Herbert Kaupert

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Herbert Kaupert ist Rechtsanwalt und Partner der Sozietät Bietmann am Standort Bonn. Seit 1989 ist er als Rechtsanwalt tätig. Im Jahr 1997 verlieh ihm die Rechtsanwaltskammer Köln den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er verfügt über langjährige Erfahrungen auf allen Gebieten des Arbeitsrechts und berät und vertritt Unternehmen und Privatpersonen bundesweit. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören Arbeitsrecht, kirchliches Dienst- und Arbeitsrecht, Zivil- und Vertragsrecht sowie Erbrecht. Im Erbrecht hat Kaupert besondere theoretische Kenntnisse gemäß der Fachanwaltsordnung nachgewiesen. 2019 legte er zusätzlich den Lehrgang zum zertifizierten Testamentsvollstrecker der DVEV ab. Er ist Mitglied des Deutschen Forums für Erbrecht e.V. und Vorstandsmitglied des Bonner Erbrechtstage e.V. Außerdem gehört er dem Vorstand der Erfurter Gesellschaft zur Pflege des Arbeits- und Wirtschaftsrechts e.V. an. Als Arbeitsrechtsexperte ist er regelmäßig im Radio Bonn / Rhein-Sieg und WDR zu hören. Als Sprachen nennt sein Profil Deutsch und Englisch.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bonn
• Landgericht Bonn
• Arbeitsgericht Bonn
• Bundesgerichtshof (Dienstgerichtshof-Bezirk Köln)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Formular zur Terminvereinbarung sind Name und Telefonnummer als Pflichtfelder gekennzeichnet. Außerdem sind Angaben zu Vorname, Standort und Betreff vorgesehen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Nachträge und das betreffende Schreiben hilfreich. Je nach Anliegen können außerdem Gehaltsabrechnungen, einschlägige Korrespondenz oder Angaben zu geltenden Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen eine Rolle spielen. Wichtig ist eine nachvollziehbare zeitliche Übersicht, insbesondere dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Eine Kontaktanfrage allein wahrt solche Fristen nicht. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, richtet sich nach dem konkreten Sachverhalt und wird im Rahmen der Mandatsklärung besprochen.

Was unterscheidet kirchliches Dienst- und Arbeitsrecht vom allgemeinen Arbeitsrecht?

Für Beschäftigte kirchlicher Einrichtungen gelten grundsätzlich auch staatliche arbeitsrechtliche Vorschriften. Hinzukommen können kirchliche Regelwerke, etwa Arbeitsvertragsrichtlinien und Vorschriften zur Mitarbeitervertretung. Deshalb ist nicht allein die Tätigkeit der beschäftigten Person entscheidend, sondern auch die rechtliche Trägerschaft der Einrichtung und die vertraglich vereinbarten Grundlagen. Der passende Gerichtsweg hängt vom Gegenstand des Konflikts ab: Individuelle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind von bestimmten kirchlichen kollektivrechtlichen Streitigkeiten zu unterscheiden. Für eine erste Anfrage helfen daher Angaben zum Arbeitgeber sowie die einschlägigen Vertragsunterlagen und Regelwerke.

Welche Informationen werden bei einer vertragsrechtlichen Streitigkeit benötigt?

Ausgangspunkt ist regelmäßig die vollständige Vereinbarung einschließlich Anlagen, Nachträgen und gegebenenfalls einbezogener Geschäftsbedingungen. Daneben können Angebote, Bestellungen, Rechnungen und die bisherige Kommunikation Aufschluss darüber geben, was vereinbart wurde und welche Leistungen erbracht worden sind. Hilfreich ist eine sachliche Zusammenfassung: Wer verlangt was von wem, worüber besteht Uneinigkeit und welche Termine oder Fristen sind bekannt? Ob ein Amtsgericht oder Landgericht zuständig wäre, richtet sich nach gesetzlichen Kriterien. Aus der Anschrift einer beteiligten Person allein lässt sich die gerichtliche Zuständigkeit nicht sicher ableiten.

Worin unterscheiden sich Nachlassgestaltung, Nachlassverfahren und ein Erbstreit?

Die Nachlassgestaltung betrifft Regelungen für den späteren Erbfall, beispielsweise durch Testament oder Erbvertrag. Nach einem Todesfall können gerichtliche Nachlassverfahren erforderlich werden, etwa zur Erteilung eines Erbscheins. Ein Erbstreit betrifft dagegen häufig widerstreitende Ansprüche, beispielsweise zwischen Miterben oder wegen eines Pflichtteils. Solche Streitigkeiten sind von den Aufgaben des Nachlassgerichts zu unterscheiden. Für eine Anfrage ist deshalb hilfreich, das Anliegen klar zu benennen und vorhandene letztwillige Verfügungen, gerichtliche Schreiben sowie Angaben zu den Beteiligten zusammenzustellen. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, hängt vom Gegenstand der Prüfung ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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