Franco Zauner

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Braunschweig vergleichen

Rechtsanwalt Zauner ist in Braunschweig tätig. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen im Strafrecht und Arbeitsrecht. Hinzu kommen Verkehrsrecht, Zivilrecht und Verwaltungsrecht. Er vertritt Mandanten bei der Durchsetzung oder Abwehr von Ansprüchen sowohl im außergerichtlichen als auch im gerichtlichen Verfahren. Im Arbeitsrecht richtet sich sein Informationsangebot insbesondere an Arbeitnehmer. Auf seiner Webseite behandelt er unter anderem Aufhebungsverträge, Anklagen, Strafbefehle und Möglichkeiten zur Einstellung von Strafverfahren. Er weist zudem auf Überschneidungen zwischen den Rechtsgebieten hin, etwa beim Entzug der Fahrerlaubnis, wenn Arbeitnehmer beruflich auf ein Auto angewiesen sind. Als Grundlage der Zusammenarbeit nennt er gegenseitiges Vertrauen und die Mitarbeit der Mandanten während der gesamten Bearbeitung. Ein regelmäßiger Austausch soll Missverständnisse vermeiden und eine Reaktion auf den Vortrag der Gegenseite ermöglichen. Für die Korrespondenz nutzt er vorzugsweise E-Mail. Die Kanzlei befindet sich in der Pawelstraße 5 nahe der Innenstadt und dem Amtsgericht Braunschweig.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Braunschweig
• Landgericht Braunschweig
• Arbeitsgericht Braunschweig
• Oberlandesgericht Braunschweig

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das rechtliche Anliegen kann direkt über das Kontaktformular geschildert werden. Im Rahmen der Anfrage sollen persönliche Daten und Angaben zur Erreichbarkeit mitgeteilt werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Aufhebungsvertrag hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das Kündigungsschreiben beziehungsweise der angebotene Aufhebungsvertrag hilfreich. Hinzukommen können Abmahnungen, Gehaltsabrechnungen und Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber. Wichtig sind außerdem Angaben dazu, wann ein Schreiben eingegangen ist und ob bereits Termine oder Fristen genannt wurden. Kündigung und Aufhebungsvertrag unterscheiden sich rechtlich: Die Kündigung ist eine einseitige Erklärung, während ein Aufhebungsvertrag eine Vereinbarung voraussetzt. Welche Folgen sich daraus ergeben, lässt sich nur anhand der konkreten Unterlagen und Umstände beurteilen.

Was unterscheidet einen Strafbefehl von einer Anklage?

Ein Strafbefehl ist eine gerichtliche Entscheidung, die im dafür vorgesehenen Verfahren zunächst ohne Hauptverhandlung ergehen kann. Ohne rechtzeitigen Einspruch kann er rechtskräftig werden. Mit einer Anklage legt die Staatsanwaltschaft dagegen einen Tatvorwurf dem Gericht zur Entscheidung über die Eröffnung des Hauptverfahrens vor. Beide Dokumente bedeuten daher unterschiedliche Verfahrensstände. Für eine anwaltliche Anfrage sind das vollständige Schreiben, Angaben zur Zustellung und bereits vorhandene Korrespondenz relevant. Ob eine Einstellung oder ein anderer Verfahrensausgang in Betracht kommt, hängt vom Einzelfall ab.

Warum kann der Verlust der Fahrerlaubnis auch arbeitsrechtliche Fragen auslösen?

Wer beruflich fahren muss, kann durch den Entzug der Fahrerlaubnis zugleich in seiner Tätigkeit betroffen sein. Neben dem verkehrsrechtlichen oder verwaltungsrechtlichen Verfahren können deshalb Fragen zur geschuldeten Arbeitsleistung, zu möglichen anderen Aufgaben und zu Folgen für das Arbeitsverhältnis entstehen. Ein Fahrverbot und eine Entziehung der Fahrerlaubnis sind dabei rechtlich nicht dasselbe. Für die Einordnung sind unter anderem die behördliche oder gerichtliche Entscheidung, die konkrete berufliche Tätigkeit und der Arbeitsvertrag wichtig. Die Auswirkungen lassen sich nicht allein aus dem Verlust der Fahrmöglichkeit ableiten.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt sofort vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder Konflikt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Gegenstand kommen zunächst eine Klärung des Sachverhalts, ein schriftlicher Austausch oder Verhandlungen über eine Vereinbarung in Betracht. Allerdings können gesetzliche oder vertragliche Fristen laufen, die durch Gespräche nicht automatisch gewahrt werden. Vor dem Arbeitsgericht beginnt das erstinstanzliche Urteilsverfahren regelmäßig mit einer Güteverhandlung, die eine einvernehmliche Lösung ermöglichen soll. Ob ein außergerichtliches Vorgehen ausreicht oder gerichtliche Schritte erforderlich sind, hängt vom Anliegen, den Fristen und der Haltung der Beteiligten ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

Montag

09:00-13:00 / 14:00-17:30

Dienstag

09:00-13:00 / 14:00-17:30

Mittwoch

09:00-13:00 / 14:00-17:30

Donnerstag

09:00-13:00 / 14:00-17:30

Freitag

09:00-14:00