Carsten Köbisch

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Carsten Köbisch ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Insolvenzrecht und Mediator mit Kanzlei in Potsdam. Er ist in Potsdam, Berlin und bundesweit tätig. Seine Rechtsgebiete umfassen Insolvenzrecht, Miet- und Immobilienrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht sowie Arbeitsrecht. Im Insolvenzrecht berät er Privatpersonen, Gewerbetreibende und Unternehmer, sowohl Gläubiger als auch Schuldner. Im Arbeitsrecht vertritt er überwiegend Arbeitnehmerinteressen, im Mietrecht überwiegend die Interessen von Wohnraummietern. Unter den auf der Webseite beschriebenen Voraussetzungen übernimmt er auch die Vertretung von Arbeitgebern und Vermietern. Im Handelsrecht betreut er insbesondere Handelsvertreter, auch im internationalen Rechtsverkehr. Im Gesellschaftsrecht stehen Fragen der Geschäftsführerhaftung und der möglichen Haftung von Gesellschaftern im Vordergrund. Einen Schwerpunkt seiner Arbeitsweise bildet die außergerichtliche Konfliktlösung. Zur Erfassung des Sachverhalts und der Interessen seiner Mandanten nutzt er auch Techniken aus seiner Mediationsausbildung. Lassen sich Auseinandersetzungen nicht einvernehmlich lösen, vertritt er Mandanten vor Gericht. Beratungstermine finden im Mediationsbüro in der Persiusstr. 1 in Potsdam statt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Umfassende Schilderungen zu Beginn der Zusammenarbeit sind für die Konfliktlösung mitentscheidend. Dabei werden auch Vorgänge aus der Vergangenheit berücksichtigt, die auf den ersten Blick keine Rolle zu spielen scheinen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die bis zu 60-minütige Erstberatung dient dem Kennenlernen des Rechtsanwalts und seiner Arbeitsweise und kostet 119,00 Euro gegen Vorkasse. Die Terminvereinbarung erfolgt unter Tel. 0331-585 2087.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen Kündigung oder ausstehendem Lohn hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, relevante Schreiben des Arbeitgebers und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Bei einer Kündigung sind das Kündigungsschreiben und der Zeitpunkt seines Zugangs von Bedeutung. Bei offenen Vergütungsansprüchen können Abrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen und bisheriger Schriftverkehr den Sachverhalt verdeutlichen. Arbeitsrechtliche Angelegenheiten können kurzen gesetzlichen oder vertraglichen Fristen unterliegen. Eine Kontaktanfrage ersetzt daher keine Prüfung dieser Fristen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Terminabstimmung klären.

Welche Fragen stellen sich für Beschäftigte und Gläubiger bei einer Unternehmensinsolvenz?

Eine Unternehmensinsolvenz kann unterschiedliche rechtliche Beziehungen gleichzeitig betreffen. Beschäftigte interessieren sich häufig für offene Löhne, den Fortbestand ihres Arbeitsverhältnisses und mögliche Leistungen wie Insolvenzgeld. Andere Gläubiger möchten wissen, wie ihre Forderungen im Verfahren berücksichtigt werden und welche Bedeutung Sicherheiten haben. Auf Schuldnerseite stehen wiederum die wirtschaftliche Situation und insolvenzrechtliche Pflichten im Raum. Für die Einordnung sind der Verfahrensstand, die Art der Forderung und deren Entstehungszeitpunkt wichtig. Arbeitsrechtliche und insolvenzrechtliche Fragen müssen dabei häufig zusammen betrachtet werden, ohne dass für alle Beteiligten dieselben Regeln gelten.

Was sollte eine Anfrage zu Wohnungsmängeln oder einer Betriebskostenabrechnung enthalten?

Hilfreich sind eine sachliche Beschreibung des Problems, der Mietvertrag und der bisherige Schriftwechsel mit der anderen Vertragspartei. Bei Wohnungsmängeln können eine zeitliche Übersicht, Fotos und bereits erfolgte Mitteilungen den Sachverhalt nachvollziehbar machen. Bei Betriebskostenfragen stehen die konkrete Abrechnung, der Abrechnungszeitraum und die vertraglichen Vereinbarungen im Vordergrund. Je nach Anliegen können unterschiedliche Fristen und Nachweisanforderungen relevant sein. Ob bestimmte rechtliche Schritte in Betracht kommen, lässt sich erst anhand des Einzelfalls beurteilen. Die erste Anfrage dient zunächst dazu, Thema, Umfang und mögliche Dringlichkeit der Prüfung zu erfassen.

Welche Informationen sind bei Provisionsstreitigkeiten oder Fragen zur Geschäftsführerhaftung wichtig?

Bei Provisionsstreitigkeiten helfen insbesondere der Handelsvertretervertrag, Abrechnungen, Angaben zu den betroffenen Geschäften und der dazugehörige Schriftverkehr. Besteht ein internationaler Bezug, sind auch die beteiligten Staaten und vertragliche Regelungen zu Recht und Gerichtsstand bedeutsam. Bei Fragen zur Geschäftsführerhaftung stehen die Funktion der betroffenen Person, konkrete Entscheidungen, zeitliche Abläufe und der behauptete Schaden im Mittelpunkt. Eine persönliche Haftung folgt nicht allein aus einer Organstellung. Welche Maßstäbe gelten, hängt unter anderem vom Anspruchsteller und dem vorgeworfenen Verhalten ab. Eine geordnete Sachverhaltsübersicht erleichtert die erste rechtliche Einordnung.

Wann kann eine außergerichtliche Konfliktlösung sinnvoll sein, und wie unterscheidet sie sich von Mediation?

Eine außergerichtliche Konfliktlösung kann insbesondere dann erwogen werden, wenn Beteiligte eine tragfähige Vereinbarung suchen und Gestaltungsspielraum besteht. Das betrifft beispielsweise Arbeitsverhältnisse, Mietverhältnisse oder geschäftliche Vertragsbeziehungen. Anwaltliche Verhandlungen dienen der Wahrnehmung der Interessen der jeweils vertretenen Partei. Eine Mediation ist dagegen ein strukturiertes Verfahren, in dem eine neutrale Person die Beteiligten bei einer eigenverantwortlichen Lösung unterstützt. Der Einsatz von Gesprächstechniken aus der Mediation macht eine anwaltliche Beratung noch nicht zu einem Mediationsverfahren. Ob eine Verständigung möglich erscheint, hängt von der Gesprächsbereitschaft, den Interessen und den rechtlichen Rahmenbedingungen ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.