Christoph Lindner

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Die Kanzlei Dr. Lindner Rechtsanwälte in Rosenheim ist auf außergerichtliche Verhandlungsführung und gerichtliche Prozessführung spezialisiert. Sie vertritt Mandanten bundesweit vor Zivilgerichten, Arbeitsgerichten und Verwaltungsgerichten und führt Verfahren vor internationalen Schiedsgerichten. Die wirtschaftsrechtliche Beratung richtet sich an Mittelständler mit bis zu mehreren Hundert Mitarbeitern, kleinere Unternehmen und Start-ups. Zu den genannten Rechtsgebieten gehören unter anderem Vertragsrecht, Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, Arbeitsrecht sowie Bank- und Kapitalmarktrecht. Die Kanzlei begleitet Unternehmensübernahmen, Aufspaltungen und die Neuausrichtung von Unternehmen bei Expansion und in Krisenzeiten. Sie bearbeitet außerdem Auseinandersetzungen mit Mitbewerbern, Vertragspartnern und Behörden. Als Arbeitsweise beschreibt sie eine persönliche, individuelle Betreuung im Team und die Entwicklung effizienter Lösungsstrategien für komplexe Probleme. Grenzüberschreitende Fälle werden unter Einbindung internationaler Kooperationspartner bearbeitet. Die Prozessführung umfasst auch Berufung, Revision und Verfahren vor dem Bundesverfassungsgericht. Regelmäßig betreut die Kanzlei Fälle mit hohen Streitwerten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Konflikt hilfreich?

Für die erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen sowie die unmittelbar zum Konflikt gehörenden Schreiben hilfreich. Je nach Anliegen können dies eine Kündigung, eine Abmahnung, Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder ein Zeugnis sein. Eine kurze chronologische Übersicht erleichtert es, den Ablauf nachzuvollziehen. Wichtig sind auch die Daten, an denen Schreiben eingegangen sind. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, wird bei der Kontaktaufnahme geklärt. Vertrauliche Dokumente sollten nicht ungefragt über ungeklärte Übermittlungswege versandt werden.

Warum spielt bei einer Kündigung der Zeitpunkt der Kontaktaufnahme eine Rolle?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen gelten. Wer eine Kündigung gerichtlich überprüfen lassen möchte, muss grundsätzlich eine gesetzliche Klagefrist beachten, die regelmäßig drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung beträgt. Daneben können für andere Ansprüche Ausschlussfristen relevant sein. Für eine erste Anfrage sind deshalb das Zugangsdatum und das vollständige Schreiben besonders wichtig. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine fristwahrende Handlung. Ob und welche Frist im konkreten Fall gilt, bedarf einer individuellen Prüfung; die allgemeine Information allein erlaubt keine abschließende Beurteilung.

Worin unterscheiden sich außergerichtliche Verhandlungen und ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht?

Bei außergerichtlichen Verhandlungen versuchen die Beteiligten, einen Konflikt ohne gerichtliche Entscheidung zu lösen, beispielsweise durch eine Vereinbarung über offene Ansprüche oder die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Ein arbeitsgerichtliches Verfahren folgt dagegen gesetzlichen Verfahrensregeln. Im Urteilsverfahren findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Kommt keine Einigung zustande, kann das Verfahren fortgesetzt und durch Urteil entschieden werden. Auch während eines Prozesses bleibt ein Vergleich möglich. Welche Form der Auseinandersetzung geeignet ist, hängt unter anderem vom Streitgegenstand, den Fristen und den Zielen der Beteiligten ab.

Welche arbeitsrechtlichen Fragen können bei einer Unternehmensübernahme oder Umstrukturierung entstehen?

Unternehmensübernahmen und Umstrukturierungen können unterschiedliche Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse haben. Typische Themen sind ein möglicher Betriebsübergang, Informationspflichten, Änderungen von Aufgaben oder Arbeitsbedingungen sowie Beteiligungsrechte eines Betriebsrats. Bei einem Personalabbau können zusätzlich Fragen zu Kündigungen und kollektivrechtlichen Vereinbarungen entstehen. Nicht jede gesellschaftsrechtliche Veränderung verändert zugleich den Arbeitgeber oder den Inhalt eines Arbeitsvertrags. Für die Einordnung sind deshalb die konkrete Transaktionsstruktur, die betrieblichen Abläufe und die geplanten Maßnahmen entscheidend. Eine erste Anfrage sollte die beabsichtigte Veränderung, den zeitlichen Rahmen und die betroffenen Beschäftigtengruppen in allgemeiner Form beschreiben.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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