Chrysant Fischer

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Dr. Chrysant Fischer ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Dr. Fischer Rechtsanwälte PartG mbB in Passau. Die Kanzlei nennt als Schwerpunkte Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Unfallschadensregulierung, Bußgeldsachen, allgemeines Zivilrecht, Versicherungsrecht, Vertragsrecht, Erbrecht und Verkehrsstrafrecht. Zum Tätigkeitsangebot gehören außerdem Transparenzregister, Patientenverfügung und Inkasso. Die Kanzlei berät und vertritt Auftraggeber teilweise über Generationen hinweg und legt Wert auf eine vertrauensvolle, auf Dauer angelegte Beziehung. Im Mittelpunkt steht nach ihrer Darstellung das Interesse der Auftraggeber an einer effizienten Erledigung der übertragenen Mandate. Kurze Bearbeitungszeiten sowie die Vermeidung unnötiger Maßnahmen und Kosten werden als Ziele genannt. Die Rechtsanwälte und Mitarbeiter bilden sich kontinuierlich weiter. Der Hauptsitz befindet sich in der Bahnhofstraße 32a in Passau, nahe dem Bahnhof. Direkt vor dem Haus stehen zwei kostenlose Mandantenparkplätze zur Verfügung. Eine Zweigstelle in Hutthurm dient vornehmlich Gesprächen mit Mandanten aus dem nördlichen Landkreis Passau und dem Landkreis Freyung-Grafenau. Die Webseite bietet eine digitale Mandantsannahme an.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse hilfreich. Je nach Anliegen kommen Entgeltabrechnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben, ein Zeugnis oder ein angebotener Aufhebungsvertrag hinzu. Auch der bisherige Schriftwechsel kann relevant sein. Bei erhaltenen Schreiben ist das Zugangsdatum oft wichtig. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären. Vertrauliche Unterlagen sollten nur über einen dafür abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden.

Warum spielt bei einer Kündigung der Zeitpunkt der Kontaktaufnahme eine Rolle?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Für eine Kündigungsschutzklage beträgt die Frist grundsätzlich drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fristen für einzelne Ansprüche bestehen. Deshalb sind das Kündigungsschreiben und eine genaue Angabe dazu, wann und wie es zugegangen ist, für die Prüfung bedeutsam. Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt von verschiedenen Umständen ab und lässt sich nicht allein anhand ihrer Bezeichnung beurteilen. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt weder eine erforderliche gerichtliche Handlung noch die Bestätigung einer Mandatsübernahme.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem. Darin können beispielsweise Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung ist jedoch nicht automatisch Bestandteil jeder Beendigung. Aufhebungsverträge können außerdem sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Für die rechtliche Einordnung sind der vollständige Vertragstext und die persönliche Ausgangssituation wichtig. Ob eine angebotene Regelung angemessen ist, kann nur anhand des Einzelfalls geprüft werden.

Ist für einen Streit mit dem Arbeitgeber das Amtsgericht Passau zuständig?

Typische Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis gehören grundsätzlich vor die Arbeitsgerichte. Dazu zählen beispielsweise Kündigungsschutzverfahren, Vergütungsstreitigkeiten und Auseinandersetzungen über Arbeitszeugnisse. Das Amtsgericht Passau und das Landgericht Passau sind dafür regelmäßig nicht die zuständigen Gerichte. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, kann unter anderem vom Arbeitsort und vom Sitz der beklagten Partei abhängen. Bei besonderen Vertragsverhältnissen kann zudem zunächst zu klären sein, ob überhaupt ein Arbeitsverhältnis vorliegt. Die passende gerichtliche Zuständigkeit wird deshalb anhand des konkreten Sachverhalts bestimmt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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