Hardy Busse

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• Familienrecht

Hardy Busse ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kassel. Er berät und vertritt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht sowie im Mietrecht und Verkehrsrecht. Zu seinem Mandantenkreis gehören Unternehmen, Kommunen, Betriebsräte und Arbeitnehmer. Die Betreuungsbereiche umfassen außerdem Personalräte, Personalabteilungen und Beamte. Seine arbeitsrechtliche Tätigkeit reicht von der Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen über Kündigungen und Kündigungsschutzklagen bis zu Abfindungsvereinbarungen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Haustarifverträgen in mittelständischen und großen Unternehmen. Er begleitet Umstrukturierungen und Betriebsübergänge und berät in Tarif- und Mitbestimmungsfragen. Weitere Themen sind Abmahnungen, Befristungen, Eingruppierung sowie Interessenausgleich und Sozialplan. Im ersten Besprechungstermin analysiert er die Situation und entwickelt eine Lösung für das arbeitsrechtliche Anliegen. Anschließend übernimmt er die Vertretung und Korrespondenz mit Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Behörden oder Gerichten sowie die abschließende Abwicklung. Die Beratung kann vor Ort oder per Videokonferenz stattfinden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. In einem ersten Besprechungstermin analysiert Hardy Busse Ihre Situation und entwickelt eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr arbeitsrechtliches Anliegen. Die Beratung kann vor Ort oder per Videokonferenz stattfinden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und einschlägige Korrespondenz hilfreich. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Auch Angaben zur Beschäftigungsdauer, zur Tätigkeit und zu einer vorhandenen Arbeitnehmervertretung können eine Rolle spielen. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollte eine Anfrage die zeitlichen Abläufe deutlich erkennen lassen. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, richtet sich nach dem konkreten Anliegen.

Ist bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses immer eine Abfindung vorgesehen?

Eine Abfindung entsteht nicht automatisch bei jeder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Sie kann beispielsweise in einem Aufhebungsvertrag, einem gerichtlichen Vergleich oder einem Sozialplan vereinbart beziehungsweise vorgesehen sein. Daneben gibt es besondere gesetzliche Konstellationen. Für die rechtliche Einordnung sind unter anderem der Beendigungsgrund, bestehende Vereinbarungen und der Verlauf eines möglichen Kündigungsschutzverfahrens bedeutsam. Auch das Verhältnis zu anderen Ansprüchen und mögliche sozialrechtliche Folgen können relevant werden. Eine Mandatsanfrage kann deshalb benennen, ob bereits ein Angebot, ein Vertragsentwurf oder eine Kündigung vorliegt.

Worin unterscheiden sich Betriebsvereinbarung, Haustarifvertrag und Sozialplan?

Eine Betriebsvereinbarung wird grundsätzlich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat geschlossen und regelt betriebliche Angelegenheiten im Rahmen ihrer gesetzlichen Regelungsmöglichkeiten. Ein Haustarifvertrag wird dagegen zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart. Ein Sozialplan betrifft den Ausgleich oder die Milderung wirtschaftlicher Nachteile, die Beschäftigten durch eine geplante Betriebsänderung entstehen. Davon zu unterscheiden ist der Interessenausgleich über die geplante Veränderung selbst. Für eine erste Anfrage sind die Rolle der anfragenden Seite, vorhandene Regelungen und der Stand der Verhandlungen wichtige Ausgangsinformationen.

Welche Informationen sind vor einer familienrechtlichen Mandatsanfrage sinnvoll?

Zunächst ist eine kurze Beschreibung hilfreich, ob es um Trennung, Scheidung, Unterhalt, elterliche Sorge oder Umgang geht. Je nach Thema können Angaben zum Trennungszeitpunkt, zu gemeinsamen Kindern und zu bereits bestehenden Vereinbarungen oder gerichtlichen Verfahren erforderlich sein. Bei Unterhaltsfragen spielen regelmäßig auch wirtschaftliche Verhältnisse eine Rolle. Sensible Dokumente müssen nicht ungeordnet mit einer ersten Anfrage übersandt werden; der benötigte Umfang lässt sich zunächst abstimmen. Da das Profil Familienrecht nennt, aber keine einzelnen familienrechtlichen Leistungen beschreibt, sollte auch die Übernahme des konkreten Anliegens geklärt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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