Daniel Kühn

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Daniel Kühn ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kassel. Seine Kanzlei richtet ihr arbeitsrechtliches Angebot an Betriebsräte, Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Arbeitnehmer erhalten Beratung und Begleitung bei Kündigungen, Abmahnungen und Fragen zu ihren Rechten gegenüber dem Arbeitgeber. Für Arbeitgeber umfasst das Angebot unter anderem Vertragsgestaltung, Kündigungen, Abmahnungen und die Abwehr von Kündigungsschutzklagen. Auch Urlaub, Überstunden, Arbeitszeugnisse sowie Arbeits- und Ausbildungsverträge werden als Beratungsthemen genannt. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als serviceorientiert und legt Wert auf Vertrauen, verständliche Kommunikation und die individuellen Anforderungen ihrer Mandanten. Bei der Begleitung von Arbeitnehmern nimmt sie sich Zeit für die Bewertung des Falles und die verständliche Klärung von Unsicherheiten. In der Beratung von Arbeitgebern berücksichtigt sie die Perspektiven aller Beteiligten und strebt vorrangig einvernehmliche, außergerichtliche Lösungen unter Wahrung der individuellen Interessen an. Die Kanzlei befindet sich in der Leipziger Straße 267-271. Beratungstermine können über das Team vereinbart werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Schildern Sie der Kanzlei Ihr Anliegen. Das Kontaktformular fragt Name, Nachname, E-Mail, Telefonnummer und Anfrage ab.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage nach einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind vor allem das betreffende Schreiben, der Arbeitsvertrag und eine kurze zeitliche Darstellung der Ereignisse hilfreich. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann das Schreiben zugegangen ist, weil für eine gerichtliche Überprüfung kurze gesetzliche Fristen gelten können. Bei einer Abmahnung stehen der geschilderte Vorwurf und der tatsächliche Ablauf im Mittelpunkt. Ergänzende Korrespondenz oder einschlägige Vertragsänderungen können ebenfalls Bedeutung haben. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Was sollte bei Fragen zu Urlaub, Überstunden oder einem Arbeitszeugnis vorbereitet werden?

Diese Anliegen hängen häufig von mehreren Grundlagen ab: Neben dem Arbeitsvertrag können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und die tatsächliche betriebliche Praxis eine Rolle spielen. Bei Urlaub sind etwa Anträge und Rückmeldungen relevant, bei Überstunden vorhandene Arbeitszeitaufzeichnungen und Absprachen. Für Fragen zum Arbeitszeugnis helfen der Zeugnistext und eine Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten. Eine geordnete Zusammenstellung erleichtert es, offene Punkte zu erkennen. Ob Ansprüche bestehen und welche Fristen zu beachten sind, ist eine Frage der individuellen Prüfung und lässt sich nicht allein anhand des Themas beantworten.

Welche Themen können Arbeitgeber und Betriebsräte vor einer Mandatsanfrage zusammenstellen?

Arbeitgeber können insbesondere den betrieblichen Anlass, vorhandene Vertragsentwürfe oder Schreiben und den vorgesehenen zeitlichen Ablauf beschreiben. Typische Themen sind Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen und die Reaktion auf eine Kündigungsschutzklage. Betriebsräte befassen sich häufig mit Beteiligungsrechten, Betriebsvereinbarungen oder personellen Maßnahmen. Für beide Seiten ist eine klare Benennung der Beteiligten und des gewünschten Klärungsbedarfs hilfreich. Bei Betriebsratsangelegenheiten können außerdem Fragen zur ordnungsgemäßen Beschlussfassung und zur Kostentragung relevant werden. Eine Anfrage dient zunächst der Klärung, ob und in welchem Umfang eine anwaltliche Begleitung möglich ist.

Welche Angaben helfen bei einer ersten Anfrage zu Trennung, Scheidung oder Unterhalt?

Hilfreich ist eine knappe Beschreibung der familiären Situation und der Fragen, die geklärt werden sollen. Je nach Anliegen können der Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, bestehende Vereinbarungen und bereits vorliegende gerichtliche Schreiben relevant sein. Bei Unterhaltsfragen spielen regelmäßig auch wirtschaftliche Verhältnisse eine Rolle. Sensible Unterlagen müssen nicht ungeordnet mit einer ersten Nachricht übermittelt werden; zunächst kann abgestimmt werden, welche Dokumente auf welchem Weg benötigt werden. Da das Profil Familienrecht ohne weitere Spezialisierung nennt, sollte auch die Übernahme der konkreten Angelegenheit erfragt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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