Dominik Brunkow

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Dominik Brunkow ist Rechtsanwalt sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Familienrecht in Rosenheim. Die Kanzlei benennt Arbeitsrecht und Familienrecht als ihre Spezialgebiete. Für die Zusammenarbeit stellt sie eine vertrauensvolle Basis und das gemeinsame Durchsetzen der Rechte ihrer Mandanten in den Vordergrund. Darüber hinaus verfügt die Kanzlei nach eigenen Angaben über ein breit aufgestelltes Netzwerk mit Erfahrung in den Gebieten Strafrecht, Verkehrsrecht, Mietrecht, Versicherungsrecht und Forderungseinzug. Die Kanzleiräume befinden sich in der Prinzregentenstraße 11 im ersten Stock im Zentrum von Rosenheim. Im Rückgebäude ist ein Fahrstuhl vorhanden. Als Parkmöglichkeiten nennt die Kanzlei das zentrale Parkhaus P 4 Mitte am Busbahnhof, von dem aus es 100 Meter zur Kanzlei sind, sowie den Parkplatz 24 Prinzregentenstraße direkt gegenüber. Kontaktmöglichkeiten bestehen per Telefon und E-Mail. Post kann außerdem in das Gerichtsfach Nummer 1 beim Amtsgericht Rosenheim eingelegt werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das betreffende Schreiben, der Arbeitsvertrag und eine kurze zeitliche Darstellung der Ereignisse hilfreich. Bei einer Kündigung spielt auch eine Rolle, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Ergänzend können Änderungsvereinbarungen, einschlägige Korrespondenz oder frühere Abmahnungen relevant sein. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen gelten. Eine Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, ob bereits ein Schreiben vorliegt und welche Termine bekannt sind. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, lässt sich bei der Abstimmung mit der angefragten Kanzlei klären.

Muss ein Streit über Gehalt oder ein Arbeitszeugnis vor Gericht geführt werden?

Nicht jede arbeitsrechtliche Auseinandersetzung führt zu einem Gerichtsverfahren. Bei offenen Vergütungsansprüchen oder Meinungsverschiedenheiten über ein Arbeitszeugnis kommt grundsätzlich auch eine außergerichtliche Klärung in Betracht. Dafür sind der Inhalt der Vereinbarungen, die bisherige Kommunikation und die konkreten Streitpunkte bedeutsam. Falls eine gerichtliche Klärung erforderlich wird, ist für Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern grundsätzlich die Arbeitsgerichtsbarkeit zuständig. Ob Gespräche, eine schriftliche Geltendmachung oder ein Verfahren sinnvoll erscheinen, hängt vom Einzelfall ab. Auch bei zunächst einvernehmlichen Gesprächen können Fristen eine Rolle spielen.

Welche Unterlagen können bei einer Anfrage zu Trennung, Scheidung und Unterhalt hilfreich sein?

Hilfreich ist zunächst eine Übersicht über die familiäre Situation, den zeitlichen Verlauf der Trennung und die Fragen, die geklärt werden sollen. Je nach Anliegen können Heiratsurkunde, vorhandene Vereinbarungen, gerichtliche Schreiben sowie Nachweise zu Einkommen und wirtschaftlichen Verpflichtungen relevant sein. Bei Fragen zu gemeinsamen Kindern können deren Alter und die bisherige Betreuungssituation für die Einordnung wichtig werden. Nicht jede Anfrage erfordert sofort sämtliche Unterlagen. Der benötigte Umfang sollte mit der angefragten Kanzlei abgestimmt werden; für sensible Dokumente empfiehlt sich außerdem eine vorherige Klärung des Übermittlungswegs.

Wie unterscheiden sich Fragen zur elterlichen Sorge von Fragen zum Umgang?

Die elterliche Sorge betrifft die Verantwortung für das Kind, etwa bei wichtigen Entscheidungen über Gesundheit, Schule oder Aufenthalt. Beim Umgang geht es hingegen um den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Themen können nach einer Trennung miteinander verbunden sein, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Maßgeblich ist das Kindeswohl. Für eine erste Anfrage sind die bisherige Betreuung, bestehende Absprachen und etwaige gerichtliche Regelungen hilfreiche Ausgangspunkte. Wenn eine gerichtliche Entscheidung erforderlich ist, fällt sie grundsätzlich in den Aufgabenbereich des zuständigen Familiengerichts.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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