Jörg Schmidt

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Jörg Schmidt ist seit 1995 als Rechtsanwalt in der Kanzlei in Siegen tätig. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Familienrecht. Zu den weiteren genannten Rechtsgebieten gehören Miet- und Pachtrecht, Verkehrsrecht, Allgemeines Zivilrecht, Sozialrecht und Strafrecht. Die Kanzlei berät und vertritt Mandanten in Rechtsangelegenheiten verschiedener Disziplinen und legt dabei Wert auf individuelle Betreuung. Jörg Schmidt steht als Ansprechpartner zur Verfügung; das Team unterstützt bei Fragen und anderen Anliegen. Nach dem Tod seines Kollegen Dr. Mencke im Jahr 2014 führt er die Kanzlei als Einzelanwalt fort. Gegründet wurde sie 1965 von Rechtsanwalt Ullrich Mencke. Seit 1988 befindet sich ihr Sitz in der Dr.-Ernst-Str. 1 in Siegen. Schmidt studierte Rechtswissenschaften in Marburg und absolvierte sein Rechtsreferendariat in Marburg und Darmstadt. Er ist Mitglied im Siegener Anwaltverein e.V. und im VDA – Verband deutscher Anwälte e. V. Termine erfolgen nach Vereinbarung; Parkplätze sind am Haus vorhanden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag samt Ergänzungen, das Kündigungsschreiben oder der angebotene Aufhebungsvertrag sowie einschlägiger Schriftwechsel hilfreich. Auch Angaben dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist und ob bereits etwas unterschrieben wurde, können wesentlich sein. Je nach Streitpunkt kommen Gehaltsabrechnungen oder Abmahnungen hinzu. Da bei Kündigungen kurze gesetzliche Fristen gelten können, sollte eine Anfrage mögliche Zeitvorgaben deutlich benennen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Muss ein Streit über Lohn oder ein Arbeitszeugnis vor Gericht geführt werden?

Nicht jede arbeitsrechtliche Auseinandersetzung führt zu einem Gerichtsverfahren. Streitpunkte über Vergütung oder den Inhalt eines Arbeitszeugnisses können auch durch einen außergerichtlichen Austausch geklärt werden. Ob dafür eine Grundlage besteht, hängt unter anderem von den Unterlagen, den unterschiedlichen Positionen und möglichen Fristen ab. Bei einem gerichtlichen Streit zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern ist grundsätzlich die Arbeitsgerichtsbarkeit zuständig. Ein Verfahren beginnt dort in der ersten Instanz regelmäßig mit einer Güteverhandlung, die auf eine einvernehmliche Lösung gerichtet ist.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung benannt werden?

Eine erste Anfrage kann unterscheiden, ob es um die Scheidung selbst oder zunächst um einzelne Folgen der Trennung geht. Häufig betreffen die Fragen Unterhalt, die gemeinsame Wohnung, Vermögen sowie die Betreuung gemeinsamer Kinder. Hilfreich sind eine knappe Darstellung der familiären Situation und Hinweise auf bereits laufende Verfahren oder bestehende Vereinbarungen. Unterlagen zu Einkommen und bisherigen gerichtlichen Entscheidungen können später relevant werden. Nicht alle Fragen müssen gleichzeitig geklärt werden; die erforderliche Reihenfolge hängt von der individuellen Situation und etwaigen Fristen ab.

Wie unterscheiden sich Sorgerecht, Umgang und Kindesunterhalt?

Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein Kind und wesentliche Entscheidungen über seine Angelegenheiten. Umgang bezeichnet insbesondere die Kontakte des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Kindesunterhalt betrifft dagegen die Sicherung seines Lebensbedarfs. Diese Themen können im Zusammenhang mit einer Trennung gleichzeitig auftreten, sind rechtlich aber voneinander zu unterscheiden. Für eine erste Anfrage ist deshalb hilfreich, das jeweilige Anliegen gesondert zu beschreiben. In gerichtlichen Sorge- und Umgangsverfahren steht das Kindeswohl im Mittelpunkt; die Zuständigkeit liegt grundsätzlich beim Familiengericht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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