Hans Jürgen Kotz

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Hans Jürgen Kotz ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Gründer der Rechtsanwaltskanzlei Kotz in Kreuztal bei Siegen. Er ist seit 1983 als Rechtsanwalt tätig und arbeitet im Großraum Siegen sowie bundesweit. Die Kanzlei befindet sich in Familienbesitz; zu ihr gehört auch sein Sohn, Rechtsanwalt und Notar Dr. Christian Kotz. Das arbeitsrechtliche Angebot richtet sich an Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Zu den genannten Schwerpunkten zählen Kündigungen, Abmahnungen, Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge, Betriebsvereinbarungen, Abfindungen und Arbeitszeugnisse. Weitere Beratungsthemen sind Mobbing, Lohn und Gehalt, Überstunden, Urlaub, Leiharbeit und Mindestlohn. Unternehmen werden bei der Erstellung von Arbeitsverträgen beraten. Hans Jürgen Kotz bietet Beratung und Vertretung vor Arbeitsgerichten an. Die Kanzlei prüft Kündigungen, klärt Abfindungsansprüche und reicht Kündigungsschutzklagen ein. Im Rahmen der Beratung werden die individuelle Rechtslage und das weitere Vorgehen erörtert sowie Möglichkeiten zur Konfliktbeilegung oder für Kompromisse aufgezeigt. Neben telefonischer Kontaktaufnahme steht eine Online-Beratung zur Verfügung. Individuelle Termine sind montags bis donnerstags nach 18 Uhr und samstags möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet eine kostenlose und unverbindliche Ersteinschätzung an. Telefonische Auskünfte sind unverbindlich.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hilfreich sind außerdem Angaben dazu, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist, sowie eine kurze zeitliche Darstellung des Geschehens. Je nach Anliegen können auch Schriftwechsel, Entgeltabrechnungen oder Hinweise auf geltende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eine Rolle spielen. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine fristwahrende Handlung; die Übernahme und der Umfang einer anwaltlichen Tätigkeit müssen geklärt werden.

Besteht bei einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht automatisch zu einem Abfindungsanspruch. Eine Abfindung kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Auch im Rahmen einer gerichtlichen Auseinandersetzung können sich die Beteiligten auf eine Zahlung verständigen. Ob eine solche Lösung in Betracht kommt, hängt von der rechtlichen Ausgangslage und den Interessen beider Seiten ab. Eine Kündigungsschutzklage zielt grundsätzlich auf die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die angegriffene Kündigung nicht beendet wurde, und nicht unmittelbar auf eine Abfindung.

Welche Themen sollten vor einem Aufhebungsvertrag geklärt werden?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Typische Regelungspunkte sind das Beendigungsdatum, eine mögliche Abfindung, offene Vergütung, Resturlaub, Freistellung und das Arbeitszeugnis. Auch die Rückgabe von Arbeitsmitteln und Klauseln zur Erledigung gegenseitiger Ansprüche können enthalten sein. Daneben können sozialversicherungsrechtliche Folgen entstehen, insbesondere beim Arbeitslosengeld. Für eine rechtliche Einordnung sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf und die Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses wichtig. Anders als eine Kündigung setzt ein Aufhebungsvertrag die Zustimmung beider Vertragsparteien voraus; seine Folgen sollten vor Abschluss verstanden sein.

Welche Informationen sind bei Streit über Lohn, Überstunden oder Urlaub wichtig?

Ausgangspunkt sind die arbeitsvertraglichen Regelungen sowie gegebenenfalls Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Bei Lohnfragen helfen Abrechnungen und eine Übersicht darüber, welche Zahlungen für welche Zeiträume fehlen. Bei Überstunden sind Aufzeichnungen zu Arbeitszeiten und Informationen zur Anordnung, Billigung oder betrieblichen Notwendigkeit zusätzlicher Arbeit relevant. Für Urlaubsfragen können Anträge, Genehmigungen und Angaben zu bereits genommenen Tagen wichtig sein. Ob Ansprüche bestehen, hängt von weiteren Umständen ab. Zudem können gesetzliche Verjährung und vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen eine Rolle spielen, weshalb eine zeitlich geordnete Darstellung hilfreich ist.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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