Philip Benning

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Philip Benning ist Rechtsanwalt und Mediator mit Kanzlei in Neuss. Er berät Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Zu seiner Tätigkeit gehören die Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, Kündigungsschutz, Abfindungsverhandlungen sowie die Überprüfung von Arbeitszeugnissen. Arbeitgeber unterstützt er beim Aufsetzen von Arbeitsverträgen und bei der Gestaltung von Zeugnissen. Die vorgesehenen Vertragsinhalte bespricht er mit den Mandanten. Für Arbeitnehmer prüft er Vertragsklauseln und stimmt nach der Prüfung das weitere Vorgehen ab. Darüber hinaus berät er bei Abmahnungen und überprüft deren Wirksamkeit. Bei unberechtigten oder rechtlich unwirksamen Abmahnungen gehört die Entfernung aus der Personalakte mittels Klage zu seiner Tätigkeit. Benning überprüft außerdem ausgesprochene Kündigungen und berät zu Aufhebungsverträgen. Bei Arbeitszeugnissen unterstützt er Mandanten bei der Entschlüsselung und Überprüfung der enthaltenen Bewertungen. Ansprüche auf ein ordnungsgemäßes Zeugnis werden durch Nachverhandlungen oder auf dem Klageweg verfolgt. Die Kanzlei befindet sich in der Kanalstraße 15 in Neuss.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, PLZ / Ort, E-Mail und „Was dürfen wir für Sie tun?“ als Pflichtfelder gekennzeichnet.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zur Prüfung eines Arbeitsvertrags hilfreich?

Eine geeignete Grundlage ist der vollständige Arbeitsvertrag einschließlich vorhandener Anlagen und späterer Änderungsvereinbarungen. Je nach Fragestellung können auch in Bezug genommene Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Schriftwechsel zu einzelnen Vertragsbedingungen wichtig sein. Hilfreich ist außerdem eine kurze Beschreibung, welche Regelung unklar ist und ob der Vertrag bereits unterschrieben wurde. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben dabei häufig unterschiedliche Prüfungsanliegen. Welche weiteren Informationen erforderlich sind, ergibt sich aus dem konkreten Sachverhalt und kann bei der Kontaktaufnahme geklärt werden.

Worin unterscheiden sich Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Eine Abfindung ist eine finanzielle Leistung, die unter bestimmten Voraussetzungen vereinbart werden oder gesetzlich vorgesehen sein kann; sie folgt nicht automatisch aus jeder Kündigung. Bei der Einordnung spielen unter anderem Beendigungszeitpunkt, Vertragsinhalt und mögliche sozialrechtliche Folgen eine Rolle. Da bei Kündigungen kurze gesetzliche Fristen bestehen können, ist eine zeitnahe Klärung des Beratungsbedarfs sinnvoll.

Was wird bei einer arbeitsrechtlichen Abmahnung typischerweise geprüft?

Bei einer Abmahnung geht es unter anderem darum, ob ein bestimmtes Verhalten ausreichend konkret beschrieben wird, ob die erhobenen Vorwürfe zutreffen und ob eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung vorliegt. Auch die Aufforderung zu künftig vertragsgemäßem Verhalten und der Hinweis auf mögliche Konsequenzen sind für die rechtliche Einordnung bedeutsam. Zur Prüfung können neben der Abmahnung der Arbeitsvertrag, relevante Nachrichten und eine zeitliche Darstellung des Geschehens hilfreich sein. Ob eine Entfernung aus der Personalakte in Betracht kommt, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab.

Welche Aspekte sind bei der Überprüfung eines Arbeitszeugnisses wichtig?

Bei einem Arbeitszeugnis werden regelmäßig sowohl formale Anforderungen als auch die Beschreibung der Tätigkeit und die enthaltenen Bewertungen betrachtet. Ein qualifiziertes Zeugnis umfasst neben Art und Dauer der Tätigkeit auch Leistung und Verhalten. Einzelne Formulierungen sollten nicht isoliert, sondern im Zusammenhang des gesamten Textes eingeordnet werden. Hilfreiche Vergleichsunterlagen können eine Tätigkeitsbeschreibung, frühere Zwischenzeugnisse oder dokumentierte Aufgabenänderungen sein. Ob Berichtigungsbedarf besteht und wie dieser verfolgt werden kann, hängt vom konkreten Zeugnis und den tatsächlichen Aufgaben im Arbeitsverhältnis ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.