Kanzlei Berndt

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  Arbeitsrecht in Stuttgart vergleichen

Die Kanzlei Berndt ist eine Kanzlei für Arbeitnehmer und Betriebsräte mit Standorten in Böblingen, Stuttgart und Rottweil. Der Stuttgarter Standort befindet sich in der Johannesstr. 36. Im Mittelpunkt der Tätigkeit steht das Arbeitsrecht. Als besonderes Spezialgebiet nennt die Kanzlei das Kündigungsrecht und das Aushandeln von Abfindungen. Zum Anwaltsteam gehören Kanzleiinhaber RA Berndt sowie die angestellten Anwälte RA Schuler, RA Beck und RA Dr. Oguz. Berndt, Schuler und Beck werden als Fachanwälte für Arbeitsrecht vorgestellt, Dr. Oguz als Anwalt mit Fachgebiet Arbeitsrecht. Die Webseite bietet Informationen zu arbeitsrechtlichen Themen wie Abmahnung, Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag, Befristung, Lohn, Urlaub und Zeugnis sowie zu Aufgaben und Rechten des Betriebsrats. Nach Erhalt einer Kündigung ist eine Online-Beauftragung über ein Kündigungsschutz-Formular möglich. Das telefonische Orientierungsgespräch bei Kündigung ist kostenfrei. Besprechungstermine werden mit dem Sekretariat vereinbart und können im Bedarfsfall auch außerhalb der üblichen Bürozeiten stattfinden. Das Sekretariat ist an allen Standorten montags bis freitags von 8.00 bis 12.00 Uhr und von 13.00 bis 17.00 Uhr erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Stuttgart
• Landgericht Stuttgart
• Arbeitsgericht Stuttgart
• Oberlandesgericht Stuttgart

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Das telefonische Orientierungsgespräch bei Kündigung ist kostenfrei. Besprechungstermine sind mit dem Sekretariat zu vereinbaren; im Bedarfsfall sind auch Termine außerhalb der üblichen Bürozeiten möglich.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben sind bei einer Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind vor allem das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag von Bedeutung. Auch die Beschäftigungsdauer, der Arbeitsort sowie vorausgegangene Abmahnungen oder Gespräche können eine Rolle spielen. Bei einer Kündigung gelten kurze gesetzliche Fristen; für eine Kündigungsschutzklage beträgt die Frist grundsätzlich drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. In einer Anfrage ist deshalb ein klarer Hinweis auf das Zugangsdatum und bereits anstehende Termine hilfreich.

Besteht nach einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht generell zu einem Abfindungsanspruch. Abfindungen können sich beispielsweise aus bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen, einem Sozialplan oder einer vertraglichen Vereinbarung ergeben. Häufig werden sie im Rahmen einer außergerichtlichen Einigung oder eines gerichtlichen Vergleichs verhandelt. Ob eine solche Lösung in Betracht kommt, hängt unter anderem von der rechtlichen Ausgangslage und den Interessen der Beteiligten ab. Neben dem Geldbetrag können auch das Beendigungsdatum, eine Freistellung, offene Vergütung und das Zeugnis Bestandteil einer Gesamtregelung sein.

Worin unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen die Zustimmung beider Seiten voraus. Er kann neben dem Ende der Beschäftigung weitere Punkte regeln, etwa eine Abfindung, Freistellung oder die Abwicklung noch offener Ansprüche. Zudem können sozialrechtliche Folgen entstehen, insbesondere beim Arbeitslosengeld. Für eine anwaltliche Einordnung sind der vollständige Vertragsentwurf, der bisherige Arbeitsvertrag und die Begleitumstände wichtig. Ein allgemeines gesetzliches Widerrufsrecht besteht bei Aufhebungsverträgen regelmäßig nicht.

Was unterscheidet ein Anliegen des Betriebsrats von einem persönlichen arbeitsrechtlichen Anliegen?

Bei persönlichen Anliegen geht es um Rechte und Pflichten aus dem einzelnen Arbeitsverhältnis, beispielsweise Lohn, Urlaub, eine Abmahnung oder ein Arbeitszeugnis. Der Betriebsrat nimmt dagegen gesetzlich geregelte Aufgaben und Beteiligungsrechte für die Belegschaft wahr. Dazu zählen je nach Thema Informations-, Beratungs- oder Mitbestimmungsrechte. Für eine Anfrage sollte erkennbar sein, ob eine Person eigene Ansprüche klären möchte oder das Gremium eine betriebsverfassungsrechtliche Frage hat. Bei einer Beauftragung durch den Betriebsrat können außerdem eine ordnungsgemäße Beschlussfassung und die gesetzlichen Voraussetzungen der Kostentragung relevant sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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