Hepp A.

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Hepp A. Rechtsanwalt ist eine Anwaltskanzlei in der Hafenbad 25A in Ulm. Die Kanzlei bietet ihren Mandanten Beratung in Rechtsfragen und Unterstützung bei Rechtsverfahren. Beschrieben wird ein Team erfahrener Anwälte, die jeweils auf ihr Fachgebiet spezialisiert sind. Konkrete Rechtsgebiete oder bestimmte Mandantengruppen werden im vorliegenden Text nicht genannt. Bei der Bearbeitung juristischer Probleme verfolgt die Kanzlei einen praxisnahen und lösungsorientierten Ansatz. Dazu gehört die sorgfältige Analyse auch komplexer Fälle. Die Bedürfnisse und Erwartungen der Mandanten stehen nach der Darstellung im Mittelpunkt der Arbeit. Die Kanzlei setzt auf enge Kommunikation, eine transparente Steuerung der Rechtsverfahren und Informationen über jeden Schritt. Als weitere Grundlagen ihrer Tätigkeit nennt die Darstellung die Einhaltung ethischer Regeln und von Vertraulichkeitsprinzipien. Die angegebenen Öffnungszeiten reichen von Montag bis Samstag jeweils von 10:00 bis 18:00 Uhr.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag und vorhandene Nachträge hilfreich. Je nach Anliegen kommen eine Kündigung, eine Abmahnung, Gehaltsabrechnungen, ein Arbeitszeugnis oder Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber hinzu. Auch einschlägige Betriebsvereinbarungen oder Hinweise auf einen Tarifvertrag können Bedeutung haben. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist geschehen, wann wurden Dokumente übergeben und welche Gespräche fanden bereits statt? Sensible Unterlagen sollten erst über einen mit der Kanzlei abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, hängt vom jeweiligen Thema ab.

Warum sollte eine Anfrage nach einer Kündigung zeitnah erfolgen?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen entscheidend sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Termine und Ansprüche zu beachten sein. Für die erste Kontaktaufnahme sind daher insbesondere das Zugangsdatum und das Kündigungsschreiben wichtig. Ob und welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, erfordert eine individuelle Prüfung. Eine bloße Anfrage bei einer Kanzlei oder über ein Anwaltsportal wahrt gerichtliche Fristen nicht und bedeutet noch nicht, dass ein Mandat übernommen wurde.

Worin unterscheiden sich eine Abmahnung und eine Kündigung?

Eine Abmahnung beanstandet ein bestimmtes Verhalten im Arbeitsverhältnis und verbindet dies typischerweise mit der Warnung vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei einer Wiederholung. Eine Kündigung ist dagegen auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichtet. Für die rechtliche Bewertung einer Abmahnung können insbesondere ihr konkreter Inhalt, die geschilderten Vorfälle und der Zusammenhang mit arbeitsvertraglichen Pflichten bedeutsam sein. Bei einer Kündigung spielen unter anderem Form, Zugang und Kündigungsschutz eine Rolle. Für eine Mandatsanfrage ist es hilfreich, das betreffende Schreiben und eine sachliche Darstellung der Vorgeschichte bereitzuhalten.

Muss ein Streit über Gehalt oder Arbeitszeugnis immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jede arbeitsrechtliche Auseinandersetzung führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachlage können zunächst eine Klärung des Sachverhalts, ein schriftlicher Austausch oder außergerichtliche Verhandlungen in Betracht kommen. Bei Vergütungsfragen sind etwa die vertraglichen Grundlagen, Abrechnungen und mögliche Ausschlussfristen relevant. Bei Arbeitszeugnissen geht es häufig um Vollständigkeit, Tätigkeitsbeschreibung und Bewertung. Kommt keine Einigung zustande, können solche Streitigkeiten grundsätzlich vor dem Arbeitsgericht geführt werden. Auch dort ist eine einvernehmliche Lösung möglich. Welcher Weg geeignet ist, hängt von den Unterlagen, den Interessen der Beteiligten und möglichen Fristen ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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