Rechtsanwalt Dr. Drees

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  Arbeitsrecht in Bonn vergleichen

Dr. iur. Christian H. P. M. Drees ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bonn. Er berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber und unterstützt Betriebsräte bei ihrer Arbeit. Zum Mandantenkreis gehören Privatpersonen sowie kleine und mittelständische Unternehmen. Der Schwerpunkt liegt auf arbeitsrechtlichen Fragen rund um Arbeitsverträge, Kündigungen, Aufhebungsverträge und Abfindungen. Für Arbeitgeber erstellt, gestaltet und optimiert die Kanzlei Arbeitsverträge und berät im laufenden Arbeitsverhältnis sowie bei Entlassungen und Konflikten mit Mitarbeitern. Arbeitnehmer werden insbesondere bei Kündigungen und der Verhandlung einer Abfindung unterstützt. In der Erstberatung werden das Anliegen und die nächsten Schritte gemeinsam besprochen; laufende Fristen werden bereits bei der Terminvergabe berücksichtigt. Nach einer Kündigung analysiert die Kanzlei den Fall und die Ziele des Mandanten, erhebt Kündigungsschutzklage und übernimmt Verhandlungen sowie die Vertretung im gesamten Verfahren. Beratung im Arbeitsrecht ist auch per Video möglich. Weitere genannte Rechtsgebiete sind allgemeines Zivilrecht, Erbrecht, Familienrecht, Gesellschaftsrecht, Mietrecht, Verkehrsrecht und Strafrecht. Die Kanzlei betreut Mandanten in Bonn, im Rheinland, in Nordrhein-Westfalen und deutschlandweit.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bonn
• Landgericht Bonn
• Arbeitsgericht Bonn
• Bundesgerichtshof (Dienstgerichtshof-Bezirk Köln)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Bitte informieren Sie die Kanzlei, ob Fristen laufen, damit dies gleich bei der Terminvergabe berücksichtigt werden kann.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. In der Erstberatung sichtet die Kanzlei gemeinsam mit Ihnen Ihr Anliegen, um die nächsten Schritte zu planen und gegebenenfalls Fristen zu wahren.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage nach einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen wichtig. Hilfreich können außerdem Entgeltabrechnungen, einschlägiger Schriftverkehr und Angaben zu Beschäftigungsbeginn, Tätigkeit und Betrieb sein. Besondere Bedeutung hat das Datum, an dem die Kündigung zugegangen ist, weil daran gesetzliche Fristen anknüpfen können. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Ob Besonderheiten vorliegen und welche weiteren Unterlagen benötigt werden, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts klären.

Besteht bei einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht automatisch zu einem Anspruch auf Abfindung. Eine Zahlung kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Auch im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf eine Abfindung verständigen. Ob darüber verhandelt wird, hängt unter anderem von der rechtlichen Ausgangslage und den Zielen beider Seiten ab. Neben einer möglichen Zahlung sind häufig auch Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Resturlaub und Arbeitszeugnis Gegenstand einer umfassenden Klärung.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Darin können unter anderem das Ende der Beschäftigung, eine Freistellung, eine Abfindung und weitere Abwicklungsfragen geregelt werden. Beide Formen unterliegen gesetzlichen Anforderungen. Ein Aufhebungsvertrag kann außerdem Auswirkungen auf sozialrechtliche Leistungen haben. Für eine allgemeine Vorbereitung auf ein Beratungsgespräch sind deshalb der Vertragsentwurf, der bisherige Arbeitsvertrag und die eigenen Vorstellungen zur weiteren beruflichen Situation hilfreich.

Welche arbeitsrechtlichen Fragen können Arbeitgeber und Betriebsräte vor einer personellen Maßnahme klären lassen?

Bei personellen Maßnahmen können individuelle Arbeitsverträge, gesetzliche Vorgaben, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zusammenwirken. Arbeitgeber beschäftigen sich beispielsweise mit der Ausgestaltung von Vertragsbedingungen, Versetzungen oder der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Für Betriebsräte stehen dabei häufig Informations-, Anhörungs- und Mitbestimmungsrechte im Vordergrund. Welche Beteiligung erforderlich ist, hängt von der Maßnahme und den betrieblichen Voraussetzungen ab. Für eine erste Anfrage helfen eine sachliche Beschreibung des Vorhabens, der zeitliche Rahmen und die einschlägigen betrieblichen Regelungen. Arbeitgeber- und Betriebsratsinteressen sind dabei rechtlich voneinander zu unterscheiden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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