Ergün Eser

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Ergün Eser ist seit 2011 als selbständiger Rechtsanwalt in Kassel zugelassen. Seine Kanzlei befindet sich in der Wilhelmshöher Allee 1 in 34117 Kassel. Seit 2016 ist er Fachanwalt für Strafrecht und Fachanwalt für Familienrecht. Diese beiden Rechtsgebiete werden auf seiner Webseite ausdrücklich genannt. Im Jahr 2014 erstritt er ein Piloturteil gegen Serbien und Slowenien vor dem Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte in Straßburg. Die Webseite verweist auf das Urteil vom 14. Juli 2014. Aufgrund dieses Urteils wurden nach den dortigen Angaben rund 720 Millionen Euro an 133.000 geschädigte Sparbuchinhaber ausgezahlt. Darüber hinaus engagiert sich Ergün Eser im Vorstand des Kasseler Anwaltsvereins. Als zuständige Rechtsanwaltskammer ist die Rechtsanwaltskammer Kassel angegeben. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar. Nähere Angaben zum allgemeinen Mandantenkreis oder zur konkreten Arbeitsweise enthält die Webseite nicht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können Lohnabrechnungen sowie Schriftwechsel zum Anlass des Konflikts. Wichtig ist auch, wann und auf welchem Weg ein Schreiben zugegangen ist, weil im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können. Eine knappe chronologische Darstellung erleichtert das Verständnis. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen. Eine Anfrage allein wahrt keine gerichtlichen Fristen.

Kann eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Konflikte können je nach Sachlage durch außergerichtliche Gespräche oder Vereinbarungen geklärt werden. Das betrifft beispielsweise offene Vergütungsfragen, den Inhalt eines Zeugnisses oder Streit über Vertragsbedingungen. Ob dieser Weg geeignet ist, hängt unter anderem von den Positionen der Beteiligten, der Beweislage und möglichen Fristen ab. Kommt es zu einem arbeitsgerichtlichen Verfahren, ist dort regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen. Sie dient dem Versuch einer einvernehmlichen Lösung. Verhandlungen außerhalb des Gerichts ersetzen jedoch nicht automatisch notwendige fristgebundene Schritte.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage zu Trennung und Scheidung geordnet werden?

Hilfreich ist eine Übersicht darüber, seit wann die Trennung besteht, ob gemeinsame Kinder betroffen sind und welche wirtschaftlichen Verbindungen bestehen. Häufig geht es neben der Scheidung um Unterhalt, Wohnung, Vermögen und den Versorgungsausgleich. Diese Themen sind rechtlich nicht durchweg Teil desselben Verfahrens und können unterschiedliche Informationen erfordern. Eine erste Anfrage muss noch keine vollständige Aufarbeitung enthalten. Sie sollte aber erkennen lassen, welche Fragen vorrangig sind und ob bereits gerichtliche Schreiben oder Vereinbarungen vorliegen. Welche Nachweise erforderlich sind, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht, Umgang und Kindesunterhalt?

Das Sorgerecht betrifft insbesondere die Verantwortung für die persönlichen und vermögensrechtlichen Angelegenheiten eines Kindes. Beim Umgang geht es um den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Kindesunterhalt betrifft dagegen die finanzielle Sicherung des Lebensbedarfs. Obwohl diese Fragen im Familienalltag zusammenhängen, werden sie rechtlich grundsätzlich getrennt betrachtet. Für eine Anfrage ist deshalb hilfreich, die jeweiligen Streitpunkte einzeln zu benennen. Bestehende gerichtliche Entscheidungen oder Vereinbarungen können für die Einordnung wichtig sein. In Sorge- und Umgangsfragen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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