Erol Keskin

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Die Kanzlei Erol Keskin bietet Rechtsberatung und Vertretung in Deutschland an. Als Schwerpunkte nennt sie Arbeitsrecht, Familienrecht, Verwaltungsrecht, Steuerrecht, Strafrecht und Verkehrsrecht. Darüber hinaus führt die Webseite Sozialrecht, Finanzrecht und türkisches Recht auf. Die Kanzlei berät und vertritt Mandanten außergerichtlich sowie vor Amts-, Land- und Oberlandesgerichten deutschlandweit. Auch die Vertretung vor Arbeits-, Sozial-, Verwaltungs- und Finanzgerichten gehört zu den genannten Leistungen. Die Betreuung wird als persönlich und mehrsprachig beschrieben; die Kanzlei nennt einen lösungsorientierten Ansatz für ihre Arbeit. Zum Mandantenkreis gehören auch Mandanten mit Anliegen, die einen Bezug zum türkischen Recht haben. Solche Mandate bearbeitet die Kanzlei gemeinsam mit ihrem Kooperationspartner Avukat Oğuzhan Cabak, der nach den Angaben der Webseite nach türkischem Recht in Izmir und Düsseldorf zugelassen ist. Als Teammitglieder werden Erol Keskin, Silan Kaplan, A.D Schmitz, Dr. Wolfgang Boochs und Oguzhan Cabak genannt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können einschlägige E-Mails, Lohnabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Wichtig ist außerdem, wann und auf welchem Weg ein Schreiben zugegangen ist. Im Kündigungsrecht können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein; eine unverbindliche Kontaktanfrage wahrt solche Fristen nicht automatisch. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, ergibt sich aus dem jeweiligen Anliegen und sollte beim ersten Austausch geklärt werden.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder Konflikt im Arbeitsverhältnis führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Ausgangslage kommen zunächst Gespräche, schriftliche Stellungnahmen oder außergerichtliche Verhandlungen in Betracht. Dabei können beispielsweise offene Vergütungsfragen, der Inhalt eines Zeugnisses oder Bedingungen einer Beendigung besprochen werden. Ob eine Einigung möglich und sinnvoll ist, hängt von den Positionen beider Seiten und den rechtlichen Rahmenbedingungen ab. Kommt es zu einem arbeitsgerichtlichen Verfahren, ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen. Laufende Fristen bleiben unabhängig von Einigungsbemühungen zu beachten.

Welche Angaben sind bei einer Anfrage zu einem behördlichen oder steuerlichen Bescheid wichtig?

Hilfreich sind der vollständige Bescheid einschließlich seiner Rechtsbehelfsbelehrung, das Datum des Erhalts und bisherige Schreiben zur Angelegenheit. Eine kurze Beschreibung, welcher Punkt unklar oder streitig ist, erleichtert die Zuordnung. Behördenangelegenheiten können unterschiedliche Rechtsgebiete betreffen: etwa Verwaltungsrecht, Sozialrecht oder Steuerrecht. Davon hängen die möglichen Rechtsbehelfe und der zuständige gerichtliche Rechtsweg ab. Fristen können bereits mit der Bekanntgabe eines Bescheids beginnen. Deshalb sollte eine Anfrage erkennbare Fristangaben enthalten, ohne dass damit bereits eine Prüfung oder Vertretung als vereinbart gilt.

Was sollte eine erste Anfrage zu einem Anliegen mit Bezug zum türkischen Recht enthalten?

Bei grenzüberschreitenden Anliegen ist zunächst wichtig, welche Verbindung zu Deutschland und zur Türkei besteht. Dazu können Wohnorte, der Ort eines Ereignisses, bestehende Verträge oder bereits laufende Verfahren gehören. Auch die Sprache vorhandener Dokumente und mögliche gerichtliche Termine sollten benannt werden. Welches Recht gilt und welche Gerichte zuständig sind, lässt sich nicht allein aus der Staatsangehörigkeit ableiten. Vor einer Mandatierung sollte geklärt werden, welche Beteiligten die Bearbeitung übernehmen, wie die Abstimmung erfolgt und ob Übersetzungen oder zusätzliche Unterlagen erforderlich sind.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.