Andreas Plettenberg

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Bonn vergleichen

Andreas Plettenberg ist Rechtsanwalt mit Sitz in Bonn und berät im Arbeitsrecht und Familienrecht. Seine Kanzlei befindet sich in der Bonner Fußgängerzone. Im Arbeitsrecht umfasst das Angebot Arbeitsverträge, Abmahnung und Kündigung, Aufhebungsverträge, Lohn und Gehalt, Zeugniserteilung und Zeugnisberichtigung sowie Teilzeit und Kurzarbeit. Im Familienrecht gehören Scheidungsrecht, Trennungsunterhalt, nachehelicher Unterhalt, Kindesunterhalt sowie Sorge- und Umgangsrecht zu den genannten Bereichen. Hinzu kommen Zugewinnausgleich, Vermögensausgleich, Versorgungsausgleich, Eheverträge sowie Trennungs- und Scheidungsvereinbarungen. Als zertifizierter Verfahrensbeistand nimmt Andreas Plettenberg in Kindschaftssachen die Interessen betroffener minderjähriger Kinder wahr. Die Beratungsleistungen richten sich an Privatpersonen, Unternehmen sämtlicher Rechtsformen und Größen sowie öffentliche Institutionen. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als pragmatisch und interdisziplinär. Gemeinsam mit Kollegen aus der Bürogemeinschaft begleitet Plettenberg Mandanten von der Erstberatung über die außergerichtliche Lösungsfindung bis zur Vertretung vor Gericht. Dabei stehen Vertrauen, Kompetenz und Zusammenarbeit im Mittelpunkt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bonn
• Landgericht Bonn
• Arbeitsgericht Bonn
• Bundesgerichtshof (Dienstgerichtshof-Bezirk Köln)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hilfreich sind außerdem Angaben dazu, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist, sowie eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Je nach Streitpunkt können Entgeltabrechnungen und Schriftwechsel hinzukommen. Bei Kündigungen bestehen häufig kurze gesetzliche Fristen; eine Anfrage allein wahrt diese nicht. Welche Unterlagen tatsächlich erforderlich sind und welche Fristen eine Rolle spielen, muss anhand des konkreten Sachverhalts geklärt werden.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise Beendigungszeitpunkt, Freistellung, offene Vergütung und Zeugnisfragen geregelt werden. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil einer solchen Vereinbarung. Außerdem können sozialversicherungsrechtliche Folgen, insbesondere beim Arbeitslosengeld, relevant sein. Für die allgemeine Einordnung sind deshalb nicht nur einzelne Formulierungen, sondern auch die Ausgangssituation und das Zusammenspiel der vorgesehenen Regelungen wichtig.

Welche finanziellen Themen können bei Trennung und Scheidung zusammenkommen?

Bei einer Trennung können Trennungsunterhalt und Kindesunterhalt zu klären sein. Im Zusammenhang mit der Scheidung kommen unter bestimmten Voraussetzungen nachehelicher Unterhalt, Zugewinnausgleich und Versorgungsausgleich hinzu. Diese Bereiche betreffen unterschiedliche Fragen: laufenden Lebensbedarf, Vermögensentwicklung während der Ehe und in der Ehezeit erworbene Versorgungsanrechte. Nicht jede Trennung führt zu Ansprüchen in allen Bereichen. Für eine erste Bestandsaufnahme können Einkommensunterlagen, Angaben zu Vermögen und Verbindlichkeiten sowie bestehende Vereinbarungen hilfreich sein. Die rechtliche Bewertung hängt unter anderem von den familiären und wirtschaftlichen Verhältnissen ab.

Welche Rolle hat ein Verfahrensbeistand bei Streitigkeiten über Sorge oder Umgang?

Ein Verfahrensbeistand wird vom Familiengericht in bestimmten Kindschaftssachen bestellt, um die Interessen des betroffenen Kindes festzustellen und im Verfahren zur Geltung zu bringen. Er informiert das Kind in geeigneter Weise über Gegenstand, Ablauf und möglichen Ausgang des Verfahrens. Je nach gerichtlichem Auftrag können Gespräche mit Eltern und weiteren Bezugspersonen hinzukommen. Der Verfahrensbeistand vertritt nicht die Interessen eines Elternteils und entscheidet den Streit nicht selbst. Seine Aufgabe unterscheidet sich deshalb von der anwaltlichen Beratung oder Vertretung von Mutter oder Vater.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.