Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können Schriftwechsel, Gehaltsabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere bedeutsam, wann das Schreiben zugegangen ist, da gesetzliche Fristen eine Rolle spielen können. Eine erste Anfrage sollte das Anliegen und bekannte Termine möglichst klar benennen. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt von der konkreten Fragestellung ab und lässt sich im Kontakt klären.

Besteht nach einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht generell zu einem Anspruch auf Abfindung. Eine Zahlung kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Auch im Zusammenhang mit einem gerichtlichen Vergleich kann eine Abfindung vereinbart werden. Ob überhaupt eine Grundlage besteht und welche Gesichtspunkte relevant sind, hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab. Die Fragen nach der Wirksamkeit einer Kündigung und nach einer möglichen Abfindung sind deshalb getrennt zu betrachten. Ein bestimmter Zahlungsbetrag lässt sich aus der Kündigung allein nicht ableiten.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Eine Kündigung ist dagegen eine einseitige Erklärung. Aufhebungsverträge enthalten häufig Regelungen zum Beendigungsdatum, zu einer möglichen Abfindung, zur Freistellung, zu Resturlaub und zum Arbeitszeugnis. Auch Klauseln über die Erledigung weiterer Ansprüche können wichtig sein. Zusätzlich kommen Auswirkungen auf Sozialleistungen in Betracht. Die rechtliche Bedeutung ergibt sich aus dem Zusammenspiel dieser Regelungen und der persönlichen Situation, nicht allein aus einer angebotenen Zahlung.

Worauf kommt es bei der Prüfung eines Arbeitszeugnisses an?

Bei einem Arbeitszeugnis spielen die Art des Zeugnisses, die beschriebenen Tätigkeiten und die Vollständigkeit der Angaben eine Rolle. Ein qualifiziertes Zeugnis enthält darüber hinaus eine Beurteilung von Leistung und Verhalten. Maßgeblich ist der Gesamttext; einzelne Wörter lassen sich nicht immer losgelöst vom Zusammenhang bewerten. Typische Fragen betreffen unzutreffende Aufgabenbeschreibungen, widersprüchliche Bewertungen oder fehlende wesentliche Tätigkeiten. Für eine Prüfung können deshalb neben dem Zeugnis auch Informationen zur Position, zur Beschäftigungsdauer und zum tatsächlichen Aufgabenbereich hilfreich sein.

Ralph Bisle – Arbeitsrecht in Stuttgart

Mandanten: Privatpersonen · Unternehmen
Beratung: vor Ort · telefonisch
Kanzlei: Bisle – Kanzlei für Arbeitsrecht
Profilstand: 31% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 20. September 2026

Schwerpunkte

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Kanzleiprofil im Überblick

Ralph Bisle ist auf der Webseite der Kanzlei Bisle in Stuttgart als Fachanwalt für Arbeitsrecht genannt. Die Kanzlei befindet sich in der Jurastr. 3 in 70565 Stuttgart. Im Mittelpunkt stehen Arbeitsrecht, Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag. Das Angebot richtet sich an Personen, die eine Abmahnung oder Kündigung erhalten haben, ein Zeugnis oder einen Aufhebungsvertrag prüfen lassen möchten oder anwaltlichen Rat bei anderen arbeitsrechtlichen Problemen suchen. Für die Beratung bittet die Kanzlei um eine vorherige Terminvereinbarung, damit längere Wartezeiten vermieden werden. Beratungstermine können telefonisch oder per E-Mail vereinbart werden. Auf der Kontaktseite werden Bürozeiten von Montag bis Freitag von 8.00 bis 12.00 Uhr und von 13.00 bis 18.00 Uhr angegeben. Die Webseite bietet außerdem ein Kontaktformular für Anfragen. Die dort eingegebenen Angaben werden laut Webseite nur zur Bearbeitung der Anfrage verwendet.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 20.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: bisle.eu, bisle.eu

Beratung in Stuttgart – Einordnung der Redaktion

Ralph Bisle ist auf der Webseite von Bisle – Kanzlei für Arbeitsrecht als Fachanwalt für Arbeitsrecht genannt. Die Kanzlei befindet sich in der Jurastr. 3, 70565 Stuttgart. Das Profil konzentriert sich auf Arbeitsrecht; ausdrücklich genannt werden Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag. Das Angebot richtet sich außerdem an Personen, die eine Abmahnung erhalten haben, ein Arbeitszeugnis prüfen lassen möchten oder andere arbeitsrechtliche Fragen klären wollen. Für Ratsuchende geht es dabei häufig um die rechtliche Einordnung von Entscheidungen des Arbeitgebers und um die Bedeutung vorgelegter Dokumente. Bei einer Kündigung stehen typischerweise deren Voraussetzungen, mögliche Fristen und die Folgen für das Arbeitsverhältnis im Raum. Eine Abfindung ist davon zu unterscheiden: Sie entsteht nicht automatisch durch jede Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, sondern kann beispielsweise Gegenstand einer Vereinbarung sein. Bei Aufhebungsverträgen sind unter anderem der Beendigungszeitpunkt, offene Vergütungsansprüche und mögliche sozialrechtliche Auswirkungen relevant. Eine anwaltliche Prüfung dient der Einordnung dieser Fragen anhand der jeweiligen Unterlagen und Umstände; ein bestimmtes Ergebnis lässt sich daraus nicht vorwegnehmen. Auch während eines laufenden Arbeitsverhältnisses können Konflikte entstehen. Bei Abmahnungen geht es häufig darum, welches Verhalten beanstandet wird und welche Bedeutung das Schreiben für das weitere Arbeitsverhältnis haben kann. Arbeitszeugnisse werfen wiederum Fragen zu Inhalt, Vollständigkeit und Formulierungen auf. Für eine erste Besprechung können deshalb je nach Anliegen der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen, Schriftwechsel und das konkret zu prüfende Dokument relevant sein. Welche Informationen darüber hinaus benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab. Der örtliche Bezug liegt in Stuttgart mit den genannten Stadtteilen Stuttgart-Mitte, Bad Cannstatt, Vaihingen, Feuerbach und Degerloch. Die konkrete Kanzleianschrift ist die Jurastr. 3; eine Zuordnung zu einem bestimmten Stadtteil enthält das Faktenmaterial nicht. Für viele Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern ist das Arbeitsgericht Stuttgart der sachlich passende gerichtliche Anlaufpunkt, sofern auch die örtliche Zuständigkeit besteht. Amtsgericht, Landgericht und Oberlandesgericht Stuttgart übernehmen andere Aufgaben innerhalb der Gerichtsbarkeit. Wer über Anwalt-Seiten.de auf dieses Profil aufmerksam wird, kann für eine Anfrage die veröffentlichten Kontaktmöglichkeiten der Kanzlei nutzen. Belegt sind Terminvereinbarungen per Telefon oder E-Mail sowie ein Kontaktformular auf der Kanzleiwebseite. Die Kanzlei bittet um vorherige Terminabsprache. Ihre angegebenen Bürozeiten sind Montag bis Freitag von 8.00 bis 12.00 Uhr und von 13.00 bis 18.00 Uhr. Bei einer Anfrage lassen sich das Anliegen, bereits erhaltene Schreiben und erkennbare Fristen zunächst knapp schildern.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Stuttgart

Amtsgericht Stuttgart
Landgericht Stuttgart
Arbeitsgericht Stuttgart
Oberlandesgericht Stuttgart

Bisle – Kanzlei für Arbeitsrecht ist unter der Anschrift Jurastr. 3, 70565 Stuttgart verzeichnet. Zum genannten städtischen Umfeld gehören Stuttgart-Mitte, Bad Cannstatt, Vaihingen, Feuerbach und Degerloch. Aus diesen Angaben allein ergibt sich jedoch keine gesicherte Zuordnung der Kanzlei zu einem dieser Stadtteile; auch eine Innenstadtlage ist damit nicht belegt. Für die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw sollte deshalb die konkrete Adresse als Ausgangspunkt der Routenplanung dienen. Angaben zu bestimmten Haltestellen, Verkehrsverbindungen oder Parkmöglichkeiten liegen nicht vor. Ein Besuch ist nach vorheriger Terminvereinbarung vorgesehen; die veröffentlichten Bürozeiten ersetzen keinen vereinbarten Beratungstermin. Für den arbeitsrechtlichen Schwerpunkt ist unter den genannten Gerichten vor allem das Arbeitsgericht Stuttgart relevant. Arbeitsgerichte führen insbesondere Verfahren über die Wirksamkeit von Kündigungen sowie über Vergütung, Arbeitszeugnisse und weitere Ansprüche aus Arbeitsverhältnissen. Auch Streitigkeiten im Zusammenhang mit Abmahnungen oder Aufhebungsverträgen können dort behandelt werden. Ob gerade das Arbeitsgericht Stuttgart örtlich zuständig ist, richtet sich nach den gesetzlichen Voraussetzungen und nicht allein nach dem Kanzleisitz. Im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt, die eine einvernehmliche Beilegung ermöglichen soll. Das Amtsgericht Stuttgart, das Landgericht Stuttgart und das Oberlandesgericht Stuttgart gehören dagegen zur ordentlichen Gerichtsbarkeit. Für typische Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis sind sie grundsätzlich nicht die zuständigen Gerichte. Auch Rechtsmittel gegen arbeitsgerichtliche Entscheidungen führen nicht zum Oberlandesgericht, sondern innerhalb der Arbeitsgerichtsbarkeit zu den dafür vorgesehenen Gerichten.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Um längere Wartezeiten zu vermeiden, bittet die Kanzlei um vorherige Vereinbarung eines Beratungstermins telefonisch unter 0711 84 94 95 0 oder per E-Mail an info(at)bisle.eu.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Ablauf und Konditionen

Erstgespräch: Um längere Wartezeiten zu vermeiden, bittet die Kanzlei um vorherige Vereinbarung eines Beratungstermins telefonisch unter 0711 84 94 95 0 oder per E-Mail an info(at)bisle.eu.

Bevorzugter Kontaktweg: phone

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?: Für die erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können Schriftwechsel, Gehaltsabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere bedeutsam, wann das Schreiben zugegangen ist, da gesetzliche Fristen eine Rolle spielen können. Eine erste Anfrage sollte das Anliegen und bekannte Termine möglichst klar benennen. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt von der konkreten Fragestellung ab und lässt sich im Kontakt klären.
Besteht nach einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung?: Eine Kündigung führt nicht generell zu einem Anspruch auf Abfindung. Eine Zahlung kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Auch im Zusammenhang mit einem gerichtlichen Vergleich kann eine Abfindung vereinbart werden. Ob überhaupt eine Grundlage besteht und welche Gesichtspunkte relevant sind, hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab. Die Fragen nach der Wirksamkeit einer Kündigung und nach einer möglichen Abfindung sind deshalb getrennt zu betrachten. Ein bestimmter Zahlungsbetrag lässt sich aus der Kündigung allein nicht ableiten.
Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?: Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Eine Kündigung ist dagegen eine einseitige Erklärung. Aufhebungsverträge enthalten häufig Regelungen zum Beendigungsdatum, zu einer möglichen Abfindung, zur Freistellung, zu Resturlaub und zum Arbeitszeugnis. Auch Klauseln über die Erledigung weiterer Ansprüche können wichtig sein. Zusätzlich kommen Auswirkungen auf Sozialleistungen in Betracht. Die rechtliche Bedeutung ergibt sich aus dem Zusammenspiel dieser Regelungen und der persönlichen Situation, nicht allein aus einer angebotenen Zahlung.
Worauf kommt es bei der Prüfung eines Arbeitszeugnisses an?: Bei einem Arbeitszeugnis spielen die Art des Zeugnisses, die beschriebenen Tätigkeiten und die Vollständigkeit der Angaben eine Rolle. Ein qualifiziertes Zeugnis enthält darüber hinaus eine Beurteilung von Leistung und Verhalten. Maßgeblich ist der Gesamttext; einzelne Wörter lassen sich nicht immer losgelöst vom Zusammenhang bewerten. Typische Fragen betreffen unzutreffende Aufgabenbeschreibungen, widersprüchliche Bewertungen oder fehlende wesentliche Tätigkeiten. Für eine Prüfung können deshalb neben dem Zeugnis auch Informationen zur Position, zur Beschäftigungsdauer und zum tatsächlichen Aufgabenbereich hilfreich sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Bisle – Kanzlei für Arbeitsrecht

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft. Beleidigende, anonyme Schmähkritik und Beiträge ohne erkennbaren Mandatsbezug werden nicht veröffentlicht.

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Kanzlei und Anfahrt

Jurastr. 3, 70565 Stuttgart

Montag: 08:00-12:00, 13:00-18:00
Dienstag: 08:00-12:00, 13:00-18:00
Mittwoch: 08:00-12:00, 13:00-18:00
Donnerstag: 08:00-12:00, 13:00-18:00
Freitag: 08:00-12:00, 13:00-18:00

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Kontaktdaten geprüft am 20.9.2026 · Quelle: bisle.eu

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