Magdalena Pichen

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Braunschweig vergleichen

Magdalena Pichen wird auf der Webseite als Rechtsanwältin genannt. Als Anschrift ist die Kocherstraße 2 in 38120 Braunschweig angegeben. Die Seite erklärt, dass ihr Team bei rechtlichen Fragen zur Seite steht. Konkrete Rechtsgebiete, anwaltliche Tätigkeitsschwerpunkte oder Angaben zum Mandantenkreis enthält der vorliegende Quelltext nicht. Auch die Arbeitsweise wird über diesen allgemeinen Hinweis hinaus nicht beschrieben. Für die Kontaktaufnahme sind eine Telefonnummer, eine Faxnummer und ein Nachrichtenformular aufgeführt. Das Formular sieht Felder für Name, E-Mail-Adresse, Betreff und eine optionale Nachricht vor. Die angegebenen Zeiten sind montags bis donnerstags von 08:00 bis 16:00 Uhr sowie freitags von 08:00 bis 14:00 Uhr. Außerdem enthält die Webseite einen Beitrag über eine NDR-Dokumentation zum Thema Gewalt gegen Kinder, eingeordnet unter Familie und Kinderschutz. Daraus geht jedoch kein ausdrücklich benannter anwaltlicher Tätigkeitsschwerpunkt hervor.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Braunschweig
• Landgericht Braunschweig
• Arbeitsgericht Braunschweig
• Oberlandesgericht Braunschweig

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular sieht Angaben zu Name, E-Mail-Adresse und Betreff vor. Eine Nachricht ist optional.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Als Grundlage dienen häufig der Arbeitsvertrag samt Ergänzungen sowie die Unterlagen, die unmittelbar zum Anliegen gehören. Bei Vergütungsfragen können dies Abrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen sein, bei einer Abmahnung oder Kündigung das betreffende Schreiben. Auch einschlägige Korrespondenz und eine kurze zeitliche Übersicht erleichtern die Einordnung. Bestehen Hinweise auf Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, können diese ebenfalls relevant sein. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, hängt vom Thema ab. Vertrauliche Unterlagen sollten über einen zuvor abgestimmten Übermittlungsweg bereitgestellt werden.

Warum spielt der Zeitpunkt des Zugangs einer Kündigung eine Rolle?

Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Der Zugang ist dabei nicht zwingend mit dem Datum auf dem Schreiben identisch. Für eine erste Einordnung sind deshalb sowohl das Kündigungsschreiben als auch Informationen darüber wichtig, wann und wie es übermittelt wurde. Ob Besonderheiten vorliegen, bedarf einer individuellen Prüfung. Eine bloße Kontaktanfrage bei einer Kanzlei hemmt oder wahrt eine gerichtliche Frist nicht.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht allein deshalb, weil ein Arbeitsverhältnis endet. Aufhebungsverträge können außerdem Auswirkungen auf sozialrechtliche Leistungen haben. Welche Folgen eine konkrete Vereinbarung auslöst, hängt von ihrem Inhalt und den Umständen ab und sollte vor einer verbindlichen Entscheidung individuell geklärt werden.

Wie läuft ein arbeitsgerichtliches Verfahren typischerweise ab?

In einem arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Dort wird unter Mitwirkung des Gerichts geprüft, ob eine einvernehmliche Lösung möglich ist. Kommt keine Einigung zustande, kann sich ein Kammertermin anschließen, in dem die Streitfragen weiter erörtert und erforderlichenfalls Beweise erhoben werden. Ein Verfahren kann durch Vergleich oder gerichtliche Entscheidung enden. Die konkrete Dauer hängt unter anderem vom Streitstoff, dem Beweisbedarf und der Terminlage ab. Ob ein gerichtliches Vorgehen zum jeweiligen Anliegen passt, lässt sich nur anhand des Einzelfalls beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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