Harald Hommel

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Harald Hommel ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt vorwiegend Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Betriebsräte in allen Fragen des Arbeitsrechts. Zu den genannten Schwerpunkten gehören Kündigungsschutz und Abfindungsverhandlungen, Aufhebungsverträge und Abmahnungen sowie Schwerbehinderung und Gleichstellung. Auch im Sozialrecht unterstützt er Mandanten, wenn arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Fragen eng miteinander verbunden sind. Genannt werden Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, Streitigkeiten mit Krankenkassen sowie die Erwerbsminderungsrente. Hommel verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung als Rechtsanwalt und war mehr als 25 Jahre als Personalleiter in Industrieunternehmen tätig. Hinzu kommen über 15 Jahre als ehrenamtlicher Richter am Arbeits- und Sozialgericht sowie fünf Jahre als Richter am Landesarbeitsgericht Hamm. Seine Arbeitsweise beschreibt er als rechtlich fundiert, strategisch durchdacht und praxisnah, mit Blick auf den Menschen hinter dem Fall. Dabei bezieht er seine Erfahrungen als Anwalt, Personalleiter und Richter sowie aus der Praxis der Sozialversicherung ein.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und Angaben zum bisherigen Verlauf wichtig. Bei einer Kündigung spielt insbesondere eine Rolle, wann das Schreiben zugegangen ist, weil für gerichtliche Schritte kurze gesetzliche Fristen gelten können. Hilfreich sind außerdem Informationen zur Beschäftigungsdauer, zum Betrieb und zu einem möglichen besonderen Schutzstatus. Bei einer Abmahnung geht es vor allem um den beschriebenen Vorwurf und den tatsächlichen Ablauf. Eine Anfrage sollte deshalb das Anliegen und bekannte Termine möglichst klar benennen.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Abfindungsverhandlung?

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung, mit der Arbeitgeber und beschäftigte Person das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Eine Abfindung kann Bestandteil einer solchen Vereinbarung sein, ist aber nicht zwingend vorgesehen. Über eine Abfindung kann auch im Zusammenhang mit einer Kündigung verhandelt werden. Allgemein sind neben einer möglichen Zahlung weitere Punkte bedeutsam, etwa das Beendigungsdatum, eine Freistellung, Resturlaub und das Arbeitszeugnis. Zudem können sozialrechtliche Folgen entstehen. Für eine Anfrage sind deshalb der Vertragsentwurf und Informationen zur aktuellen Beschäftigungssituation hilfreich.

Warum können Schwerbehinderung, Arbeitsunfall oder Erwerbsminderung mehrere Rechtsgebiete betreffen?

Gesundheitliche Einschränkungen können sowohl das Arbeitsverhältnis als auch Ansprüche gegenüber Sozialleistungsträgern berühren. Im Arbeitsrecht geht es beispielsweise um Beschäftigungsmöglichkeiten, Anpassungen am Arbeitsplatz oder besonderen Kündigungsschutz. Sozialrechtlich können die Anerkennung einer Schwerbehinderung, eine Gleichstellung, Leistungen nach einem Arbeitsunfall oder eine Erwerbsminderungsrente relevant sein. Die jeweiligen Voraussetzungen sind nicht identisch: Eine anerkannte Schwerbehinderung bedeutet beispielsweise nicht automatisch Erwerbsminderung. Für die erste Anfrage hilft daher eine Trennung zwischen dem betrieblichen Geschehen und bereits laufenden Antrags- oder Widerspruchsverfahren bei Behörden und Versicherungsträgern.

Was sollte eine erste Anfrage zu Trennung, Scheidung oder Unterhalt enthalten?

Eine erste Anfrage kann knapp erläutern, ob es um die Trennung selbst, ein bereits beabsichtigtes Scheidungsverfahren, Unterhalt oder gemeinsame Kinder geht. Wichtig sind auch Hinweise auf bestehende Vereinbarungen, gerichtliche Schreiben und anstehende Termine. Je nach Thema können Angaben zu Einkommen, Familienstand und bisheriger Betreuung der Kinder für die weitere Einordnung erforderlich werden. Umfangreiche persönliche Unterlagen müssen nicht ungefragt vollständig übermittelt werden; zunächst lässt sich der benötigte Umfang klären. Die Aufnahme von Familienrecht im Profil ersetzt dabei nicht die Prüfung, ob das konkrete Mandat übernommen werden kann.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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