Rechtsanwalt Joachim Münz

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Mönchengladbach vergleichen

Joachim Münz ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Mönchengladbach. Seine Kanzlei befindet sich in der Viersener Str. 56. Zu den auf der Webseite genannten arbeitsrechtlichen Themen gehören Aufhebungsvertrag, Abfindung, Abmahnung und Kündigung. Auch Mutterschutz, Schwerbehinderung, Sonderzahlungen, Rückzahlungspflicht, Urlaub und Zeugnis werden aufgeführt. Das Angebot umfasst Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht. Die Webseite beschreibt Beratung als Möglichkeit, spätere Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, und verweist für die Vertretung auf die Qualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Ein weiterer Tätigkeitsschwerpunkt ist das Sozialversicherungsrecht mit seinen Schnittstellen zum Arbeitsrecht. Hier nennt die Kanzlei Ansprüche gegen die Arbeitsversicherung, Krankenversicherung und Rentenversicherung sowie Schwerbehinderung. Daneben gehört das Zivilrecht beziehungsweise Privatrecht zu den Tätigkeitsgebieten. Das Angebot richtet sich an Ratsuchende mit Anliegen in diesen Bereichen. Zur Kontaktaufnahme stehen Telefon, E-Mail und ein Kontaktformular zur Verfügung. Über das Formular können ein Rückruf oder ein Beratungstermin angefragt werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Mönchengladbach
• Landgericht Mönchengladbach
• Arbeitsgericht Mönchengladbach

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, Straße, PLZ/Ort, E-Mail-Adresse, Telefon/Fax und Nachricht als Pflichtfelder gekennzeichnet. Dort kann um Rückruf oder um einen Beratungstermin gebeten werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind bei einer Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Nachträge und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben wichtig. Hinzukommen können einschlägiger Schriftverkehr, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere bedeutsam, wann das Schreiben zugegangen ist, weil für gerichtliche Schritte kurze gesetzliche Fristen gelten können. Bei einer Abmahnung hilft eine sachliche Darstellung des beanstandeten Vorgangs. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom jeweiligen Anliegen ab; eine vollständige rechtliche Bewertung lässt sich aus einer kurzen Kontaktanfrage allein meist nicht ableiten.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung, und gehört eine Abfindung immer dazu?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, Zeugnis und eine Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung entsteht jedoch nicht automatisch bei jeder Beendigung. Außerdem können Vereinbarungen zur Beendigung Auswirkungen auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung haben. Für eine allgemeine Prüfung sind deshalb nicht nur einzelne Geldbeträge, sondern auch Fristen, offene Ansprüche und sozialversicherungsrechtliche Folgen von Bedeutung. Die konkrete Bewertung hängt vom Vertragsinhalt und den Umständen ab.

Welche Fragen können bei Sonderzahlungen, Rückzahlungsklauseln, Urlaub und Arbeitszeugnissen auftreten?

Bei Sonderzahlungen geht es häufig darum, auf welcher Grundlage sie gewährt werden und welche Bedingungen damit verbunden sind. Rückzahlungsklauseln können beispielsweise an bestimmte Ereignisse oder Bindungszeiträume anknüpfen; ihre rechtliche Bewertung hängt von Inhalt und Zusammenhang ab. Beim Urlaub stehen oft der Umfang des Anspruchs, seine zeitliche Lage oder offene Urlaubstage am Ende der Beschäftigung im Mittelpunkt. Bei Arbeitszeugnissen können Inhalt, Vollständigkeit und Formulierungen Anlass für Fragen geben. Hilfreich sind jeweils die zugrunde liegenden Vereinbarungen sowie vorhandene Abrechnungen, Anträge oder Zeugnisentwürfe.

Wie hängen Mutterschutz und Schwerbehinderung mit arbeitsrechtlichen Fragen zusammen?

Mutterschutz und Schwerbehinderung können besondere Schutzregelungen im Arbeitsverhältnis auslösen. Je nach Situation betreffen diese beispielsweise die Gestaltung der Beschäftigung, die Beteiligung zuständiger Stellen oder den Kündigungsschutz. Dabei gelten nicht in beiden Bereichen dieselben Voraussetzungen und Verfahren. Beim Thema Schwerbehinderung können zusätzlich Fragen zur behördlichen Feststellung und zu sozialrechtlichen Ansprüchen entstehen. Für eine erste Einordnung sind daher der aktuelle Beschäftigungsstatus, vorhandene Bescheide und der konkrete Anlass der Anfrage relevant. Welche Regelungen tatsächlich greifen, lässt sich nur anhand der persönlichen und rechtlichen Ausgangslage beurteilen.

Wann berührt ein beruflicher Konflikt auch die Kranken-, Renten- oder Arbeitslosenversicherung?

Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht überschneiden sich beispielsweise bei längerer Arbeitsunfähigkeit, beim Ende einer Beschäftigung oder bei gesundheitlich eingeschränkter Erwerbsfähigkeit. Neben Ansprüchen gegenüber dem Arbeitgeber können dann Leistungen der Krankenversicherung, Rentenversicherung oder Arbeitslosenversicherung eine Rolle spielen. Die jeweiligen Stellen entscheiden in eigenen Verfahren; ein arbeitsrechtlicher Streit klärt sozialversicherungsrechtliche Fragen deshalb nicht automatisch mit. Für eine Anfrage sind vorhandene Bescheide, Angaben zum Beschäftigungsverlauf und einschlägige Schreiben hilfreich. Bei behördlichen Entscheidungen können eigenständige Rechtsbehelfsfristen gelten, die von arbeitsrechtlichen Fristen zu unterscheiden sind.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.