Aytuğ Tunçel

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Kiel vergleichen

Aytuğ Tunçel ist Rechtsanwalt in Kiel und seit 2011 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Seine anwaltliche Tätigkeit ist auf das Arbeitsrecht ausgerichtet, insbesondere auf das kollektive Arbeitsrecht rund um das Betriebsverfassungsgesetz. Er ist seit 2004 als Rechtsanwalt tätig und betreut seit 2007 bundesweit Betriebsräte. Sein Angebot richtet sich auch an Personalräte und Arbeitnehmervertretungen im Aufsichtsrat. Zu den genannten Aufgaben gehören die Verhandlung und Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen, Einigungsstellenverfahren und arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren. Hinzu kommen die Vertretung bei der Verhandlung von Interessenausgleichs- und Sozialplänen sowie die Unterstützung bei Wahlen im Betrieb oder auf Unternehmensebene. Seit 2007 veranstaltet er bundesweit Schulungen im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte. Seit 2018 ist er auch für die W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG als Fachreferent tätig. Neben arbeitsrechtlichen Mandaten betreut und berät er verschiedene mittelständische Unternehmen im Wirtschafts- und Zivilrecht. Er versteht sich als Berater und Interessenvertreter seiner Mandanten und beschreibt die Beziehungen zu ihnen als regelmäßig langjährig und vertrauensvoll.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Kiel
• Landgericht Kiel
• Arbeitsgericht Kiel
• Schleswig-Holsteinisches Oberverwaltungsgericht (Bezirk)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Betriebsvereinbarung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig die bestehende Betriebsvereinbarung oder ein Entwurf, eine kurze Darstellung des Regelungsziels und die bisherige Korrespondenz zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat hilfreich. Je nach Thema können auch Tarifverträge, ergänzende betriebliche Regelungen und Informationen über die betroffenen Beschäftigtengruppen eine Rolle spielen. Wichtig ist außerdem, ob bereits Verhandlungen laufen oder Termine feststehen. Vertrauliche und personenbezogene Unterlagen sollten nicht ungeprüft übermittelt werden; der geeignete Übermittlungsweg und der erforderliche Umfang lassen sich zunächst abstimmen.

Worin unterscheiden sich Einigungsstelle und arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren?

Die Einigungsstelle dient insbesondere dazu, Meinungsverschiedenheiten über betriebliche Regelungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu lösen. Sie besteht aus einer unparteiischen vorsitzenden Person sowie Beisitzenden beider Seiten. In gesetzlich vorgesehenen Fällen kann ihr Spruch die fehlende Einigung ersetzen. Im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren klärt dagegen ein Gericht rechtliche Streitfragen, etwa über das Bestehen oder den Umfang eines Mitbestimmungsrechts. Beide Verfahren haben unterschiedliche Aufgaben und können miteinander zusammenhängen. Welcher Weg einschlägig ist, hängt vom konkreten Streitgegenstand und den gesetzlichen Voraussetzungen ab.

Was ist der Unterschied zwischen Interessenausgleich und Sozialplan?

Ein Interessenausgleich behandelt bei einer geplanten Betriebsänderung vor allem die Frage, ob, wann und wie die unternehmerische Maßnahme durchgeführt werden soll. Ein Sozialplan richtet sich dagegen auf den Ausgleich oder die Milderung wirtschaftlicher Nachteile, die Beschäftigten daraus entstehen. Beide Instrumente können Gegenstand derselben Verhandlungen sein, verfolgen aber unterschiedliche Zwecke und unterliegen unterschiedlichen rechtlichen Regeln. Ob die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen, hängt unter anderem von der Art der Maßnahme und den betrieblichen Verhältnissen ab. Nicht jede organisatorische Veränderung löst dieselben Beteiligungsrechte aus.

Was sollte bei einer Anfrage zu Betriebsratswahlen oder anderen Arbeitnehmervertretungswahlen beschrieben werden?

Hilfreich sind Angaben dazu, welche Vertretung gewählt werden soll, in welchem Stadium sich das Wahlverfahren befindet und welche konkrete Frage aufgetreten ist. Bei einer Betriebsratswahl können beispielsweise die Bestellung des Wahlvorstands, die Wahlberechtigung oder der organisatorische Ablauf betroffen sein. Für Personalratswahlen und Wahlen von Arbeitnehmervertretungen im Aufsichtsrat gelten andere gesetzliche Grundlagen. Bereits veröffentlichte Wahlausschreiben, bekannte Termine und vorhandene Unterlagen erleichtern die Einordnung. Weil Wahlverfahren an Fristen gebunden sein können, sollten erkennbare Zeitvorgaben bereits in der ersten Anfrage genannt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.