Daniel Rohmeyer

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Daniel Rohmeyer ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Seine Kanzlei arbeitet an den Standorten Lübeck und Neustadt in Holstein. Im Arbeitsrecht nennt die Webseite unter anderem Kündigungsschutz, Aufhebungsverträge, betriebsbedingte Kündigungen, Überstunden, Abmahnungen und die Prüfung von Arbeitsverträgen. Das Angebot richtet sich dabei auch an Arbeitnehmer. Weitere aufgeführte Themen sind Abfindungen, Arbeitsunfälle, Altersteilzeit, Diskriminierung sowie Entgelt- und Leistungsklagen. Neben dem Arbeitsrecht führt die Kanzlei Familienrecht, Mietrecht, Wirtschaftsrecht und Zivilrecht als Fachgebiete auf. Rohmeyer bietet eine bundesweite Vertretung an und beschreibt die Verfolgung von Ansprüchen als ziel- und ergebnisorientiert. Die Lübecker Kanzlei befindet sich am Hüxterdamm 2. Für Kontaktanfragen stehen Telefon, E-Mail und ein Onlineformular zur Verfügung. Im Servicebereich bietet die Kanzlei Formulare zum Download sowie Informationen zu Anwaltsgebühren und weiterführende Links. Ein Mandatsverhältnis entsteht erst nach Bestätigung des angetragenen Mandats durch die Kanzlei.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das betreffende Schreiben, der Arbeitsvertrag und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Bei einer Kündigung ist auch wichtig, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Bei einer Abmahnung kommt es unter anderem darauf an, welches Verhalten beanstandet wird und wie sich der Sachverhalt aus Sicht der betroffenen Person darstellt. Ergänzend können einschlägige Nachrichten oder andere Unterlagen relevant sein. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollte eine Kontaktanfrage auf bereits erhaltene Schreiben und bekannte Termine hinweisen. Die Anfrage allein bedeutet noch keine Übernahme des Mandats.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung, ein Zeugnis oder eine Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung. Aufhebungsverträge können außerdem Auswirkungen auf sozialrechtliche Leistungen haben. Für eine rechtliche Prüfung sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf und die Rahmenbedingungen wichtig. Welche Folgen eine bestimmte Regelung hat, lässt sich nur anhand des konkreten Inhalts und der persönlichen Situation beurteilen.

Welche Unterlagen helfen bei Streit über Überstunden oder ausstehendes Gehalt?

Bei Vergütungsfragen sind der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls anwendbare Tarifregelungen, Lohnabrechnungen und Nachweise über Zahlungen von Bedeutung. Für Überstunden können Arbeitszeitaufzeichnungen, Dienstpläne und Nachrichten zur Anordnung oder Abstimmung zusätzlicher Arbeit hilfreich sein. Entscheidend ist nicht allein die Zahl der dokumentierten Stunden; auch die vertraglichen Grundlagen und die Umstände ihrer Leistung spielen eine Rolle. Eine übersichtliche Aufstellung nach Zeitraum und Streitpunkt erleichtert die Erfassung des Anliegens. Ansprüche können gesetzlichen Verjährungsfristen oder wirksamen Ausschlussfristen unterliegen. Ob eine Forderung besteht und noch geltend gemacht werden kann, bedarf einer individuellen Prüfung.

Welche Angaben werden bei einer ersten Anfrage zu Trennung oder Scheidung benötigt?

Hilfreich ist zunächst eine kurze Darstellung der familiären Situation und der Fragen, die geklärt werden sollen. Dazu können der Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, die Wohnsituation und bereits getroffene Vereinbarungen gehören. Wenn Unterhalt oder Vermögensfragen betroffen sind, können auch Einkommensunterlagen und Angaben zu finanziellen Verpflichtungen relevant werden. Bereits vorliegende gerichtliche Schreiben sollten mit ihren Terminen und Fristen benannt werden. Nicht jedes Dokument muss schon mit der ersten Nachricht übersandt werden. Welche Unterlagen tatsächlich erforderlich sind und wie sensible Informationen übermittelt werden sollen, lässt sich im Rahmen der Kontaktaufnahme abstimmen.

Werden Sorge, Umgang und Unterhalt gemeinsam mit einer Scheidung geklärt?

Diese Themen können miteinander zusammenhängen, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Elterliche Sorge betrifft insbesondere die Verantwortung für wichtige Entscheidungen im Leben eines Kindes. Umgang bezeichnet den persönlichen Kontakt, während Unterhalt die finanzielle Versorgung betrifft. Eine Scheidung führt nicht automatisch dazu, dass über sämtliche dieser Fragen gerichtlich entschieden wird. Ob eine gesonderte Regelung oder ein gerichtliches Verfahren erforderlich ist, hängt unter anderem von bestehenden Vereinbarungen und dem Streitgegenstand ab. Bei kindschaftsrechtlichen Entscheidungen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine Mandatsanfrage ist es hilfreich, die offenen Fragen und vorhandenen Entscheidungen getrennt aufzuführen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.