Bülent Altuntas

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Bülent Altuntas ist Rechtsanwalt in Duisburg. Seine im Impressum angegebene Anschrift lautet Sonnenwall 7, 47051 Duisburg. Telefonisch ist er unter 0203/8057944 erreichbar; als Telefaxnummer ist 0203/8057945 angegeben. Im Impressum wird Bülent Altuntas als Verantwortlicher für den Inhalt der Webseite nach § 5 TMG genannt. Er ist Mitglied der Rechtsanwaltskammer Düsseldorf, die zugleich als zuständige Aufsichtsbehörde aufgeführt ist. Seine gesetzliche Berufsbezeichnung lautet Rechtsanwalt in der Bundesrepublik Deutschland. Als berufsrechtliche Regelungen nennt die Webseite die Bundesrechtsanwaltsordnung, die Berufsordnung für Rechtsanwälte, das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und die Berufsregeln der Rechtsanwälte der Europäischen Gemeinschaft. Die Inhalte der Webseite sind urheberrechtlich geschützt. Trotz sorgfältiger Prüfung der Angaben übernimmt die Webseite keine Gewähr für Aktualität, Qualität, Korrektheit und Vollständigkeit. Die Kanzlei erklärt außerdem, keinen Einfluss auf Inhalt und Gestaltung verlinkter Seiten zu haben.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Duisburg
• Landgericht Duisburg
• Arbeitsgericht Duisburg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste arbeitsrechtliche Anfrage hilfreich?

Häufig bilden der Arbeitsvertrag und spätere Ergänzungen die Grundlage für eine erste Einordnung. Je nach Thema können Kündigungsschreiben, Abmahnungen, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder ein Arbeitszeugnis hinzukommen. Hilfreich ist außerdem eine kurze zeitliche Übersicht: Was ist geschehen, wann wurden Schreiben übergeben und welche Gespräche fanden statt? Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können ebenfalls Bedeutung haben, soweit sie bekannt und verfügbar sind. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der ersten Kontaktaufnahme abstimmen.

Warum ist bei einer Kündigung der Zeitpunkt des Zugangs wichtig?

Im Kündigungsrecht können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb ist für eine anwaltliche Einordnung nicht nur das Datum auf dem Schreiben wichtig, sondern auch, wann und wie es tatsächlich zugegangen ist. Daneben können weitere Umstände wie Beschäftigungsdauer, Betriebsgröße oder besonderer Kündigungsschutz relevant werden. Eine unverbindliche Kontaktanfrage wahrt für sich genommen keine gerichtliche Frist. Die Bewertung des Einzelfalls setzt die Prüfung der Unterlagen und des zeitlichen Ablaufs voraus.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, während ein Aufhebungsvertrag auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beruht. Ein solcher Vertrag kann neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, Zeugnis, offene Vergütung oder eine Abfindung regeln. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht jedoch nicht allein deshalb, weil ein Arbeitsverhältnis endet. Auch mögliche Auswirkungen auf Sozialleistungen gehören zum rechtlichen Hintergrund. Welche Tragweite einzelne Klauseln haben, hängt vom Wortlaut und den Umständen ab. Eine allgemeine Beschreibung ersetzt deshalb keine individuelle Prüfung des Vertragsentwurfs.

Muss ein Streit über Lohn oder ein Arbeitszeugnis vor Gericht gehen?

Nicht jede arbeitsrechtliche Auseinandersetzung wird gerichtlich geführt. Bei Vergütungsfragen kann zunächst zu klären sein, welche vertraglichen Grundlagen, Abrechnungen und Arbeitszeitnachweise vorliegen. Bei einem Arbeitszeugnis können etwa fehlende Angaben, die Tätigkeitsbeschreibung oder die Bewertung Gegenstand unterschiedlicher Auffassungen sein. Eine außergerichtliche Klärung ist grundsätzlich möglich, führt aber nicht zwangsläufig zu einer Einigung. Kommt es zu einem arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren, wird regelmäßig zunächst in einer Güteverhandlung nach einer einvernehmlichen Lösung gesucht. Unabhängig davon können Fristen oder vertragliche Ausschlussregelungen für Ansprüche eine Rolle spielen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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