Holger Trappen

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Rechtsanwalt Holger Trappen ist in der Rechtsanwaltskanzlei Trappen tätig, die seit über 20 Jahren besteht und zwei Standorte unterhält. Die Kanzlei berät fachübergreifend auf Deutsch oder Englisch. Ihre Schwerpunkte liegen im Arbeitsrecht, Familienrecht, privaten Baurecht, Erbrecht, Mietrecht, Verkehrsrecht, Steuerstrafrecht, Sozialrecht und Zivilrecht. Auch in anderen Rechtsbereichen bietet die Kanzlei auf Nachfrage Beratung an und vereinbart einen zeitnahen Termin. Holger Trappen informiert sich durch regelmäßige Seminare über Änderungen und Neuerungen. Die Geschäftsräume in Neuss-Weckhoven befinden sich seit 2016 am Lindenplatz 34 im Erdgeschoss. Die Haltestelle Lindenplatz wird von den Buslinien 854 und 844 angefahren und liegt nur 20 Meter entfernt. Parkplätze sind vorhanden. Ein weiterer Kanzleistandort besteht seit 2009 in Grevenbroich-Neukirchen. Dort nutzt die Kanzlei das renovierte alte Rathaus. Mit der dort ebenfalls ansässigen Steuerberaterkanzlei von Markus Michalowski arbeitet sie in vielen Fällen eng zusammen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und der Schriftverkehr zum betreffenden Thema hilfreich. Je nach Anliegen können Lohnabrechnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzukommen. Auch eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist geschehen, wann wurde ein Schreiben übergeben und welche Gespräche haben bereits stattgefunden? Für die erste Kontaktaufnahme genügt oft eine knappe Beschreibung. Welche Dokumente anschließend benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich mit der angefragten Kanzlei abstimmen.

Warum spielt bei einer Kündigung der Zeitpunkt des Zugangs eine Rolle?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Bei einer Kündigung ist deshalb unter anderem bedeutsam, wann das Schreiben tatsächlich zugegangen ist. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere zeitliche Fragen relevant werden, etwa die Kündigungsfrist oder Fristen für bestimmte Zahlungsansprüche. Die genaue Einordnung hängt vom Einzelfall ab. Bei einer Mandatsanfrage sind daher das Kündigungsschreiben, das bekannte Zugangsdatum und Informationen zum Beschäftigungsverhältnis wichtige Grundlagen für die anwaltliche Prüfung.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Er kann neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, Resturlaub, Zeugnis oder eine Abfindung regeln. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Außerdem können Vereinbarungen über das Ausscheiden sozialrechtliche Folgen haben. Vor einer Mandatsanfrage hilft es deshalb, den Vertragsentwurf und den bisherigen Schriftverkehr zusammenzustellen sowie offene Fragen und einen etwaigen zeitlichen Entscheidungsdruck zu benennen.

Ist für einen Streit mit dem Arbeitgeber das Amtsgericht Neuss zuständig?

Für typische Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern aus einem Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig. Dazu zählen beispielsweise Verfahren über die Wirksamkeit einer Kündigung, Vergütungsansprüche oder die Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Das Amtsgericht Neuss gehört dagegen zur ordentlichen Gerichtsbarkeit und ist für solche arbeitsrechtlichen Streitigkeiten grundsätzlich nicht das zuständige Gericht. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, kann unter anderem vom Arbeitsort und vom Sitz des beklagten Arbeitgebers abhängen. Nicht jede beruflich veranlasste Auseinandersetzung ist allerdings automatisch eine arbeitsgerichtliche Sache; entscheidend sind Rechtsverhältnis und Streitgegenstand.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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