Heinz Schmid

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• Familienrecht

Dr. Heinz Schmid ist Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Kündigungen in Ulm. Seine Kanzlei nennt Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Baumaschinenrecht als Tätigkeitsgebiete. Zu den arbeitsrechtlichen Themen gehören Kündigung, Aufhebungsvertrag, Kündigungsschutzklage, Abmahnung und Abwicklungsvertrag. Die Webseite enthält Referenzen für Arbeitnehmer und Unternehmen und richtet sich an Ratsuchende aus Ulm, Neu-Ulm, dem Alb-Donau-Kreis und dem Südwesten Deutschlands. Für Arbeitsrecht und Vertragsrecht nennt die Kanzlei 25 Jahre Erfahrung. In ihrer Arbeitsweise gibt sie außergerichtlichen Lösungen den Vorzug und betont eine besonnene Herangehensweise in Verhandlungen. Dies gilt sowohl für Vergleiche als auch für Fälle, in denen ein Gerichtsverfahren unvermeidlich ist. Die Kanzlei befindet sich in der Syrlinstraße 30 in Ulm. Für ein erstes Beratungsgespräch können Interessierte ihr Anliegen über das Kontaktformular schildern und eine Telefonnummer für einen Rückruf hinterlassen. Im Blog werden Themen des Arbeits- und Vertragsrechts erläutert.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für die Kontaktaufnahme kann das Anliegen in aller Kürze geschildert werden. Zudem kann eine Telefonnummer hinterlassen werden; die Kanzlei kündigt eine umgehende Rückmeldung an.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei lädt dazu ein, sich für ein erstes Beratungsgespräch zu melden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen relevant. Auch die Dauer der Beschäftigung, die ungefähre Betriebsgröße und ein möglicher besonderer Kündigungsschutz können Bedeutung haben. Bei Kündigungen gelten häufig kurze gesetzliche Fristen; für eine Kündigungsschutzklage beträgt die Frist grundsätzlich drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine Anfrage sollte deshalb wichtige Daten klar benennen. Ob und welche Schritte im konkreten Fall in Betracht kommen, erfordert eine individuelle rechtliche Prüfung.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Ein Abwicklungsvertrag regelt dagegen typischerweise die Folgen einer bereits ausgesprochenen Kündigung. Gegenstand können etwa Freistellung, Zeugnis, offene Vergütung oder eine Abfindung sein. Entscheidend ist allerdings nicht allein die Überschrift, sondern der tatsächliche Inhalt der Vereinbarung. Beide Vertragsarten können arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Vor einer Mandatsanfrage sind daher der vollständige Entwurf, eine gegebenenfalls bereits erklärte Kündigung und Informationen zu vorgesehenen Entscheidungsfristen hilfreich.

Welche Unterlagen helfen bei der Einordnung einer arbeitsrechtlichen Abmahnung?

Ausgangspunkt ist der vollständige Wortlaut der Abmahnung. Daneben können der Arbeitsvertrag, betriebliche Vorgaben, einschlägiger Schriftverkehr und eine sachliche Darstellung des beanstandeten Geschehens wichtig sein. Eine Abmahnung soll ein bestimmtes Verhalten rügen und auf mögliche Folgen bei einer Wiederholung hinweisen. Ob sie diese Funktion erfüllt und sachlich berechtigt ist, hängt von den Umständen ab. Für eine erste Anfrage ist hilfreich, zwischen dokumentierten Tatsachen und der eigenen Bewertung zu unterscheiden sowie vorhandene Zeugen oder sonstige Belege zu benennen.

Welche Themen sollten bei einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung angesprochen werden?

Eine erste Schilderung kann den Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, die Wohnsituation und bereits bestehende Vereinbarungen umfassen. Häufig stellen sich daneben Fragen zu Unterhalt, Vermögen, Schulden und Altersversorgung. Nicht alle Folgen einer Trennung werden automatisch gemeinsam mit einer Scheidung geregelt. Für die Vorbereitung können vorhandene gerichtliche Schreiben, Eheverträge sowie Einkommens- und Versorgungsunterlagen relevant sein. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und welches Familiengericht zuständig ist, hängt vom Anliegen ab. In der Anfrage lässt sich außerdem klären, ob das konkrete familienrechtliche Thema übernommen werden kann.

Wie unterscheiden sich Sorge- und Umgangsrecht bei getrennt lebenden Eltern?

Das Sorgerecht betrifft die rechtliche Verantwortung für ein Kind, etwa Entscheidungen über Gesundheit, Schule oder Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Eine Trennung führt nicht automatisch dazu, dass eine bestehende gemeinsame Sorge endet. Maßgeblich für familiengerichtliche Entscheidungen ist das Kindeswohl. Vor einer Mandatsanfrage sind Informationen über die bisherige Betreuung, bestehende Absprachen und mögliche gerichtliche Regelungen hilfreich. Dabei sollten konkrete offene Fragen beschrieben werden, ohne das Kind in den Konflikt einzubeziehen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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