Wolfgang Palm

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Bonn vergleichen

Die Rechtsanwaltskanzlei Dr. Palm besteht seit über drei Jahrzehnten in Bonn und wird seit Mitte der neunziger Jahre von Dr. Palm und seinem Team alleine weitergeführt. Zu den Tätigkeitsbereichen gehören Namensrecht, Arbeitsrecht, Beamtenrecht und Familienrecht. Die Kanzlei bearbeitet außerdem Fälle zu Mobbing, Cybermobbing, Volljährigenadoption und Beibehaltungsgenehmigungen. Weitere genannte Themen sind Einbürgerung, Familienzusammenführung und Patientenverfügungen. Sie vertritt Mandanten im gesamten Bundesgebiet vor Behörden und Gerichten sowie zahlreiche Mandanten mit Wohnsitz oder gewöhnlichem Aufenthalt im Ausland. Kooperationen mit Kollegen ermöglichen die Vertretung auch an weiter entfernten Gerichtsorten. Bei Namensänderungen arbeitet die Kanzlei mit Ärzten und Instituten zusammen, die Gutachten vorlegen. Zur Arbeitsweise gehören individuelle Betreuung, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Transparenz hinsichtlich der Verfahrensschritte und voraussichtlichen Kosten. Die Kanzlei strebt an, Auseinandersetzungen möglichst ohne Prozess zu regeln, und wägt Chancen und Risiken einer Rechtsverfolgung ab. Je nach Fallkonstellation erfolgt die Beratung per E-Mail oder telefonisch; der Kostenrahmen wird zuvor mitgeteilt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bonn
• Landgericht Bonn
• Arbeitsgericht Bonn
• Bundesgerichtshof (Dienstgerichtshof-Bezirk Köln)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Die Kanzlei bittet darum, das Problem vorab kurz oder ausführlich per E-Mail zu schildern. Dies erleichtert eine effektive Beratung, da Umstände, die erst in einer Erstberatung bekannt werden, in einem Gespräch oft nicht sinnvoll erörtert werden können.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Nach einer Problemschilderung per E-Mail meldet sich die Kanzlei und teilt die weitere Vorgehensweise mit. Je nach Fallkonstellation kann eine E-Mail-Beratung oder ein Telefongespräch bereits ausreichend sein; der jeweilige Kostenrahmen wird zuvor mitgeteilt. Beratungskosten werden bei noch bestehendem zeitlichem Zusammenhang voll als Vorschuss auf eine anschließende Vertretungstätigkeit angerechnet.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag und vorhandene Ergänzungen wichtig. Je nach Anliegen kommen Lohnabrechnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben, ein Zeugnis oder Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber hinzu. Eine kurze zeitliche Übersicht kann helfen, die Entwicklung des Konflikts verständlich zu machen. Bei Schreiben mit möglichen Fristfolgen ist auch bedeutsam, wann und auf welchem Weg sie eingegangen sind. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab und kann bei der Kontaktaufnahme geklärt werden.

Warum spielt der Zeitpunkt bei einer Kündigung eine wichtige Rolle?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fragen auftreten, etwa zur Kündigungsfrist, zu offenen Vergütungsansprüchen oder zu vertraglichen Ausschlussfristen. Deshalb sind das Kündigungsschreiben und Angaben zu seinem Zugang für die rechtliche Prüfung besonders wichtig. Ob und welches Vorgehen im konkreten Fall in Betracht kommt, erfordert eine individuelle Prüfung; eine allgemeine Information ersetzt diese nicht.

Wie lassen sich Mobbing und andere Konflikte am Arbeitsplatz rechtlich einordnen?

Der Begriff Mobbing beschreibt häufig wiederholte Anfeindungen, Ausgrenzungen oder Herabsetzungen. Rechtlich kommt es jedoch auf die konkreten Handlungen, ihren Zusammenhang und die verfügbaren Nachweise an. Einzelne Meinungsverschiedenheiten oder sachliche Kritik sind nicht automatisch Mobbing. Für die Aufarbeitung können eine chronologische Darstellung, vorhandene Nachrichten und Angaben zu möglichen Zeuginnen oder Zeugen hilfreich sein. Bei Cybermobbing kann zusätzlich eine Rolle spielen, wie Inhalte verbreitet wurden. Arbeitsrechtliche Fragen können dabei mit dem Schutz von Persönlichkeitsrechten zusammenhängen.

Muss eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder Konflikt im Arbeitsverhältnis führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachlage kommen zunächst eine Klärung im Betrieb, ein schriftlicher Austausch oder Verhandlungen über eine Vereinbarung in Betracht. Auch nach einer Klageerhebung ist eine einvernehmliche Lösung möglich: Arbeitsgerichtliche Urteilsverfahren sehen regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vor. Ob eine außergerichtliche Verständigung sinnvoll ist, hängt unter anderem von den Streitpunkten, den verfügbaren Nachweisen und den Interessen beider Seiten ab. Laufende Fristen bleiben dabei unabhängig von Verhandlungen zu beachten.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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