GOTTIER ARBEITSRECHT

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GOTTIER ARBEITSRECHT ist eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Boutique-Kanzlei in Frankfurt am Main. Sie vertritt schwerpunktmäßig Arbeitnehmer sowie Betriebsräte. Zum juristischen Team gehören Dr. Dominic Gottier, Fachanwalt für Arbeitsrecht, und Nicolas Lepper, Rechtsanwalt. Für Arbeitnehmer liegt ein Schwerpunkt auf Fragen rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Beratung umfasst Kündigungs- und Aufhebungsverfahren und reicht von der ersten Einschätzung über die Strategie bis zur Verhandlung der Abfindung. Betriebsräte berät die Kanzlei in allen Fragen der kollektiven Mitbestimmung. Dazu zählen die Wahl, Restrukturierungen sowie Interessenausgleich und Sozialplan. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als strategische Begleitung auf Augenhöhe und legt Wert auf Struktur sowie die Sicherung von Handlungsspielräumen. Eine Erstberatung ist in den Kanzleiräumlichkeiten in Frankfurt oder per Videokonferenz möglich. Termine können online gebucht werden; außerdem ist die Kontaktaufnahme telefonisch oder per E-Mail möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Frankfurt am Main
• Landgericht Frankfurt am Main
• Arbeitsgericht Frankfurt am Main
• Oberlandesgericht Frankfurt am Main

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Erstberatung kann in den Kanzleiräumlichkeiten in Frankfurt oder per Videokonferenz erfolgen. Termine können online gebucht oder telefonisch unter 069 247523 650 beziehungsweise per E-Mail an info@ra-gottier.de angefragt werden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage nach einer Kündigung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das Kündigungsschreiben hilfreich. Wichtig ist außerdem, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist. Je nach Anliegen können Gehaltsabrechnungen, Abmahnungen, einschlägige Korrespondenz oder bestehende Vereinbarungen hinzukommen. Eine kurze chronologische Übersicht erleichtert das Verständnis. Da für die gerichtliche Überprüfung einer Kündigung kurze gesetzliche Fristen gelten, sollte eine Anfrage den Zugang der Kündigung ausdrücklich erwähnen. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt von den Umständen des Arbeitsverhältnisses ab.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt etwa Freistellung, Zeugnis, Resturlaub oder eine Abfindung geregelt werden. Solche Vereinbarungen können auch sozialrechtliche Folgen haben, insbesondere beim Arbeitslosengeld. Für eine erste Anfrage sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf und Informationen zum bisherigen Verlauf der Gespräche relevant. Ob eine bestimmte Regelung angemessen ist und welche Folgen sie hat, lässt sich nur anhand des Einzelfalls beurteilen.

Besteht bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses immer ein Anspruch auf Abfindung?

Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nicht. Abfindungen können sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem gerichtlichen Vergleich, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Bei Verhandlungen spielen häufig die rechtliche Ausgangslage und die Interessen beider Seiten eine Rolle. Eine pauschale Berechnung ersetzt deshalb keine Prüfung der Grundlagen. Für eine Mandatsanfrage ist hilfreich anzugeben, ob bereits ein Angebot vorliegt, eine Kündigung ausgesprochen wurde oder ein Sozialplan existiert. Ein bestimmtes Verhandlungsergebnis lässt sich daraus nicht vorab ableiten.

Welche Themen sollten Betriebsräte bei einer Anfrage zu Restrukturierungen beschreiben?

Hilfreich sind Angaben dazu, welche betrieblichen Veränderungen angekündigt wurden, welche Beschäftigtengruppen betroffen sein könnten und welche Informationen der Arbeitgeber bereits übermittelt hat. Auch der Zeitplan, laufende Gespräche und vorhandene Betriebsvereinbarungen können für die Einordnung wichtig sein. Bei Betriebsänderungen kommen unter gesetzlichen Voraussetzungen insbesondere Interessenausgleich und Sozialplan in Betracht. Beide haben unterschiedliche Funktionen: Der Interessenausgleich betrifft die Durchführung der Veränderung, der Sozialplan ihre wirtschaftlichen Folgen für Beschäftigte. Bei einer Beauftragung sind außerdem die betriebsverfassungsrechtlichen Anforderungen an Beschlussfassung und Kostentragung zu berücksichtigen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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