beendigungszeitpunkt, eine Freistellung oder das Zeugnis regeln. Auch mögliche sozialrechtliche Auswirkungen können für die Einordnung wichtig sein. Für eine Anfrage ist hilfreich, den vollständigen Entwurf und bereits bestehende Vereinbarungen bereitzuhalten. Ob einzelne Klauseln wirksam sind und welche Folgen eine Unterschrift hätte, lässt sich nur anhand des konkreten Inhalts und der persönlichen Situation beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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