Frank Burghartz

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Frank Burghartz ist Rechtsanwalt mit Kanzleisitz Am Röttgen 74 in 41468 Neuss. Er ist nach dem Recht der Bundesrepublik Deutschland zugelassen. Als zuständige Stelle nennt das Impressum die Rechtsanwaltskammer Düsseldorf. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar. Vor der Annahme eines Mandats wird geprüft, ob ein Interessenkonflikt vorliegt, da die Wahrnehmung widerstreitender Interessen berufsrechtlich untersagt ist. Bei Meinungsverschiedenheiten aus dem Mandatsvertrag ist Frank Burghartz grundsätzlich um eine einvernehmliche Beilegung bemüht. Eine Teilnahme an einem Schlichtungsverfahren bietet er laut Impressum jedoch nicht an. Als Berufshaftpflichtversicherung ist die R+V Allgemeine Versicherung AG angegeben; deren räumlicher Geltungsbereich ist die Bundesrepublik Deutschland. Zu den im Impressum aufgeführten berufsrechtlichen Regelungen gehören die Bundesrechtsanwaltsordnung, die Berufsordnung und das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. Die Regelungen können über die Homepage der Bundesrechtsanwaltskammer eingesehen werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Eine erste Einordnung wird durch eine kurze, zeitlich geordnete Darstellung erleichtert. Häufig sind der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen, einschlägige Schreiben und gegebenenfalls Entgeltabrechnungen relevant. Bei einer Kündigung oder Abmahnung gehören insbesondere das betreffende Schreiben und Angaben zu dessen Zugang zum Sachverhalt. Auch bestehende Fristen und bereits vereinbarte Gesprächstermine können wichtig sein. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Anliegen ab. Für die vorgelagerte Prüfung möglicher Interessenkonflikte sind außerdem die Namen der beteiligten Personen oder Unternehmen von Bedeutung.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Kündigungsrecht gelten kurze Fristen. Für eine Kündigungsschutzklage sieht das Gesetz grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung vor. Ob diese Regel im konkreten Fall greift und welche weiteren Fragen zu prüfen sind, erfordert eine individuelle Einordnung. Relevant können etwa die Beschäftigungsdauer, die Betriebsgröße, ein besonderer Kündigungsschutz und die Form des Schreibens sein. Gespräche mit dem Arbeitgeber ersetzen die Beachtung gesetzlicher Fristen grundsätzlich nicht. Bei einer Mandatsanfrage sind deshalb das Zugangsdatum und das Kündigungsschreiben besonders wichtige Informationen.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung ist dabei nicht automatisch geschuldet. Zudem können sozialversicherungsrechtliche Folgen, insbesondere beim Arbeitslosengeld, eine Rolle spielen. Die rechtliche Einordnung umfasst daher nicht nur das Ende des Arbeitsverhältnisses, sondern auch die begleitenden Regelungen und deren Zusammenspiel. Eine allgemeine Musterbewertung wird den unterschiedlichen Vertragsgestaltungen nicht gerecht.

Ist für Streit über Lohn oder Arbeitszeugnis das Amtsgericht Neuss zuständig?

Für typische Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig. Dazu zählen beispielsweise Zahlungsansprüche auf Arbeitsentgelt und Ansprüche auf ein Arbeitszeugnis. Das Amtsgericht Neuss ist daher nicht allein deshalb zuständig, weil die Kanzlei oder eine beteiligte Person in Neuss ansässig ist. Welches Arbeitsgericht örtlich angerufen werden kann, bestimmt sich nach gesetzlichen Zuständigkeitsregeln. Dafür können unter anderem der gewöhnliche Arbeitsort und der Sitz der beklagten Partei relevant sein. Besondere Vertrags- oder Beschäftigungskonstellationen können eine gesonderte Zuständigkeitsprüfung erforderlich machen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.