Mertl Pösl

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• Familienrecht

Mertl Pösl Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft in Rosenheim berät Privatmandanten, Unternehmen und Unternehmer sowie Vereine, Verbände und Kommunen. Die genannten Kompetenzen umfassen Arbeitsrecht, Baurecht, Erbrecht, Familienrecht, Gesellschaftsrecht, gewerblichen Rechtsschutz, IT-Recht, Mietrecht, Steuerrecht, Urheberrecht, Verkehrsrecht und Vertragsgestaltung. Im Mittelstand begleitet die Kanzlei Unternehmen von der Gründung über die Umstrukturierung bis zur Unternehmensnachfolge und bei Aufgaben des operativen Tagesgeschäfts. Bei Privatmandanten berücksichtigt die Beratung persönliche Interessen und Rechte sowie wirtschaftliche Belange. Ausgangspunkt der Mandate ist die streitvermeidende rechtliche Gestaltung. Ist ein Rechtsstreit zur Durchsetzung der Interessen erforderlich, entwickelt die Kanzlei eine auf das jeweilige Mandat abgestimmte Strategie. Die persönliche Beratung erfolgt ausschließlich auf Partnerebene. Digitale Akten und moderne Kommunikation dienen dabei als Hilfsmittel. Die Kanzlei ist regional verwurzelt und überregional tätig; auch Besuche bei Mandanten gehören zur Arbeitsweise. Ihre Kanzleiabläufe sind nach ISO 9001:2015 zertifiziert. Zudem ist sie Mitglied der DIRO AG, eines europäischen Rechtsanwaltsnetzwerks.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Dazu können einschlägige Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht kommen. Wichtig ist insbesondere die Information, wann ein Schreiben zugegangen ist, weil im Arbeitsrecht kurze gesetzliche Fristen gelten können. Bei einer Mandatsanfrage sollte eine bekannte Frist deshalb ausdrücklich genannt werden. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich im Rahmen der Kontaktaufnahme abstimmen.

Bei welchen arbeitsrechtlichen Themen ist eine frühzeitige Klärung für Unternehmen sinnvoll?

Arbeitsrechtliche Fragen entstehen nicht erst bei einem Streit. Typische Anlässe sind die Einstellung von Beschäftigten, Änderungen von Aufgaben oder Arbeitszeiten, Vergütungsmodelle und betriebliche Umstrukturierungen. Auch bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen können vertragliche, gesetzliche und gegebenenfalls kollektivrechtliche Regelungen zusammenwirken. Für eine erste Anfrage hilft es, die geplante Maßnahme, den zeitlichen Rahmen und bestehende Vertragsgrundlagen zu beschreiben. Soweit ein Betriebsrat besteht, kann dessen Beteiligung relevant sein. Welche Prüfung erforderlich ist, hängt von der jeweiligen betrieblichen Konstellation ab.

Welche Informationen helfen bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung?

Eine kurze Darstellung der familiären Situation erleichtert die erste Orientierung. Dazu gehören etwa Angaben zum Zeitpunkt der Trennung, zu gemeinsamen Kindern und zu bereits bestehenden Vereinbarungen oder gerichtlichen Verfahren. Je nach Anliegen können auch Einkommen, Vermögen, Schulden und die bisherige Wohnsituation Bedeutung haben. Nicht jede Anfrage erfordert sofort sämtliche finanziellen Unterlagen. Zweckmäßig ist zunächst eine klare Benennung der offenen Themen, beispielsweise Scheidung, Unterhalt oder Umgang. Welche Nachweise anschließend benötigt werden, richtet sich nach dem konkreten Gegenstand der möglichen Beauftragung.

Sind Unterhalt, Sorgerecht und Umgang rechtlich dasselbe Thema?

Diese Fragen können nach einer Trennung gleichzeitig auftreten, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Unterhalt betrifft finanzielle Leistungen zwischen bestimmten Familienangehörigen. Die elterliche Sorge umfasst die Verantwortung für das Kind und Entscheidungen über dessen Angelegenheiten. Beim Umgang geht es um persönliche Kontakte des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Für eine Mandatsanfrage hilft es, zu jedem Bereich die offenen Fragen und vorhandenen Regelungen getrennt aufzuführen. Familiengerichtliche Entscheidungen orientieren sich je nach Verfahrensgegenstand an unterschiedlichen gesetzlichen Voraussetzungen; bei Sorge und Umgang steht das Kindeswohl im Mittelpunkt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.