Abdou A. Gabbar

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Abdou A. Gabbar ist Rechtsanwalt und Strafverteidiger mit Kanzleisitz am Hansaring 1 in Köln. Er ist seit 1999 als Rechtsanwalt zugelassen und führt seit 2006 den Titel Fachanwalt für Strafrecht sowie seit 2008 den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht. Seine Tätigkeit als Strafverteidiger übt er bundesweit aus. Das auf der Webseite genannte Tätigkeitsspektrum umfasst Kunststrafrecht, Arbeitsstrafrecht, Arzneimittelstrafrecht, Betäubungsmittelstrafrecht, Insolvenzstrafrecht, Steuerstrafrecht, Subventionsbetrug und Wirtschaftsstrafrecht. Er vertritt Mandanten in Strafverfahren und beschreibt auch die Begleitung von Menschen, die durch ein solches Verfahren in eine persönliche Krise geraten sind. Als Grundlagen seiner Arbeit nennt er fundiertes und aktuelles Fachwissen sowie ständige forensische Praxis. Nach eigenen Angaben hat er in hochkomplexen Großverfahren mitgewirkt, die teilweise unter starkem Mediendruck standen. Bei der Betreuung seiner Mandanten betont er Einfühlungsvermögen und Engagement. Als Bearbeitungssprachen nennt die Kanzlei Deutsch und Englisch.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Köln
• Landgericht Köln
• Arbeitsgericht Köln
• Oberlandesgericht Köln

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, die Kündigung oder Abmahnung und der dazugehörige Schriftverkehr hilfreich. Je nach Streitpunkt können auch Gehaltsabrechnungen, ergänzende Vereinbarungen oder eine kurze Übersicht zum Beschäftigungsverlauf wichtig sein. Bei einer Kündigung spielt das Datum des Zugangs eine besondere Rolle, weil gesetzliche Fristen daran anknüpfen können. Eine chronologische Zusammenfassung erleichtert die Orientierung. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich vorab mit der angefragten Kanzlei abstimmen.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraus. Darin können neben dem Beendigungsdatum etwa Freistellung, Zeugnis und weitere Abwicklungsfragen geregelt werden. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Für eine anwaltliche Einordnung sind der genaue Wortlaut, die Begleitumstände und vorhandene Fristen bedeutsam. Eine allgemeine Beschreibung ersetzt deshalb nicht die Prüfung des konkreten Dokuments; ein Vertragsentwurf ist zudem von einer bereits unterschriebenen Vereinbarung zu unterscheiden.

Welche Angaben helfen bei einer Mandatsanfrage zu einem Strafverfahren?

Hilfreich sind Angaben dazu, welche Behörde das Verfahren führt, welcher Vorwurf mitgeteilt wurde und in welcher Rolle die betroffene Person angeschrieben wird. Ein vorhandenes Aktenzeichen sowie Termine und Fristen erleichtern die Zuordnung. Auch die Art des Dokuments, beispielsweise Vorladung, Anklageschrift oder Strafbefehl, ist wichtig. Für die erste Kontaktaufnahme genügt meist eine übersichtliche Beschreibung des Anlasses; eine vollständige Bewertung ist ohne Kenntnis des Verfahrensstands und der Akten regelmäßig nicht möglich. Die Anfrage allein bedeutet noch nicht, dass eine anwaltliche Vertretung übernommen wurde.

Wann können arbeitsrechtliche und strafrechtliche Fragen gleichzeitig auftreten?

Überschneidungen können entstehen, wenn ein Vorwurf mit dem Arbeitsplatz oder mit betrieblichen Vorgängen zusammenhängt. Beispiele sind vermutete Vermögensdelikte im Unternehmen oder Vorwürfe im Zusammenhang mit Sozialversicherungsbeiträgen. Neben strafrechtlichen Ermittlungen können dann arbeitsrechtliche Maßnahmen oder Streitigkeiten auftreten. Beide Bereiche folgen eigenen Regeln, Zuständigkeiten und Fristen. Der Ausgang eines Verfahrens entscheidet deshalb nicht automatisch sämtliche Fragen des anderen Bereichs. Für eine Mandatsanfrage ist es hilfreich, sowohl behördliche Schreiben als auch arbeitsrechtliche Dokumente und parallel laufende Verfahren zu benennen.

Was erwartet Beteiligte grundsätzlich vor dem Arbeitsgericht?

In erster Instanz beginnt die mündliche Verhandlung vor dem Arbeitsgericht regelmäßig mit einer Güteverhandlung. Dabei wird erörtert, ob sich der Streit einvernehmlich beilegen lässt. Kommt keine Einigung zustande, kann sich das Verfahren mit weiteren Stellungnahmen und einem Kammertermin fortsetzen. Je nach Streitfall werden Unterlagen ausgewertet oder Beweise erhoben. Typische Gegenstände sind Kündigungen, Vergütung und Zeugnisse. Der konkrete Ablauf hängt vom Antrag, dem Sachverhalt und den gerichtlichen Anordnungen ab. Aus dem Kanzleisitz allein ergibt sich nicht, welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.