Daniel Zeeb

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  Arbeitsrecht in Augsburg vergleichen

Daniel Zeeb ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Sozialrecht in Augsburg. Seine Anwaltskanzlei befindet sich in der Prinzregentenstr. 1. Den fachlichen Schwerpunkt seiner Tätigkeit bildet das Sozialrecht, in dem er sich nach eigener Darstellung weiter spezialisiert hat. Die Kanzlei richtet sich an Mandanten mit Anliegen in diesem Rechtsgebiet. Als Einzelanwalt bearbeitet Zeeb sämtliche übernommenen Mandate persönlich. Er nimmt alle Gerichtstermine selbst wahr und fertigt die Schriftsätze eigenhändig an. Für seine Mandanten ist er der alleinige Ansprechpartner und steht für telefonische sowie schriftliche Kontakte zur Verfügung. Zur Kommunikation bietet die Kanzlei außerdem eine OnlineAkte an. Über diese können Mandanten rund um die Uhr und unabhängig vom Aufenthaltsort den aktuellen Stand ihres Falls einsehen sowie Dokumente abrufen oder senden. Die Websoftware lässt sich über das Internet ohne zusätzliche Programme oder Geräte bedienen und ist mit PC, Notebook, Tablet oder Smartphone nutzbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Augsburg
• Landgericht Augsburg
• Arbeitsgericht Augsburg
• Oberlandesgericht München (Zweigstelle Augsburg)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Passt mein Anliegen eher zum Arbeitsrecht oder zum Sozialrecht?

Arbeitsrecht betrifft vor allem das Verhältnis zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern, etwa bei Kündigung, Vergütung oder Arbeitszeugnis. Sozialrecht betrifft insbesondere Ansprüche gegenüber Sozialleistungsträgern, beispielsweise im Zusammenhang mit Arbeitslosigkeit, Erwerbsminderung oder Pflege. Manche Sachverhalte betreffen beide Bereiche: Der Verlust eines Arbeitsplatzes kann sowohl arbeitsrechtliche Fragen als auch Fragen zu Sozialleistungen auslösen. Für eine erste Anfrage hilft es, zu benennen, gegen wen sich das Anliegen richtet und welche Schreiben bereits vorliegen. So lässt sich der fachliche Klärungsbedarf genauer zuordnen.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für die erste Einordnung einer Kündigung sind regelmäßig das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen von Bedeutung. Auch Angaben dazu, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist, können wichtig sein. Je nach Streitpunkt kommen Entgeltabrechnungen oder bisherige Korrespondenz hinzu. Da im Arbeitsrecht kurze gesetzliche Fristen gelten können, sollte eine Anfrage zeitnah erfolgen und den Zugang der Kündigung ausdrücklich erwähnen. Welche Unterlagen darüber hinaus erforderlich sind, hängt vom konkreten Sachverhalt ab und lässt sich im ersten Austausch klären.

Was sollte ich bei einer Anfrage zu einem Bescheid eines Sozialleistungsträgers mitteilen?

Hilfreich sind Angaben dazu, welcher Leistungsträger entschieden hat, um welche Leistung es geht und welche Entscheidung beanstandet wird. Der vollständige Bescheid einschließlich Rechtsbehelfsbelehrung bildet regelmäßig eine wichtige Grundlage. Ebenso relevant können das Datum des Zugangs, vorausgegangene Anträge und bereits geführter Schriftverkehr sein. Falls schon ein Widerspruch eingelegt wurde oder ein Widerspruchsbescheid vorliegt, gehört auch dies zur ersten Sachverhaltsschilderung. Im Sozialrecht können Fristen zu beachten sein. Eine allgemeine Anfrage ersetzt deshalb keine individuelle Prüfung des Bescheids und des Verfahrensstands.

Muss ein arbeitsrechtlicher oder sozialrechtlicher Konflikt sofort vor Gericht gehen?

Nicht jedes Anliegen führt unmittelbar zu einem Gerichtsverfahren. Im Arbeitsrecht können zunächst die rechtliche Einordnung und ein außergerichtlicher Austausch im Vordergrund stehen. Bei bestimmten Anliegen sind allerdings gerichtliche Fristen bedeutsam, unabhängig davon, ob Gespräche laufen. Im Sozialrecht ist vor einer Klage häufig ein Widerspruchsverfahren vorgesehen, in dem der zuständige Träger seine Entscheidung überprüft. Welche Verfahrensstufe einschlägig ist, hängt von der Entscheidung und dem jeweiligen Anliegen ab. Für eine Mandatsanfrage sind daher Angaben zu bisherigen Schritten, Schreiben und Fristen besonders hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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