Christian Dwars

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Christian Dwars ist Rechtsanwalt in Lübeck. Seine Kanzlei in der Königstraße 58 nennt Arbeitsrecht, Familienrecht, Verkehrsrecht, Vertragsrecht und Versicherungsrecht als Tätigkeitsgebiete. Auch Kündigungsschutz wird auf der Webseite aufgeführt. Im Arbeitsrecht richtet sich das Angebot an Menschen, denen eine Kündigung droht, die bereits gekündigt wurden oder deren Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt. Im Familienrecht werden Scheidung, Trennung und Unterhalt ausdrücklich genannt. Die Kanzlei bietet bundesweite Beratung sowie eine kostenlose Ersteinschätzung an. Zur beschriebenen Arbeitsweise gehören individuelle Beratung und persönliche Betreuung. Die rechtliche Situation soll realistisch und verständlich dargestellt werden; daraus abgeleitete Handlungsalternativen werden mit den Mandanten besprochen. Die Webseite nennt außerdem einen sofortigen Termin und eine Rückrufgarantie. Für rechtsschutzversicherte Mandanten bietet die Kanzlei eine kostenlose Deckungsanfrage an und übernimmt die Formalitäten sowie den gesamten Schriftverkehr. Für eine kostenlose Erstberatung ist die Kanzlei laut Webseite täglich telefonisch erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Unter der Rufnummer 04 51 / 88 91 80 11 ist die Kanzlei täglich für eine kostenlose Erstberatung erreichbar. Die Beratung wird bundesweit angeboten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben sind bei einer Anfrage wegen einer drohenden oder bereits erhaltenen Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung ist wichtig, ob eine Kündigung lediglich angekündigt oder bereits zugegangen ist. Bei einem erhaltenen Schreiben spielen insbesondere das Zugangsdatum und der genannte Beendigungstermin eine Rolle. Hilfreich sind außerdem der Arbeitsvertrag, etwaige Ergänzungen, Abmahnungen und die bisherige Korrespondenz. Angaben zur Beschäftigungsdauer und zur betrieblichen Situation können ebenfalls relevant werden. Da für die gerichtliche Überprüfung einer Kündigung regelmäßig eine kurze gesetzliche Frist gilt, sollte eine Anfrage den zeitlichen Ablauf möglichst genau wiedergeben.

Welche Unterlagen helfen bei der Klärung von ausstehendem Arbeitslohn?

Zur Prüfung offener Vergütung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen und Nachweise über tatsächlich eingegangene Zahlungen hilfreich. Je nach Streitpunkt können auch Arbeitszeitaufzeichnungen, Vereinbarungen über Zuschläge oder Sonderzahlungen sowie Nachrichten des Arbeitgebers Bedeutung haben. Eine übersichtliche Aufstellung der betroffenen Monate und Beträge erleichtert die Erfassung des Sachverhalts. Allgemein können neben der Verjährung auch vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen eine Rolle spielen. Ob eine Forderung besteht und wie sie verfolgt werden kann, lässt sich erst anhand der konkreten Vereinbarungen und Umstände beurteilen.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage zu Trennung und Scheidung zusammengestellt werden?

Bei einer Anfrage zu Trennung und Scheidung hilft ein Überblick über die familiäre Situation: Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, Wohnsituation und bereits bestehende Vereinbarungen. Häufig sind daneben Unterhalt, Vermögen, gemeinsame Verbindlichkeiten und die während der Ehe erworbenen Versorgungsanrechte zu klären. Nicht jede dieser Fragen muss zwangsläufig streitig werden oder Teil desselben Verfahrens sein. Für ein erstes Gespräch genügt meist eine geordnete Darstellung der offenen Punkte. Welche Nachweise anschließend benötigt werden, hängt vom Umfang der gewünschten rechtlichen Prüfung ab.

Wovon hängt die Prüfung eines Unterhaltsanspruchs ab?

Zunächst ist zu unterscheiden, ob es um Kindesunterhalt, Trennungsunterhalt oder Unterhalt nach einer Scheidung geht. Für diese Ansprüche gelten unterschiedliche Voraussetzungen. Häufig sind Einkommen, bestimmte finanzielle Belastungen, Betreuungsverhältnisse und bereits bestehende Unterhaltsverpflichtungen relevant. Bei Kindern können außerdem Alter und Ausbildungssituation eine Rolle spielen. Für eine Anfrage sind vorhandene Unterhaltstitel, Vereinbarungen und Einkommensunterlagen nützliche Ausgangspunkte. Tabellen und allgemeine Informationen ermöglichen zwar eine Orientierung, ersetzen aber keine Prüfung der konkreten Berechnungsgrundlagen und der jeweiligen persönlichen Verhältnisse.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.